Unternehmens-Assessment-Leitfäden

Die weltweit führende Unternehmensberatung. Bekannt für anspruchsvolle Problemlösungs-Assessments und Case-Interviews.

Eine der Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Nutzt SHL-Assessments für die Rekrutierung von Absolventen und Berufserfahrenen.

Globale Professional-Services-Firma. Nutzt eine Kombination aus kognitiven SHL-Tests und einem eigenen digitalen Assessment.

Globale Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsgesellschaft. Nutzt adaptive Talent-Q-Assessments für das Absolventen-Recruiting.

Führende globale Investmentbank und Finanzdienstleister. Hochselektiv, mit anspruchsvollen quantitativen Assessments.

Globaler Finanzdienstleister. Nutzt eine Kombination aus HireVue-Videointerviews und SHL-Eignungstests.

Die größte Suchmaschine und das größte Tech-Unternehmen der Welt. Bekannt für strukturierte verhaltensbasierte Interviews und technische Assessments.

Globaler E-Commerce- und Cloud-Computing-Riese. Die Interviews basieren stark auf Amazons 16 Leadership Principles.

Globales Technologieunternehmen. Bekannt für verhaltensbasierte und technische Interviews mit Fokus auf Growth Mindset.

Globales Konsumgüterunternehmen. Pionier des digitalen Recruitings mit dem Future Leaders Programme.

Globales Energieunternehmen. Nutzt ein umfassendes digitales Assessment-Verfahren für das Absolventen-Recruiting.

Globales Professional-Services-Unternehmen mit Schwerpunkt IT-Dienstleistungen und Beratung. Stellt jährlich viele Absolventen ein.

Eine der größten Bank- und Finanzdienstleistungsgruppen der Welt. Nutzt SHL-Assessments für alle Absolventenstellen.

Britische multinationale Investmentbank. Nutzt eine Kombination aus SHL und eigenen digitalen Assessments.

Globale Professional-Services-Firma. Nutzt Cubiks-Assessments für die Rekrutierung von Absolventen und Berufserfahrenen.

Globaler Konsumgüterkonzern. Bekannt für den anspruchsvollen Reasoning Test und strukturierte Interviews.

Der größte Lebensmittel- und Getränkekonzern der Welt. Nutzt SHL-Assessments und eine eigene digitale Plattform.

Globales Technologieunternehmen mit Fokus auf Industrie, Infrastruktur und Verkehr. Nutzt cut-e-Assessments.

Deutsche multinationale Investmentbank. Nutzt cut-e-Assessments für das Absolventen-Recruiting.

Der größte Kosmetikkonzern der Welt. Nutzt ein einzigartiges gamifiziertes Assessment namens Reveal.

Eine der größten Banken der Niederlande. Nutzt adaptive Aon/cut-e-Tests und den Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15 für die Rekrutierung von Absolventen und Spezialisten.

Das niederländische Verteidigungsministerium. Nutzt die kognitive Q1000-Testbatterie (Assessio Bloom) für alle militärischen und zivilen Rollen. VCT-Pilotentests für die Königlich Niederländische Luftwaffe.

Die niederländische Feuerwehr. Nutzt die Culture-Fair-Tests NOA MCT-M und ein Big-Five-+-Integrität-Persönlichkeitsassessment für die gesamte Feuerwehr-Rekrutierung.

Die niederländische Zentralregierung (12 Ministerien). Nutzt Fähigkeitstests von LTP Online oder GITP/PiCompany für die Rekrutierung im öffentlichen Dienst. Volle Assessment-Center für Führungsrollen.

Europas größtes Softwareunternehmen. Nutzt Hogrefe-Instrumente (BIP-Persönlichkeit, d2-R-Konzentration, LPS-2-Intelligenz), der DAX-40-Standard für deutsche Konzerne.

Europas größte Airline-Gruppe. Nutzt DLR-zertifizierte Pilotenassessments (EASA-Anforderung seit 2021) und Aon/cut-e für Boden- und Verwaltungsrollen.

Der größte Automobilhersteller der Welt (VW, Audi, Porsche). Nutzt Hogrefe-Instrumente, darunter den Matrizentest BOMAT Advanced für Kandidaten mit hohen Fähigkeiten.

Spaniens größte Bank und IBEX-35-Führer. Nutzt Psicotécnicos von TEA Ediciones (Hogrefe Spanien) für das automatisierte psychometrische Screening, der Standard im spanischen Banken-Recruiting.

Spaniens nationale Polizei. Die Oposiciones umfassen TEA-Ediciones-Psicotécnicos (verbal, numerisch, räumlich, Gedächtnis), einen Persönlichkeitstest, einen Sporttest und eine schriftliche Prüfung.

Portugals größter Energiekonzern und PSI-20-Führer. Nutzt Eignungstests von Cegoc (Pearson TalentLens Portugal) und den Persönlichkeitsfragebogen OPQ32 für das gesamte Absolventen- und Management-Recruiting.

Portugals führender Öl- und Gaskonzern. Nutzt Cegoc/Pearson-TalentLens-Tests kombiniert mit einem kompetenzbasierten Interview für Absolventen- und technische Rollen.

Portugals Zentralbank. Nutzt anspruchsvolle Cegoc-Eignungstests und strukturierte Kompetenzinterviews für alle Ökonomen- und Spezialistenrollen.

Portugals nationale Polizei. Die Auswahl umfasst psychometrische Cegoc-Tests (kognitiv und Persönlichkeit), Sporttests und eine medizinische Untersuchung.

Premium-Automobilhersteller, der ELIGO-Onlinetests (Persönlichkeit + logisches Denken) für die gesamte Absolventen- und Azubi-Auswahl nutzt, gefolgt von einem vollen Auswahltag mit Gruppenübungen.

Der größte Versicherungskonzern der Welt. Nutzt das Korn Ferry Online Assessment Centre mit tabletbasierten Rollenspielen und Postkorbübungen für das Absolventen- und Management-Recruiting.

Der größte Automobilzulieferer und Industrietechnologiekonzern der Welt. Nutzt kognitive Aon/cut-e-Tests und den Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15 für alle Absolventen- und Spezialistenrollen.

Globales Life-Sciences-Unternehmen (Pharma + Agrarwissenschaft). Nutzt kognitive SHL-Verify-Interactive-Tests und den Persönlichkeitsfragebogen OPQ32r für die Rekrutierung von Absolventen und Wissenschaftlern.

Der größte Chemiekonzern der Welt. Nutzt Hogrefe-Instrumente (BIP-Persönlichkeit, LPS-2-Intelligenz) für das Absolventen-Recruiting, mit Fokus auf analytisches Denken und Teamarbeit.

Der zweitgrößte Sportartikelhersteller der Welt. Nutzt eine Kombination aus kognitiven SHL-Tests und einem eigenen digitalen Assessment für Absolventen- und kommerzielle Rollen.

Globaler Konsumgüter- und Klebstoffkonzern (Persil, Loctite). Nutzt Aon/cut-e-Tests und ein strukturiertes digitales Assessment für das Absolventen-Recruiting.

Deutschlands nationale Eisenbahngesellschaft. Nutzt einen spezifischen Einstellungstest je nach Rolle, vom Triebfahrzeugführer bis zu IT-Spezialisten und Management-Trainees.

Deutschlands zweitgrößte Bank. Nutzt kognitive cut-e/Aon-Tests für das Absolventen-Recruiting, mit Fokus auf numerisches Denken und logisches Denken für Bankrollen.

Deutscher multinationaler Wissenschafts- und Technologiekonzern (Pharma, Life Science, Elektronik). Nutzt SHL-Assessments und strukturierte Kompetenzinterviews für wissenschaftliche und kommerzielle Rollen.

Globaler Hautpflegekonzern (NIVEA, Eucerin, La Prairie, Tesa). Nutzt Aon/cut-e-Tests und ein strukturiertes digitales Assessment. Bekannt für das einzigartige „Beiersdorf Culture"-Fit-Assessment.

Großer Automobilzulieferer (Reifen, Bremsen, Elektronik). Nutzt Hogrefe-Instrumente für technische Rollen und SHL für kommerzielle Rollen.

Österreichs nationale Eisenbahngesellschaft. Nutzt einen spezifischen Eignungstest für Triebfahrzeugführer mit Reaktions-, Konzentrations- und Technikverständnistests.

Österreichs größte Bank und CEE-Marktführer. Nutzt Hogrefe-Instrumente (BIP-Persönlichkeit, d2-R) und strukturierte Kompetenzinterviews für das Absolventen- und Management-Recruiting.

Große österreichische Bank mit starker CEE-Präsenz. Nutzt kognitive und Persönlichkeitstests von Hogrefe für das Absolventen-Recruiting, mit Fokus auf analytisches Denken und interkulturelle Kompetenz.

Österreichs nationale Fluggesellschaft und Mitglied der Lufthansa Group. Nutzt DLR-zertifizierte Pilotenassessments (EASA-Anforderung) und Aon/cut-e für Kabinenpersonal und Bodenrollen.

Österreichs größter Stromerzeuger (Wasserkraft). Nutzt Hogrefe-Instrumente und technische Assessments für die Rekrutierung von Ingenieuren und Spezialisten.

Der größte Vermögensverwalter der Welt. Nutzt Korn-Ferry-Assessments (Elements numerisch, verbal, logisch) und strukturierte Kompetenzinterviews für die Rekrutierung von Absolventen und Berufserfahrenen.

Globaler Pharmakonzern. Nutzt SHL-Verify-Interactive-Tests und den Persönlichkeitsfragebogen OPQ32r für die weltweite Rekrutierung von Absolventen und Wissenschaftlern.

Das größte Biotech-Unternehmen der Welt. Nutzt SHL-Assessments und strukturierte verhaltensbasierte Interviews für die gesamte weltweite Absolventen- und Spezialistenauswahl.

Globales Technologieunternehmen für Elektrifizierung und Automatisierung. Nutzt Hogrefe-Instrumente und technische Assessments für Ingenieur- und Technologierollen.

Großer globaler Versicherungskonzern. Nutzt Korn-Ferry-Assessments und strukturierte Kompetenzinterviews für das Absolventen- und Aktuarsrecruiting.

Die Schweizer Bundesbahnen. Nutzen Gateway.one-Multicheck-Tests für Lehrstellen und Hogrefe-Instrumente für Führungsrollen. Die Lokführerauswahl umfasst Reaktionstests im DLR-Stil.

Der nationale Postdienst der Schweiz. Nutzt Gateway.one Multicheck für Lehrstellen und Hogrefe-Instrumente für Spezialisten- und Führungsrollen.

Die nationale Fluggesellschaft der Schweiz und Mitglied der Lufthansa Group. Nutzt DLR-zertifizierte Pilotenassessments und Aon/cut-e für Kabinenpersonal und Bodenrollen. Hinweis: SWISS schreibt in allen Unterlagen „ss" statt „ß".

Großer Versicherungs- und Finanzdienstleistungskonzern. Nutzt SHL-Assessments und strukturierte Kompetenzinterviews für die Rekrutierung von Absolventen und Spezialisten.

Europas führende mobile Bank. Nutzt HireVue-KI-Videointerviews und technische Coding-Challenges für Tech-Rollen. Das Culture-Fit-Assessment misst die Passung zu N26' Digital-First-Werten.

Schnell wachsendes globales Fintech. Nutzt analytische und verhaltensbasierte Aufgaben für das DACH-Recruiting. Bekannt für anspruchsvolle Fallstudien und Datenanalyse-Aufgaben.

Spaniens zweitgrößte Bank. Nutzt OPQ32 (SHL) und Raven's Progressive Matrices als IBEX-35-Standard für das Banken-Recruiting.

Der größte Modehändler der Welt. Nutzt TestGorilla für Skills-First-Screening: ein moderner Ansatz, um Verzerrungen im Einzelhandels- und Logistik-Recruiting zu reduzieren.

Spaniens paramilitärische Polizei. Die Oposiciones umfassen 80 Psicotécnico-Fragen in 55 Minuten (41 Sekunden pro Frage), einer der zeitkritischsten Polizeitests Europas.

Portugiesische multinationale Einzelhandelsgruppe (Pingo Doce, Biedronka). Nutzt die Saville-Assessment-Suite für das Absolventen- und Management-Recruiting.

Portugals größte Privatbank. Nutzt Cegoc-Eignungstests und den Persönlichkeitsfragebogen OPQ32 für die gesamte Absolventen- und Spezialistenauswahl.

Lateinamerikas größte Bank. Nutzt Gupy/Mindsight-Behavioral-Mapping und kognitives Screening für das Absolventen-Recruiting, mit Fokus auf analytisches Denken und Culture Fit.

Der drittgrößte Hersteller von Verkehrsflugzeugen der Welt. Nutzt CFP-zugelassene psychometrische Tests (Vetor Editora) und technische Assessments für Ingenieur- und Spezialistenrollen.

Brasiliens staatlicher Ölkonzern. Nutzt CFP-zugelassene psychometrische Tests, darunter den einzigartigen Teste Palográfico (Vetor Editora), für alle Concurso-público-Verfahren.

Hamburger FMCG-Riese hinter NIVEA, Eucerin, La Prairie und Tesa. Nutzt Korn-Ferry-Verify-Tests (numerisch, verbal, logisch) und das KF4D-Persönlichkeitsassessment für die gesamte Absolventen- und Spezialistenauswahl.

Deutschlands größter Gesundheitskonzern (Fresenius Medical Care, Kabi, Helios, Vamed). Nutzt kognitive SHL-Verify-Tests und strukturierte Kompetenzinterviews für die gesamte Absolventen- und Spezialistenauswahl.

Der größte integrierte Touristikkonzern der Welt (TUI Blue, Robinson, TUIfly, TUI Cruises). Nutzt kognitive SHL-Verify- und Cubiks-Tests plus einen Situational Judgement Test (SJT) für alle Auswahlverfahren.

Der zweitgrößte Rückversicherer der Welt. Nutzt SHL Verify G+ (sehr hohe Schwierigkeit) plus einen aktuariellen Eignungstest zu Cat Bonds, XL-Verträgen und Rückversicherungsprinzipien.

Der größte Rückversicherer der Welt. Nutzt Korn Ferry Verify (sehr hohe Schwierigkeit) plus einen aktuariellen Test zu Cat Bonds, aktuarieller Mathematik und Rückversicherungsprinzipien.

Der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Nutzt kognitive SHL-Verify-G+-Tests plus einen aktuariellen Test zu proportionaler/nicht-proportionaler Rückversicherung und Rückversicherungsprinzipien.

Eine der größten Banken der Niederlande. Nutzt SHL-Tests für numerisches und verbales Denken plus den Persönlichkeitsfragebogen OPQ32r. Hart umkämpft bei Graduate- und Management-Trainee-Programmen.

Eine der größten Brauereien der Welt. Nutzt Korn-Ferry-Assessments für die hart umkämpften Graduate- und Management-Trainee-Programme. Annahmequote ~5 %.

Globales Gesundheitstechnologieunternehmen. Nutzt SHL-Verify-Tests für Absolventen- und Fachrollen. Technische Rollen umfassen Coding-Assessments. Fokus auf Gesundheitsinnovation und Patientenergebnisse.

Der weltweit einzige Hersteller von EUV-Lithografiemaschinen. Nutzt hochspezialisierte technische Assessments für Ingenieurrollen. Extrem selektiv: nur 8 % Annahmequote für technische Absolventen.

Die weltweit führende Bank für Ernährung und Agrarwirtschaft. Nutzt SHL-Tests. Die genossenschaftliche Struktur bedeutet, dass mitgliederorientiertes Denken zählt. Fokus auf nachhaltige Landwirtschaft und Ernährungssicherheit.

Niederländischer Finanzdienstleister für Lebensversicherungen, Sachversicherungen und Vermögensverwaltung. Nutzt SHL-Tests. Aktuarsrollen erfordern zusätzliche technische Assessments.

Das größte niederländische Telekommunikationsunternehmen. Nutzt adaptive Aon/cut-e-Assessments für Absolventen- und Fachrollen. Technische Rollen umfassen Netzwerktechnik-Assessments.

Eine der größten Lebensmittelhandelsgruppen der Welt (Albert Heijn, Bol.com, Stop & Shop). Nutzt SHL-Tests und Fallstudien zu Einzelhandelsstrategie, Preisgestaltung und Lieferkette.

Globaler Informationsdienstleister für Rechts-, Steuer-, Gesundheits- und Finanzprofis. Nutzt SHL-Tests. Technische Rollen erfordern Coding-Assessments. Englisch ist die Arbeitssprache.

Zweckorientiertes Wissenschaftsunternehmen für Ernährungs-, Gesundheits- und Beauty-Inhaltsstoffe. Nutzt SHL-Tests. Wissenschaftliche Rollen erfordern fundiertes Chemie- oder Biologiewissen.

Belgische Finanzgruppe für Banken und Versicherungen. Nutzt SHL-Tests. Starkes Bancassurance-Modell. Niederländisch (Flämisch) für die meisten belgischen Rollen erforderlich.

Der größte Bierkonzern der Welt (Budweiser, Corona, Stella Artois). Nutzt Korn-Ferry-Assessments. Das Global-Management-Trainee-Programm hat ~3 % Annahmequote, eines der umkämpftesten im FMCG-Bereich.

Das größte belgische Telekommunikationsunternehmen. Nutzt SHL-Tests. Belgiens Zweisprachigkeit (Niederländisch/Französisch) ist für kundennahe Rollen wichtig. Investiert stark in 5G und Glasfaser.

Belgisches biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie (Epilepsie, Parkinson, Autoimmunerkrankungen). Nutzt SHL-Tests. Für wissenschaftliche Rollen ist tiefes Wissen im Therapiegebiet essenziell.

Einer der größten Öl- und Gaskonzerne der Welt, im Wandel zu einem CO2-ärmeren Energieunternehmen. Nutzt SHL-Tests. Das Assessment-Center umfasst eine Gruppenübung und eine Einzelpräsentation.

Einer der größten Telekommunikationskonzerne der Welt (20+ Länder). Nutzt SHL-Tests. Das Assessment-Center umfasst eine Gruppenübung. Investiert stark in 5G und IoT. Graduate-Programme umfassen internationale Rotationen.

Der größte Spirituosenhersteller der Welt (Johnnie Walker, Guinness, Smirnoff). Nutzt Korn-Ferry-Assessments. Graduate-Programme haben ~8 % Annahmequote. Schätzt mutige Ambition und kommerzielles Gespür.

Britisch-schwedischer Pharmakonzern mit Fokus auf Onkologie, Herz-Kreislauf und Atemwege. Nutzt SHL-Tests. Wissenschaftliche Rollen erfordern tiefes Wissen zur Arzneimittelentwicklung. Die Zentrale in Cambridge hat eine starke akademische Kultur.

Großbritanniens größte Retailbank (Lloyds, Halifax, Bank of Scotland). Nutzt SHL-Tests. Das Assessment-Center umfasst eine Gruppenübung. Schätzt Helping Britain Prosper: zeige kundenorientiertes Denken.

Britischer Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungskonzern (Flugzeugtriebwerke, Energiesysteme). Nutzt SHL-Tests. Technische Rollen erfordern starke Ingenieurgrundlagen. Investiert in kleine modulare Reaktoren (SMRs).

Britische Bank mit Fokus auf Asien, Afrika und den Nahen Osten. Nutzt SHL-Tests. Das Assessment-Center umfasst eine Gruppenübung. Schätzt Here for good: zeige eine ethische Banking-Haltung.

Großbritanniens größte Supermarktkette. Nutzt SHL-Tests. Graduate-Programme umfassen Rotationen in Einkauf, Lieferkette und Finanzen. Schätzt Every little helps: zeige Kundenorientierung.

Einer der größten Telekommunikationskonzerne der Welt (Movistar, O2, Vivo). Nutzt SHL-Tests. Technische Rollen erfordern Wissen über Netzinfrastruktur. Telefonica Tech (Cybersecurity, Cloud) ist die am schnellsten wachsende Sparte.

Spanischer multinationaler Energiekonzern im Wandel zum Multi-Energie-Unternehmen. Nutzt SHL-Tests. Technische Rollen erfordern Wissen in Erdöltechnik oder chemischen Prozessen. Netto-Null-Ziel bis 2050.

Spaniens größte Inlandsbank nach Bilanzsumme. Nutzt SHL-Tests. 2021 mit Bankia fusioniert. Führend im Digital Banking in Spanien. Starkes soziales Engagement über die Fundacio la Caixa.

Eine der größten Privatbanken Brasiliens. Nutzt eigene Assessments über die Gupy-Plattform. Investiert über die Digitalbank Next in digitales Banking. Portugiesisch für alle Rollen erforderlich.

Einer der größten Bergbaukonzerne der Welt (Eisenerz, Nickel, Kupfer). Nutzt eigene technische Assessments. Investiert in EV-Batteriematerialien. Nach der Brumadinho-Katastrophe hat Sicherheit oberste Priorität.

Die größte Digitalbank der Welt außerhalb Asiens (85 Mio.+ Kunden). Nutzt eigene technische Assessments. Ingenieurrollen nutzen Aufgaben im LeetCode-Stil. ~5 % Annahmequote für Ingenieurrollen.

Der größte Bierkonzern Lateinamerikas (Brahma, Skol, Antarctica). AB-InBev-Tochter. Das Trainee-Programm hat ~3 % Annahmequote. Extrem leistungsorientierte Kultur mit Meritokratie-Fokus.

Britischer Pharmakonzern mit Fokus auf Impfstoffe, Spezialmedikamente und Allgemeinmedikamente. Nutzt SHL-Tests. Wissenschaftliche Rollen erfordern tiefes Wissen zur Arzneimittelentwicklung. Schätzt die Ahead-Together-Mission.

Der größte Konzern für erneuerbare Energien der Welt. Nutzt SHL-Tests. Investiert stark in Offshore-Wind, Solar und Smart Grids. Graduate-Programme umfassen internationale Rotationen. Spanisch erforderlich.

Spaniens größter Stromversorger (Enel-Tochter). Nutzt SHL-Tests. Im Wandel zu erneuerbaren Energien. Technische Rollen erfordern Elektrotechnik-Wissen. Spanisch erforderlich.

Spaniens größter Versicherungskonzern mit Aktivitäten in über 40 Ländern. Nutzt SHL-Tests. Starke Präsenz in Lateinamerika. Spanisch für die meisten Rollen erforderlich.

Brasiliens größte Bank nach Bilanzsumme. Staatsbank mit öffentlichem Concurso (Auswahlprüfung) für den Einstieg. Portugiesisch für alle Rollen erforderlich.

Mexikos Ministerium für Heer und Luftwaffe. Nutzt einen psychologischen Fragebogen mit 567 Items (Manual Moderno/Hogrefe MX), den Terman-Merrill-IQ-Test und das Cleaver-DISC-Profil für alle Zulassungen zur Militärakademie.

Eine der größten Banken der Niederlande. Nutzt SHL-Verify-Tests für Graduate- und Analystenrollen. Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und digitale Banktransformation. Niederländisch bevorzugt.

Die zweitgrößte Brauerei der Welt. Nutzt SHL-Tests für Graduate-Trainees. Das Heineken International Graduate Programme ist mit <2 % Annahmequote hart umkämpft. Starke internationale Kultur.

Der weltweit einzige Hersteller von EUV-Lithografiemaschinen. Kritisch für die globale Halbleiter-Lieferkette. Nutzt eigene technische Assessments. Hart umkämpft bei Ingenieurrollen.

Niederländische Genossenschaftsbank mit Fokus auf Ernährung und Landwirtschaft. Nutzt SHL-Verify-Tests. Stark im ländlichen Banking und in nachhaltigen Ernährungssystemen. Das Graduate-Programm umfasst internationale Rotationen.

Eine der größten Lebensmittelhandelsgruppen der Welt (Albert Heijn, Bol.com, Giant, Stop & Shop). Nutzt SHL-Tests. Starker Fokus auf digitale Transformation und Omnichannel-Handel.

Niederländisches Gesundheitstechnologieunternehmen. Wandelte sich von Unterhaltungselektronik zu Healthcare. Nutzt SHL-Tests für Absolventen- und Fachrollen. Stark bei MRT, Ultraschall und Patientenmonitoring.

Das größte Telekommunikationsunternehmen der Niederlande. Nutzt SHL-Tests für Graduate-Rollen. Investiert stark in 5G und Glasfasernetze. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in technischen und kommerziellen Teams.

Niederländischer Versicherungs- und Vermögensverwaltungskonzern (ING-Abspaltung). Nutzt SHL-Tests. Stark bei Lebensversicherungen und Renten. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Aktuariats-, Investment- und kommerziellen Teams.

Globaler Informationsdienstleister für Rechts-, Steuer- und Gesundheitsprofis. Nutzt SHL-Tests. Starker Fokus auf KI-gestützte Compliance- und Rechtsrecherche-Tools. Das Graduate-Programm umfasst internationale Rotationen.

Niederländisch-schweizerisches Unternehmen für Ernährung, Gesundheit und Beauty (Fusion von DSM und Firmenich). Nutzt SHL-Tests. Stark bei Vitaminen, Duftstoffen und Lebensmittelzutaten. Das Graduate-Programm umfasst Laborrotationen.

Belgische Bank-Versicherungs-Gruppe. Nutzt SHL-Tests für Graduate- und Analystenrollen. Stark im Retail-Banking und in Versicherungen. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Banking, Versicherung und Vermögensverwaltung.

Der größte Bierkonzern der Welt (Budweiser, Corona, Stella Artois). Belgisch-brasilianische Managementkultur. Das Global-Management-Trainee-Programm ist extrem umkämpft. Nutzt eigene Assessments.

Das größte Telekommunikationsunternehmen Belgiens. Nutzt SHL-Tests. Investiert in 5G und Glasfaser. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in technischen und kommerziellen Teams. Niederländisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Belgisches biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie. Nutzt SHL-Tests. Stark bei Therapien gegen Epilepsie (Briviact) und Psoriasis (Bimzelx). Das Graduate-Programm umfasst Labor- und kommerzielle Rotationen.

Belgiens größter Lebensmittelhändler. Nutzt SHL-Tests. Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Niedrigpreis-Positionierung. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Filialleitung und Lieferkette.

Britischer multinationaler Öl- und Gaskonzern. Nutzt SHL-Verify-Tests für Graduate-Rollen. Im Wandel zu erneuerbaren Energien. Das Graduate-Programm umfasst internationale Rotationen in Upstream, Downstream und Trading.

Britisch-schwedischer Pharmakonzern. Nutzt SHL-Tests. Stark bei Onkologie-, Herz-Kreislauf- und Atemwegsmedikamenten. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in F&E, Vertrieb und Operations.

Der größte Spirituosenkonzern der Welt (Johnnie Walker, Guinness, Smirnoff). Nutzt SHL-Tests. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Marketing, Lieferkette und Vertrieb. Starker Fokus auf verantwortungsvollen Konsum.

Großbritanniens größte Retailbank. Nutzt SHL-Verify-Tests für Graduate-Rollen. Stark im Retail-Banking, in Versicherungen und der Vermögensverwaltung. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Digital, Vertrieb und Risiko.

Britischer Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungskonzern (nicht die Automarke). Baut Triebwerke für Airbus und Boeing. Nutzt SHL-Tests. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Engineering, Fertigung und Vertrieb.

Britische multinationale Bank mit Fokus auf Asien, Afrika und den Nahen Osten. Nutzt SHL-Tests. Das Graduate-Programm umfasst internationale Rotationen. Stark in Trade Finance und Vermögensverwaltung.

Großbritanniens größte Supermarktkette. Nutzt SHL-Tests für Graduate-Rollen. Starker Fokus auf digitale Transformation und das Treueprogramm (Clubcard). Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Filialleitung und Zentrale.

Britischer multinationaler Telekommunikationskonzern. Nutzt SHL-Tests. Stark bei 5G und IoT. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Technologie, Vertrieb und Operations. Internationale Chancen verfügbar.

Spaniens größter Telekommunikationskonzern (Movistar, O2, Vivo). Nutzt SHL-Tests. Das Graduate-Programm umfasst internationale Rotationen in Europa und Lateinamerika. Spanisch erforderlich.

Spanischer multinationaler Energiekonzern. Nutzt SHL-Tests. Im Wandel zu erneuerbaren Energien. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Upstream, Downstream und Erneuerbaren. Spanisch erforderlich.

Spaniens größte Bank nach inländischem Marktanteil. Nutzt SHL-Tests. Stark im Retail-Banking und in der digitalen Innovation. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Retail-, Firmenkunden- und Digital-Banking.

Brasiliens zweitgrößte Privatbank. Nutzt eigene Assessments über Gupy. Das Graduate-Programm (Trainee) ist hart umkämpft. Portugiesisch für alle Rollen erforderlich.

Der größte Eisenerzproduzent der Welt. Nutzt eigene Assessments. Das Graduate-Programm umfasst Rotationen in Bergbaubetrieb, Logistik und Nachhaltigkeit. Portugiesisch erforderlich.

Die größte Digitalbank der Welt nach Kundenzahl. Nutzt eigene technische Assessments für Ingenieurrollen. Die Kultur ist intensiv datengetrieben und startup-artig. Englisch für die meisten Rollen erforderlich.

Der größte Bierkonzern Lateinamerikas (Brahma, Skol, Antarctica). AB-InBev-Tochter. Das Trainee-Programm hat ~3 % Annahmequote. Extrem leistungsorientierte Kultur mit Meritokratie-Fokus.

Brasiliens größte Bank nach Bilanzsumme. Staatsbank mit öffentlichem Concurso (Auswahlprüfung) für den Einstieg. Portugiesisch für alle Rollen erforderlich.