Let there be change
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Accenture ist das größte Beratungsunternehmen der Welt mit über 750.000 Mitarbeitenden in Strategie, Consulting, Technologie und Operations. Das Auswahlverfahren kombiniert Online-Assessments mit einem strukturierten Interviewprozess. Accenture stellt jährlich Tausende Absolventen in allen Service Lines ein.
Lebenslauf und Bewerbungsformular mit Motivationsfragen.
Tests zu numerischem, verbalem und logischem Denken. Das Format variiert je nach Jahr.
Aufgezeichnetes kompetenzbasiertes Interview.
Halbtägige Veranstaltung mit Gruppenübung, Fallstudie und Manager-Interview.
Verwendet von: SHL or Talent Q (varies)
Standardformat. 18-20 Fragen, 20-25 Minuten.
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Standardformat. Wahr/Falsch/Kann man nicht sagen.
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Abstrakte Mustererkennung. 24 Fragen, 25 Minuten.
Jetzt ÜbenFallstudie: Der Online-Umsatz eines Einzelhandelskunden ist im Jahresvergleich um 40% gewachsen, aber die Gesamtprofitabilität ist gesunken. Was sind die wahrscheinlichsten Ursachen?
Accenture legt Wert auf „Innovation“ und „digitale Transformation“. Zeige Wissen zu KI, Cloud und digitalen Trends.
Die Kultur bei Accenture ist kollaborativer als bei McKinsey oder BCG. Zeige Teamgeist und Kommunikationsstärke.
Für Technologie-Rollen testet Accenture die technischen Fähigkeiten intensiver. Bereite dich auf Coding- oder Fachfragen vor.
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