Care Beyond Skin
Bereite dich vor auf Beiersdorf AG
Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.
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Die Beiersdorf AG ist der Hamburger FMCG-Konzern hinter NIVEA, Eucerin, La Prairie und Tesa. Im Auswahlverfahren kommen Korn Ferry Assessments (Verify-Reihe) für kognitive Fähigkeitstests zum Einsatz, gefolgt von einem strukturierten Video-Interview und einem halbtägigen Assessment-Center. Beiersdorf stellt in Marketing, Supply Chain, F&E, Finanzen und IT ein, mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und verbraucherorientierte Innovation.
Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse über das Beiersdorf Karriereportal. Für Marketing- und Brand-Management-Stellen ist ein Portfolio oder eine Fallstudie einzureichen.
Korn Ferry Verify: numerisches, verbales und logisches Denken. Adaptives Format. Dauer: insgesamt 60-75 Minuten.
Zeitversetztes Video-Interview mit 4-6 kompetenzbasierten Fragen. Im Fokus: Consumer Insights, Innovation und die Care+-Strategie von Beiersdorf.
Halbtägige Veranstaltung: Gruppenübung (Markteintritts-Case), Einzelpräsentation und Abschlussgespräch mit der Führungskraft.
Verwendet von: Korn Ferry
Interpretation von Finanzdaten: Marktanteilstabellen, Umsatzwachstum, Margenanalysen. Daten aus der FMCG-Branche (z. B. NIVEA-Markenumsatz, Tesa-Industrieumsätze). 18 Fragen in 25 Minuten.
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Leseverständnis von Wirtschaftstexten. Format: Wahr/Falsch/Nicht beurteilbar. Themen: Nachhaltigkeitsberichte, Markenstrategie und Konsumtrends. 24 Fragen in 19 Minuten.
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Abstrakte Mustererkennung und Matrizenaufgaben. Misst fluide Intelligenz und analytisches Tempo. 16 Fragen in 15 Minuten.
Jetzt ÜbenVerwendet von: Korn Ferry
Korn Ferry Four Dimensional Executive Assessment zu Traits, Kompetenzen, Erfahrungen und Antriebsfaktoren. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Antworte authentisch nach deinem Arbeitsstil.
Jetzt ÜbenNumerisches Denken: Der globale Marktanteil von NIVEA im Bodylotion-Segment lag 2023 bei 18.3%, bei einem Gesamtmarktwert von €4.2 Milliarden. Beiersdorf will den NIVEA-Anteil bis 2025 auf 21% steigern. Welchem zusätzlichen Umsatz (in €Millionen) entspricht das?
Die Korn Ferry Verify Tests bei Beiersdorf sind adaptiv. Die Schwierigkeit passt sich deinen Antworten an. Überstürze die ersten Fragen nicht.
NIVEA und Tesa sind sehr unterschiedliche Geschäftsbereiche. Schneide deine Bewerbung auf die konkrete Marke und Funktion zu.
Die Care+-Strategie von Beiersdorf (Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Portfolioerweiterung) ist zentral für alle Interviews. Kenne sie in- und auswendig.
Die Gruppenübung ist typischerweise ein Markteintritts-Case für ein neues NIVEA-Produkt. Übe strukturierte Problemlösungs-Frameworks (MECE, Porters Five Forces).
Die Kultur am Hamburger Hauptsitz ist kollaborativ und wenig hierarchisch. Zeige echten Teamgeist und Empathie für Verbraucher in allen Übungen.
Das Graduate-Programm von Beiersdorf (Future Talents) ist hochkompetitiv: nur 50-60 Plätze pro Jahr weltweit.
Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.
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