Die Niederlande verbinden
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KPN ist der führende Telekommunikations- und IT-Anbieter der Niederlande und bietet Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV für Privat- und Geschäftskunden. Als großer niederländischer Arbeitgeber rekrutiert KPN Absolventen und Professionals in Technologie-, Commercial- und Corporate-Funktionen. Das Auswahlverfahren legt Wert auf analytische Fähigkeiten, Kundenorientierung und digitales Denken.
Lebenslauf und Motivationsschreiben. KPN schätzt digitales Denken, Kundenorientierung und Teamgeist.
Tests zum numerischen und verbalen Denken. KPN nutzt in der Screening-Phase psychometrische Standard-Assessments.
Strukturiertes Vorstellungsgespräch mit HR und Hiring Manager. Fragen im STAR-Format zu den KPN-Kompetenzen: Kundenorientierung, Zusammenarbeit, Initiative und Ergebnisorientierung.
Gruppenübung, Fallstudie und Rollenspiel. Bewertet werden kaufmännisches Bewusstsein, Kommunikation und Problemlösung.
Verwendet von: SHL / Cubiks
Standardtest zum numerischen Denken mit Datentabellen und Berechnungen. Taschenrechner in der Regel erlaubt.
Jetzt ÜbenVerwendet von: SHL / Cubiks
Format Wahr/Falsch/Nicht beurteilbar. Testet Leseverständnis und logisches Schlussfolgern.
Jetzt ÜbenDer Mobilfunkumsatz von KPN wuchs von €1.8bn im Jahr 2022 auf €2.1bn im Jahr 2024. Wie hoch war das prozentuale Wachstum in diesem Zeitraum?
KPN durchläuft eine große digitale Transformation: Wissen über 5G, Glasfaser und Cloud-Services beeindruckt die Interviewer.
KPN lebt 'Customer Obsession': richte jede Antwort auf die Verbesserung der Kundenerfahrung aus.
Die Gruppenübung im Assessment-Center dreht sich oft um ein kommerzielles Szenario: bereite dich darauf vor, Tempo und Gründlichkeit auszubalancieren.
KPN hat ein starkes Nachhaltigkeits-Commitment (Netto-Null bis 2040): dies zu erwähnen zeigt echtes Interesse.
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