Technologie

Microsoft

Jede Person und jede Organisation auf der Welt befähigen

Redmond, USA

220,000+ Mitarbeiter

GBP 75,000–110,000 (Software Engineer L59, London)

Schwer

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Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.

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Übersicht

Microsoft ist eines der größten Technologieunternehmen der Welt mit über 220.000 Mitarbeitenden. Das Auswahlverfahren betont „Growth Mindset“ (nach Carol Dweck) und kollaborative Problemlösung. Microsofts Interviewprozess gilt als kollaborativer und weniger konfrontativ als bei Google oder Amazon.

Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

30 Min.

Lebenslauf und Bewerbungsformular.

Online-Assessment

45–60 Min.

Kognitiver Fähigkeitstest und/oder Coding-Assessment für technische Rollen.

Telefon-Screening

45–60 Min.

1 technisches oder verhaltensbasiertes Screening.

Loop-Interviews (4-5 Runden)

Ganzer Tag

4-5 Interviews an einem Tag. Technische Rollen: Coding + System Design + Verhaltensinterview. Business-Rollen: Fallstudie + Verhaltensinterview.

Testtypen

Cognitive Ability Assessment

Verwendet von: Microsoft proprietary

30–45 Min.

Testet logisches Denken, numerisches Denken und Problemlösung. Wird für Business- und Operations-Rollen eingesetzt.

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Coding Assessment (technical roles)

Verwendet von: Microsoft proprietary / HackerRank

60–90 Min.

Algorithmische Probleme. Mittlerer Schwierigkeitsgrad. Schwerpunkte: Datenstrukturen, Algorithmen und objektorientiertes Design.

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Beispielfrage

Practice Question

Growth-Mindset-Interview: Erzähl mir von einer Situation, in der du kritisches Feedback erhalten hast. Wie bist du damit umgegangen?

Insider-Tipps

Microsofts Kultur basiert auf „Growth Mindset“: jede Interviewfrage ist eine Gelegenheit, Lernagilität und Offenheit für Feedback zu zeigen.

Microsoft-Interviews sind kollaborativ: Interviewer geben oft Hinweise. Nimm sie dankbar an und baue darauf auf.

Denke in Coding-Interviews laut: Microsoft bewertet den Lösungsweg genauso wie die richtige Antwort.

Microsoft legt Wert auf „Empathie“. Zeige, wie du die Auswirkungen deiner Arbeit auf Nutzer, Kollegen und die Gesellschaft mitdenkst.

Häufig Gestellte Fragen

Kurzfakten

BrancheTechnologie

SchwierigkeitHard

HauptsitzRedmond, USA

Mitarbeiter220,000+

GehaltsbereichGBP 75,000–110,000 (Software Engineer L59, London)

Einstiegspositionen

Software EngineerProduct ManagerData ScientistCloud Solution ArchitectAccount ExecutiveProgram Manager

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