Building a better working world
Bereite dich vor auf EY (Ernst & Young)
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EY gehört zu den Big Four der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften mit über 395.000 Mitarbeitenden in Assurance, Consulting, Strategy and Transactions sowie Tax. EY nutzt im Auswahlverfahren Cubiks-Assessments (heute Talogy), die sich von den Formaten von SHL und Talent Q unterscheiden.
Bewerbungsformular mit Motivationsfragen zum Purpose von EY: „Building a better working world“.
Tests zu numerischem und verbalem Denken im Cubiks-Format. Etwas andere Oberfläche als bei SHL.
Aufgezeichnetes kompetenzbasiertes Interview mit Motivationsfragen.
Ganztägige Veranstaltung mit Gruppenübung, Fallstudie und Partnerinterview.
Verwendet von: Cubiks (Talogy)
Ähnlich wie das SHL-Format, aber mit Cubiks-Oberfläche. Datentabellen und Diagramme. Taschenrechner erlaubt.
Jetzt ÜbenVerwendet von: Cubiks (Talogy)
Format: Wahr/Falsch/Kann man nicht sagen. Ähnlicher Schwierigkeitsgrad wie SHL.
Jetzt ÜbenVerbales Denken: Text: „Der weltweite Umsatz von EY erreichte im Geschäftsjahr 2023 $45.4 Milliarden, ein Wachstum von 14.2% gegenüber dem Vorjahr. Die Service Line Consulting wuchs mit 22% am stärksten, während Assurance um 8% zulegte.“ Aussage: „Der Umsatz von Assurance wuchs schneller als der Gesamtumsatz des Unternehmens.“
EY legt Wert auf „Exceptional Client Service“. Bereite Beispiele vor, in denen du für Kunden, Klienten oder Stakeholder die Extrameile gegangen bist.
Das Assessment-Center von EY heißt „EY Experience Day“: es ist bewusst kollaborativ angelegt und soll dir einen Eindruck der EY-Kultur vermitteln.
EY hat einen starken Fokus auf Technologie und digitale Transformation. Zeige, dass du dich mit KI, Datenanalyse und digitalen Trends auskennst.
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