Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen und wichtige Probleme lösen
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PwC gehört zu den Big Four der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften mit über 370.000 Mitarbeitenden weltweit in den Bereichen Assurance, Consulting, Deals sowie Tax & Legal. PwC setzt im Auswahlverfahren Talent-Q-Assessments (adaptives Format) ein, die wegen der adaptiven Schwierigkeit als anspruchsvoller gelten als SHL-Tests.
Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbungsformular mit Motivationsfragen zu PwC und deiner gewählten Service Line.
Tests zu numerischem und verbalem Denken. Talent Q nutzt ein adaptives Format: die Schwierigkeit passt sich deinen Antworten an. Anspruchsvoller als SHL.
Aufgezeichnetes Video-Interview mit Kompetenz- und Motivationsfragen. Für manche Stellen nutzt PwC zusätzlich ein schriftliches digitales Interview.
Ganztägige Veranstaltung mit Gruppenübung, Fallstudie, schriftlicher Übung und Partnerinterview. Aufgebaut um ein fiktives Unternehmensszenario.
Verwendet von: Talent Q (Korn Ferry)
Adaptives Format: die Schwierigkeit passt sich deiner Leistung an. 12 Fragen in 18 Minuten. Komplexere Datensätze als bei SHL. Kein Taschenrechner erlaubt.
Jetzt ÜbenVerwendet von: Talent Q (Korn Ferry)
Adaptives Format. 15 Fragen in 15 Minuten. Wahr/Falsch/Kann man nicht sagen mit längeren Texten als bei SHL.
Jetzt ÜbenTalent Q Numerisch: Der Wert eines Fonds betrug zu Beginn von Q1 £2.4m. Er wuchs um 8 % in Q1, fiel um 5 % in Q2 und wuchs um 12 % in Q3. Wie hoch ist der Fondswert am Ende von Q3 (auf £1,000 gerundet)?
Talent-Q-Tests sind adaptiv: du kannst keine Fragen überspringen. Wenn du feststeckst, gib deine beste Schätzung ab und mach weiter.
Beim numerischen Test von PwC gibt es keinen Taschenrechner. Übe Kopfrechnen und Schätztechniken.
Der Business Insight Day dreht sich um ein fiktives Unternehmen. Lies alle Briefing-Unterlagen vor jeder Übung sorgfältig.
PwC legt Wert auf „Whole Leadership“: gesucht werden Kandidaten, die nicht nur fachlich stark, sondern auch wirtschaftlich denkend und persönlich überzeugend sind.
In der Gruppenübung achten die PwC-Beobachter gezielt auf inklusives Verhalten. Würdige die Beiträge anderer und baue auf ihren Ideen auf.
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