Für Recruiter

Schicken Sie Kandidaten, die bereit sind zu bestehen

Geben Sie den Menschen, die Sie vorschlagen, genau das Testtraining und Interviewtraining, das der Arbeitgeber verwendet, damit mehr von ihnen die Hürde nehmen und Sie Stellen schneller mit stärkeren Kandidaten besetzen.

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Verlieren Sie keine Vermittlungen mehr in der Assessment-Phase

Kandidaten gehen nicht nur über den Lebenslauf verloren. Viele scheitern am Online-Test oder Interview des Arbeitgebers, nachdem Sie Ihren Namen bereits für sie eingesetzt haben. MakingMoves schließt diese Lücke. Geben Sie Ihren Kandidaten dieselbe Art von Assessments und Interviewtraining, die der Kunde verwendet, damit mehr von ihnen durchkommen. Sie verschwenden weniger Vorschläge, besetzen Stellen schneller und bauen sich einen Ruf auf, Menschen zu schicken, die überzeugen.

Abgedeckte Testkategorien

113,000+

Übungsfragen

Sprachen

Minuten

Zeit zum Teilen mit einem Kandidaten

What to Expect

Teilen Sie rollenspezifisches Training mit einem Kandidaten in wenigen Klicks: numerisches, verbales und logisches Denken, situatives Urteilsvermögen, Persönlichkeit und mehr.
Decken Sie die Assessment-Formate ab, die Ihre Kunden tatsächlich verwenden, plus unternehmensspezifische Vorbereitung für bekannte Arbeitgeber.
KI-Interviewtraining mit Feedback zu Struktur und Auftreten, damit Kandidaten vorbereitet und selbstbewusst antreten.
Alles in 9 Sprachen, für internationale Kandidaten und grenzüberschreitende Stellen.
Ein Vorbereitungsschritt, den Sie als Teil Ihres Service anbieten können: ein Grund für Kandidaten, sich für die Zusammenarbeit mit Ihnen zu entscheiden.

Expert Tips

Vorbereiten vor dem Assessment, nicht nach einer Absage

Sobald Sie zusagen, einen Kandidaten vorzuschlagen, teilen Sie das passende Training. Ein bis zwei Tage gezielte Vorbereitung sind oft der Unterschied zwischen einem Bestehen und einem verschwendeten Vorschlag.

Passen Sie das Training an den Test des Arbeitgebers an

Nutzen Sie unsere Unternehmensseiten oder wählen Sie die Testkategorie, die die Stelle verwendet, damit Ihr Kandidat das richtige Format übt statt generischer Fragen.

Lassen Sie die Ergebnisse zeigen, wer bereit ist

Die Übungsleistung eines Kandidaten zeigt Ihnen, wer wirklich vorbereitet ist, bevor Sie Ihren Namen dahinterstellen. So setzen Sie auf Ihre stärksten Leute.

Frequently Asked Questions

Wie hilft mir das, mehr Kandidaten zu vermitteln?▼

Kandidaten gehen häufig in der Assessment- und Interviewphase verloren, nicht auf dem Papier. Wenn die Menschen, die Sie vorschlagen, auf genau die Tests und Interviews vorbereitet ankommen, die ein Arbeitgeber verwendet, kommen mehr von ihnen durch: mehr Vermittlungen aus derselben Pipeline.

Brauche ich für das Assessment jedes Kunden ein anderes Tool?▼

Nein. MakingMoves deckt 50+ Testkategorien und die wichtigsten Assessment-Formate ab, die Arbeitgeber verwenden, plus unternehmensspezifische Vorbereitung, sodass ein Ort die meisten Ihrer Kunden abdeckt.

Kann ich das für internationale Kandidaten nutzen?▼

Ja. Training und Interviewvorbereitung sind in 9 Sprachen verfügbar, sodass Sie Kandidaten für Stellen in verschiedenen Märkten vorbereiten können.

Ist das für Personaldienstleister oder interne Teams?▼

Beides. Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen nutzen es, um ihre Erfolgsquote zu steigern und Vermittlungen zu sichern; interne Teams nutzen es, um Kandidaten auf der Shortlist eine faire, einheitliche Vorbereitung zu ermöglichen.

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