Assessment-Verlage

Das weltweit führende Talent-Assessment-Unternehmen mit über 14 Millionen Assessments in 190 Ländern und 50 Sprachen. Flaggschiff-Instrumente sind OPQ32r (Persönlichkeit), Verify Interactive (kognitiv) und das Universal Competency Framework (UCF). Wird von 75 % der Fortune-500-Unternehmen eingesetzt.

Globale Organisationsberatung. Die KF Talent Suite deckt Kompetenzen, Eigenschaften und Antriebe ab. Talent Q Elements (verbal, numerisch, logisch; je 15 Min.) zielt auf Management- und Absolventen-Recruiting. Die Aspects-Suite (6–10 Min.) deckt operative Rollen ab. KF4D und viaEdge messen Führungsagilität.

Aon Assessment Solutions integriert Gamification und eine starke Candidate Experience über die mapTQ-Plattform. Die smartPredict-Suite umfasst gamifizierte kognitive Tests (Switch Challenge, Grid Challenge). chatAssess simuliert als moderner SJT eine digitale Arbeitsumgebung. Der Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15 misst 15 Verhaltensdimensionen.

Gegründet von Professor Peter Saville (SHL-Mitgründer). Das Wave-Modell verbindet Talent, Motivation und Culture Fit. Swift Analysis Aptitude (18 Min.: verbal + numerisch + räumlich) ist das beliebteste Screening-Instrument. Wave Professional Styles berichtet bis zu 108 Verhaltensfacetten.

Der Goldstandard für persönlichkeitsbasierte Führungskräfte-Assessments. Einzigartiger Fokus auf Persönlichkeit unter Druck und Entgleisungsrisiken der „dunklen Seite". HPI (helle Seite), HDS (dunkle Seite), MVPI (Werte). In über 40 Sprachen verfügbar, von über 50 % der Fortune 500 genutzt. Globale Normgruppe: 200.000 Berufstätige aus 180 Ländern.

2022 aus der Fusion von Cubiks, PSI Talent Management und Caliper entstanden. Portfolio mit über 500 Instrumenten. Logiks General Advanced (20 Min.: verbal + numerisch + abstrakt) ist die kognitive Standard-Suite. Der PAPI-Persönlichkeitsfragebogen (PAPI-N normativ / PAPI-I ipsativ) ist eine Branchenikone. PAPI 3+ integriert moderne Big-Five-Dimensionen.

Bietet die Personal Profile Analysis (PPA) auf Basis der DISC-Theorie, das General Intelligence Assessment (GIA) und die Human Job Analysis (HJA). TEIQue misst emotionale Intelligenz als Persönlichkeitseigenschaft.

Nutzt neurowissenschaftlich fundierte Mini-Games, um Risikobereitschaft, Konzentration und Ausdauer zu messen. Gamifizierte Assessments, eingesetzt von J.P. Morgan, Unilever und Accenture. Sie sorgen für eine ansprechende Candidate Experience und liefern zugleich tiefe Verhaltenseinblicke.

Skills-First-Recruiting-Plattform mit über 400 Skills-Tests für hybride und Remote-Rollen. Schnell wachsende Plattform für technische, kognitive und rollenspezifische Assessments. Ideal, um große Bewerberpools effizient zu screenen.

1927 gegründet und damit die älteste HR-Beratung der Niederlande. LTP Online bietet ein breites Spektrum an Fähigkeitstests, normiert an niederländischen Normgruppen. LTP ChatLab nutzt KI-Avatare für interaktive Arbeitssimulationen, die von Psychologen in Echtzeit bewertet werden.

Seit 2022 vollständig fusioniert. Bietet den Connector Ability Test (adaptiv) und den Persönlichkeitstest Reflector Big Five. Die Methodik wird in Verwaltung und Unternehmensdienstleistungen breit eingesetzt, vom Berufseinsteiger bis zur Geschäftsführung.

Marktführer für Culture-Fair- und multikulturelle Assessments. MCT-H (Hoog) für die Auswahl auf HBO/WO-Niveau; MCT-M (Midden) für MBO und die Zulassung zur Feuerwehr. Ergänzt die Big Five um „Integrität" als sechste Dimension für ein vollständigeres Kandidatenprofil.

Die Q1000-Testbatterie (von Assessio Bloom) wird für nahezu alle militärischen und zivilen Positionen bei Heer, Luftwaffe, Marine und Militärpolizei der Niederlande eingesetzt. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 & 2) für die Pilotenauswahl der Königlich Niederländischen Luftwaffe.

Größter europäischer Verlag für psychologische Tests mit Sitz in Göttingen. Liefert Standardinstrumente für viele DAX-40-Unternehmen (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Kerninstrumente: BIP (Bochumer Inventar, berufsbezogene Persönlichkeit), d2-R (Konzentration/Aufmerksamkeit). Zu Hogrefe gehören auch TEA Ediciones (Spanien) und Manual Moderno (Mexiko).

Das DLR-Zertifikat ist seit 2021 für viel Cockpitpersonal eine verbindliche EASA-Anforderung. Die Testbatterie umfasst MIC (Monitoring and Instrument Coordination): Kandidaten steuern Instrumente per Joystick und bearbeiten gleichzeitig auditive Aufgaben. Auch bei der Auswahl von Polizeihubschrauberpiloten in Deutschland im Einsatz.

Der führende Testverlag Spaniens, seit Jahrzehnten der Maßstab. Erweitert seine Reichweite nach Mexiko und Kolumbien. Von IBEX-35-Unternehmen wie Banco Santander und BBVA für automatisierte Auswahlverfahren genutzt. Liefert außerdem Psicotécnicos für Policía Nacional und Guardia Civil.

Führender portugiesischer Assessment-Partner und SHL-Distributor. Betreut portugiesische Top-Unternehmen wie EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins und Galp Energia. Unterstützt zudem die Rekrutierung von PSP (Polícia de Segurança Pública) und GNR (Guarda Nacional Republicana) mit Wechsler-Intelligenzskalen und Raven's Matrices.

Nach der Übernahme der wichtigste Markt für Hogrefe außerhalb Spaniens. Verbindet internationale Standards mit tief verwurzelten lokalen Präferenzen. Klassische Testbatterien: Terman-Merrill (IQ) und Cleaver (DISC-basierte Verhaltensprofile). Von der SEDENA (mexikanische Militärakademie) mit einem psychologischen Fragebogen mit 567 Items eingesetzt.

Die Referenz für klinische und organisationspsychologische Tests in Brasilien, heute Teil von Giunti Psychometrics. Verlag des „Teste Palográfico", eines grafischen Persönlichkeitstests, bei dem Kandidaten senkrechte Striche auf Papier zeichnen. Unverzichtbar für Personalauswahl, Waffenscheine und Führerscheine (CNH) in Brasilien. Alle Tests sind CFP-zugelassen.

Brasiliens führende Recruiting-Plattform mit integriertem Mindsight-Behavioral-Mapping und Culture-Fit-Tests. Methodik auf Basis der Cattell-Horn-Carroll-Theorie (CHC) und Blooms Taxonomie; misst sowohl fluide Intelligenz als auch Arbeitsstile.

Pionier für spielbasierte Assessments, die Verhalten in Aktion statt per Selbstauskunft erfassen. Das Leaflets Game misst das Arbeitsgedächtnis, das Balloon Game die Risikobereitschaft und das Emotions Game die emotionale Intelligenz. Schaltet das „Faking Good" aus, das klassische Persönlichkeitstests plagt. Bei Siemens und anderen DAX-Unternehmen im Einsatz.

Die weltweit führende KI-gestützte Plattform für Videointerviews und Assessments. Das KI-Scoring analysiert verbale Inhalte, Tonfall und Kommunikationsmuster. Coding Challenges und technische Simulationen für Tech-Rollen verfügbar. Von Fortune-500-Unternehmen für Volumen-Recruiting im großen Maßstab genutzt. Korn Ferry und HireVue werden oft kombiniert (Accenture, Deloitte).

Der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) ist einer der meistgenutzten kognitiven Einstellungstests Nordamerikas. 50 Fragen in 15 Minuten zu Problemlösung, Lernfähigkeit und kritischem Denken. Das Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) zielt auf technische und Ingenieurrollen. Durchschnittsergebnis: 24/50.

Volldigitale Assessment-Plattform aus Großbritannien, genutzt von Bain & Company, KPMG und Pfizer. Vereint Fähigkeitstests (numerisch, verbal, logisch), Lernfähigkeitstests, Sorgfalts- und Genauigkeitstests, Videointerviews und virtuelle Assessment-Center in einer nahtlosen Candidate Journey. Bekannt für eine herausragende Candidate Experience und starke Diversity-&-Inclusion-Kennzahlen.

Das PI Behavioral Assessment nutzt ein Free-Choice-Format (kein Forced-Choice), um vier Kernantriebe zu messen: Dominanz, Extraversion, Geduld und Formalität. Das PI Cognitive Assessment (50 Fragen in 12 Minuten) ist eines der schnellsten kognitiven Screening-Instrumente überhaupt. Von über 10.000 Unternehmen in über 140 Ländern genutzt.

Der globale Goldstandard für die Messung kritischen Denkens. Der Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) ist seit über 80 Jahren der Maßstab für Kanzleien, Beratungen und die Finanzbranche. Der Test mit 40 Fragen deckt Schlussfolgern, Erkennen von Annahmen, Deduktion, Interpretation und das Bewerten von Argumenten ab. Von allen Magic-Circle-Kanzleien eingesetzt.

Spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und strukturierte verhaltensbasierte Interviews. Die Interviewmethodik Targeted Selection wird von über 500 der Fortune 500 für evidenzbasiertes Recruiting genutzt. DDIs simulationsbasierte Assessments für das Senior Leadership gelten als Maßstab für die Auswahl von Top-Führungskräften.

IBM Kenexa bietet eine breite Suite kognitiver und verhaltensbasierter Assessments für Großkunden. Die Plattform Kenexa Prove It! bietet Skills-Tests für über 1.500 Jobrollen. Das Behavioral Interviewing System (BIS) führt durch strukturierte Interviews. Bei Fortune-500-Unternehmen für Volumen-Recruiting in Finance, Banking und Versicherungen weit verbreitet.

Gateway.one betreibt die Multicheck-Plattform, den Standard-Eignungstest vor der Lehre in der Schweiz. Deckt die Richtungen ICT, Technik, Wirtschaft, Gesundheit (FaGe), Medien & Design sowie Pharma & Chemie ab. Genutzt von SBB CFF FFS, der Schweizerischen Post und jährlich Tausenden Schweizer Lehrstellen.

Spezialisierter deutscher Online-Testanbieter, vor allem von der BMW Group und Daimler für die Auswahl von Absolventen und Auszubildenden genutzt. Die ELIGO-Batterie kombiniert logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen und Persönlichkeitsdimensionen in einer einzigen adaptiven Sitzung. Bekannt für die visuell-räumlichen Komponenten, die die Ingenieurskultur widerspiegeln.

Regionaler Marktführer für psychometrische Online-Assessments in Mexiko, Peru, Kolumbien und Chile. Kooperiert mit Midot (Israel) bei Integritätstests und Tests zu kontraproduktivem Arbeitsverhalten. Das Portfolio umfasst 16PF, 360-Grad-Feedback und kompetenzbasierte Tests. Von HR-Abteilungen mittelständischer lateinamerikanischer Unternehmen genutzt.