Leben berühren, Leben verbessern
Bereite dich vor auf Procter & Gamble (P&G)
Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.
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Procter & Gamble ist eines der größten Konsumgüterunternehmen der Welt mit Marken wie Pampers, Gillette, Ariel und Oral-B. P&G ist bekannt für sein anspruchsvolles Auswahlverfahren und die „Promote from within“-Kultur. Genutzt werden das einzigartige PEAK-Assessment (P&G's Evaluation and Assessment for Key competencies) und die Assessment-Suite von Korn Ferry.
Bewerbungsformular mit Motivationsfragen zum Purpose von P&G.
P&Gs eigenes Assessment aus kognitiven Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebogen und Situational Judgement.
Kompetenzbasiertes Interview mit einem P&G-Manager.
Tag bei P&G mit mehreren Interviews und einer Fallstudie.
Verwendet von: P&G proprietary (Korn Ferry)
Kombiniert: kognitive Fähigkeiten (numerisch, verbal, logisch), Persönlichkeit (Big Five) und Situational Judgement. Speziell für das Kompetenzmodell von P&G entwickelt.
Jetzt ÜbenFallstudie: Der Marktanteil von Ariel in der britischen Waschmittel-Kategorie ist innerhalb von 2 Jahren von 22% auf 25% gewachsen. Was sind die wahrscheinlichsten Treiber dieses Wachstums?
P&Gs „Promote from within“-Kultur bedeutet hohe Investitionen in Training. Zeige Lernagilität und Entwicklungspotenzial.
P&G erwartet „Leadership“ auf jeder Ebene. Zeige auch als Berufseinsteiger Beispiele für Führung ohne formale Autorität.
Übe für das PEAK-Assessment numerisches Denken ohne Taschenrechner: der kognitive Teil von P&G ist anspruchsvoll.
P&G nutzt im Interview „Success driven“-Fragen. Bereite konkrete Beispiele mit quantifizierten Ergebnissen vor.
Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.
Kostenlos starten. Keine Kreditkarte nötigErhalten Sie einen personalisierten Übungsplan basierend auf den genauen Tests Ihres Zielarbeitgebers.