Reimagining Medicine: Medizin neu denken für ein besseres und längeres Leben
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Novartis ist eines der größten Pharmaunternehmen der Welt mit Fokus auf innovative Medikamente. Das Auswahlverfahren kombiniert kognitive Online-Tests (SHL oder Korn Ferry), ein Video-Interview und ein strukturiertes Assessment-Center. Novartis stellt in Forschung, klinischer Entwicklung, Commercial und Konzernfunktionen ein.
Lebenslauf und Motivationsschreiben. Novartis-Werte: inspired, curious, unbossed und Integrität.
Numerisches und verbales Denken (SHL oder Korn Ferry). Bei manchen Stellen zusätzlich ein Situational Judgement Test.
Zeitversetztes Video-Interview mit 4-5 kompetenzbasierten Fragen. Zeige wissenschaftliche Neugier und Patientenorientierung.
Gruppenübung, Fallstudie und Abschlussgespräch. Bei wissenschaftlichen Stellen kann eine Fachpräsentation dazukommen.
Verwendet von: SHL
18 Fragen in 25 Minuten. Pharma-Daten: Studienergebnisse, Marktanteile, Umsatz nach Therapiegebiet.
Jetzt ÜbenVerwendet von: SHL
30 Fragen in 19 Minuten. Verständnis wissenschaftlicher und regulatorischer Texte.
Jetzt ÜbenNumerisches Denken: Der Umsatz der Onkologie-Sparte von Novartis wuchs von $13.2 Mrd. im Jahr 2022 auf $14.8 Mrd. im Jahr 2023. Wenn der Gesamtumsatz 2023 bei $45.4 Mrd. lag, welchen Anteil machte die Onkologie aus?
Die 'unbossed'-Kultur von Novartis bedeutet Eigenverantwortung. Bringe Beispiele, in denen du Initiative ergriffen hast, ohne dazu aufgefordert zu werden.
Bei wissenschaftlichen Stellen solltest du deine Forschungserfahrung im Detail erklären können. Das Fachinterview geht in die Tiefe.
Novartis lebt Patientenzentrierung. Verbinde jede Antwort mit dem Nutzen für Patienten.
Informiere dich vor dem Vorstellungsgespräch über die Novartis-Pipeline (Radioligandentherapie, Gentherapie) und die strategischen Prioritäten.
Übe die genauen Tests, die von diesem Unternehmen verwendet werden, mit KI-gestütztem Feedback.
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