Logiks & PAPI, eingesetzt von Siemens, Vodafone, ING
Talogy (entstanden aus der Fusion von PSL und Cubiks) bietet die kognitiven Logiks-Tests und den Persönlichkeitsfragebogen PAPI an. Logiks wird europaweit für die Auswahl von Hochschulabsolventen und Führungskräften eingesetzt. PAPI misst 20 berufsrelevante Merkmale über Forced-Choice-Paare.
Beispielfragen im Stil der Assessments dieses Anbieters.
Logiks Numerical: Ein Projektbudget beträgt €450,000. Nach Q1 sind 28% ausgegeben. Nach Q2 werden weitere €95,000 ausgegeben. Wie viel % des Budgets bleiben übrig? (A) 47.8% (B) 50.9% (C) 51.1% (D) 53.4%
Ausgaben Q1 = 28% × 450,000 = €126,000. Gesamtausgaben = €221,000. Rest = €229,000 / €450,000 = 50.9%. Logiks-Tests sind schnell: übe mehrstufige Berechnungen effizient.
Logiks Abstract: ○ □ △ ○ □ △ ○ □ ?: Was kommt als Nächstes? (A) ○ (B) □ (C) △ (D) ◇
Das Muster wiederholt sich alle 3 Elemente: ○ □ △. Nach □ folgt △. Suche in Logiks-Abstract-Aufgaben nach Zyklen aus 2-5 Elementen.
Logiks General umfasst 50 Fragen in 12 Minuten: rund 14 Sekunden pro Frage. Tempo ist entscheidend.
Der abstrakte Teil von Logiks ist der anspruchsvollste: übe täglich Mustererkennung.
PAPI arbeitet mit Forced-Choice-Paaren: du musst dich zwischen zwei gleich positiven oder gleich negativen Aussagen entscheiden.
Die Logiks-Advanced-Tests sind schwieriger als die General-Version: sie werden für Absolventen- und Managementpositionen eingesetzt.
Logiks General (Intermediate) ist ein kombinierter kognitiver Test mit 50 Fragen in 12 Minuten. Er enthält 18 verbale, 16 numerische und 16 abstrakte Denkaufgaben. Er wird europaweit im Volumen-Recruiting und in der Absolventenauswahl eingesetzt.
PAPI (Personality and Preference Inventory) ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen, der 20 Merkmale in zwei Dimensionen misst: Needs (was dich motiviert) und Roles (wie du dich bei der Arbeit verhältst). Er arbeitet mit Forced-Choice-Paaren.
Üben Sie mit unseren Talogy (Cubiks/PSL)-formatierten Tests und erhalten Sie KI-gestütztes Feedback.