Adaptive Assessments für die globale Auswahl von Führungskräften
Korn Ferry übernahm Talent Q im Jahr 2014 und schuf damit eine der weltweit fortschrittlichsten Plattformen für Talent-Assessments. Die Elements-Reihe nutzt adaptive Technologie: die Schwierigkeit jeder Frage passt sich deiner vorherigen Antwort an und liefert so eine hochpräzise Messung in nur 15 Minuten pro Test. Eingesetzt von UBS, Lloyds, Ford und AstraZeneca für die Auswahl von Hochschulabsolventen und Führungskräften.
Beispielfragen im Stil der Assessments dieses Anbieters.
Ein Fonds legte in Jahr 1 um 12% zu und fiel in Jahr 2 um 8%. Wie hoch ist die Nettoveränderung über 2 Jahre? (A) +4% (B) +3.04% (C) +4.04% (D) +2.96%
Verzinsung verketten: 1.12 × 0.92 = 1.0304. Nettoveränderung = +3.04%. Addiere oder subtrahiere Prozentwerte niemals einfach.
ARCHITEKT verhält sich zu GEBÄUDE wie KOMPONIST zu: (A) Klavier (B) Sinfonie (C) Musik (D) Orchester
Ein Architekt erschafft ein Gebäude. Ein Komponist erschafft eine Sinfonie. Suche nach der Beziehung Schöpfer/Werk.
Welche Form vervollständigt die 3×3-Matrix? [Reihe 1: ▲ ■ ●] [Reihe 2: ■ ● ▲] [Reihe 3: ● ▲ ?]
Jede Reihe und Spalte enthält jede der drei Formen genau einmal (lateinisches Quadrat). Die Antwort ist ■.
Korn Ferry Elements-Tests sind adaptiv: auf eine richtige Antwort folgt eine schwierigere Frage. Lass dich vom steigenden Schwierigkeitsgrad nicht entmutigen.
In adaptiven Tests zählt Genauigkeit mehr als Tempo. Eine falsche Antwort bei einer schweren Frage kostet mehr als eine falsche Antwort bei einer leichten.
Übe für Elements Numerical Zinseszins- bzw. verkettete Prozentrechnungen und Aufgaben mit Indexzahlen: sie kommen häufig vor.
Übe für Elements Logical das Vervollständigen von 3×3-Matrizen (Logik des lateinischen Quadrats) und Reihen mit mehreren sich ändernden Merkmalen.
Die Aspects-Reihe (für Frontline-Positionen) ist kürzer, aber ebenfalls adaptiv. Nicht hetzen: der adaptive Algorithmus belohnt Genauigkeit.
Die Elements-Tests starten auf mittlerem Schwierigkeitsniveau. Antwortest du richtig, wird die nächste Frage schwieriger; antwortest du falsch, wird sie leichter. Der Algorithmus berechnet dein Fähigkeitsniveau anhand der Schwierigkeit der richtig und falsch beantworteten Fragen. So können 12 adaptive Fragen genauso präzise sein wie 30 Fragen mit fester Schwierigkeit.
Elements wird für die Auswahl von Hochschulabsolventen und Führungskräften eingesetzt (15 Min., je 12 Fragen). Aspects ist eine kürzere Version (6-10 Min., 8-10 Fragen) für Volumen- und Frontline-Recruiting. Beide sind adaptiv, Elements hat jedoch eine größere Schwierigkeitsspanne.
KF4D (Four Dimensions of Leadership) misst Kompetenzen, Erfahrungen, Eigenschaften und Antriebe. Es wird für die Auswahl von Senior-Management- und Executive-Positionen genutzt, nicht für das Absolventen-Screening. In der Regel wird es mit einem strukturierten Interview und 360-Grad-Feedback kombiniert.
Üben Sie mit unseren Korn Ferry-formatierten Tests und erhalten Sie KI-gestütztes Feedback.