Gamifizierte Assessments, eingesetzt von Unilever, HSBC, BT Group
Arctic Shores entwickelt gamifizierte psychometrische Assessments, die kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhaltensmerkmale über spielähnliche Aufgaben messen. Die Assessments sind auf Verzerrungsfreiheit ausgelegt und werden von großen Arbeitgebern als Alternative zu klassischen Eignungstests eingesetzt, mit über 200 Datenpunkten pro Kandidat.
Beispielfragen im Stil der Assessments dieses Anbieters.
Ballon-Aufgabe: Du hast 12-mal gepumpt und 12 Punkte gesammelt. Durchschnittliches Platzen = 20 Pumpstöße. Pumpst du noch einmal?
Die BART misst Risikobereitschaft. Die optimale Strategie ist, bei ca. 50-60% des durchschnittlichen Platzpunkts zu stoppen. Mit 12 Pumpstößen (60% von 20) bist du am optimalen Stopppunkt. Das Spiel misst dein Muster über viele Durchgänge.
Die Spiele von Arctic Shores lassen sich nicht direkt üben, aber zu wissen, was sie messen, hilft dir, natürlich an sie heranzugehen.
Die Spiele messen kognitive Fähigkeiten (Arbeitsgedächtnis, Aufmerksamkeit, Verarbeitungsgeschwindigkeit) und Persönlichkeit (Risikobereitschaft, Impulsivität, Ausdauer).
Spiele natürlich: die Algorithmen erkennen, wenn Kandidaten versuchen, das System auszutricksen.
Sorge für eine stabile Internetverbindung und spiele am Laptop/Desktop, nicht am Handy.
Die Spiele selbst sind proprietär und lassen sich nicht direkt üben. Du kannst aber die zugrunde liegenden Fähigkeiten verbessern: Arbeitsgedächtnis (Dual-N-Back-Aufgaben), Verarbeitungsgeschwindigkeit (Reaktionszeitübungen) und Risikokalibrierung (Wahrscheinlichkeitsspiele).
Arctic Shores gibt an, dass die gamifizierten Assessments im Vergleich zu klassischen kognitiven Tests Benachteiligungen (Adverse Impact) reduzieren. Die eigene Forschung zeigt geringere Ergebnisunterschiede zwischen demografischen Gruppen.
Üben Sie mit unseren Arctic Shores-formatierten Tests und erhalten Sie KI-gestütztes Feedback.