Führungssimulationen & Targeted Selection, eingesetzt von Fortune-500-Unternehmen
DDI ist eine globale Beratung für Führungskräfteentwicklung und vor allem für Targeted Selection (ein strukturiertes verhaltensbasiertes Interviewsystem) und Führungssimulationen in Assessment-Centern bekannt. Die DDI-Instrumente werden von über 2.000 Organisationen weltweit für die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften genutzt.
Beispielfragen im Stil der Assessments dieses Anbieters.
Targeted Selection: 'Erzähle von einer Situation, in der du jemanden überzeugen musstest, der nicht an dich berichtet, um ein Geschäftsziel zu erreichen. Wie war die Situation und was hast du getan?'
Nutze STAR: Situation (kurz), Task (dein Ziel), Action (konkrete Überzeugungstaktiken: Beziehung aufbauen, gemeinsamen Nutzen finden, mit Logik argumentieren), Result (erreichtes Ergebnis). DDI-Interviewer haken mit Folgefragen intensiv nach.
DDIs Targeted Selection ist das strengste verhaltensbasierte Interviewsystem: bereite 8-10 ausführliche STAR-Geschichten vor.
Jede STAR-Geschichte sollte 2-3 Minuten dauern: 10 % Situation, 20 % Task, 60 % Action, 10 % Result.
Die Interviewer haken intensiv nach: 'Was genau hast du gesagt?', 'Wie war dein Gedankengang?'.
Führungssimulationen prüfen Priorisierung: kümmere dich zuerst um die wirkungsstärksten, zeitkritischen Punkte.
Targeted Selection ist ein strukturiertes verhaltensbasiertes Interviewsystem, das mit STAR-Fragen gezielt Kompetenzen erfasst. Die Interviewer sind darin geschult, intensiv nachzufragen und nach Belegen für vergangenes Verhalten als Prädiktor für künftige Leistung zu suchen.
DDI-Führungssimulationen sind realistische Geschäftsszenarien, in denen Kandidaten Entscheidungen treffen, Aufgaben priorisieren und auf Herausforderungen reagieren müssen. Übliche Formate sind Postkorbübungen (In-Tray), Rollenspiele und Gruppendiskussionen.
Üben Sie mit unseren DDI (Development Dimensions International)-formatierten Tests und erhalten Sie KI-gestütztes Feedback.