Editori di Valutazione

L'azienda leader mondiale nella valutazione dei talenti, con oltre 14 milioni di valutazioni all'anno in 190 Paesi e in 50 lingue. I suoi strumenti di punta sono OPQ32r (personalità), Verify Interactive (cognitivo) e l'Universal Competency Framework (UCF). È utilizzata dal 75% delle aziende Fortune 500.

Società di consulenza organizzativa globale. La KF Talent Suite copre competenze, tratti e motivazioni. Talent Q Elements (verbale, numerico, logico; 15 min ciascuno) si rivolge alla selezione di dirigenti e neolaureati. La suite Aspects (6-10 min) copre i ruoli operativi. KF4D e viaEdge misurano l'agilità di leadership.

Aon Assessment Solutions integra la gamification e una solida esperienza del candidato attraverso la piattaforma mapTQ. La suite smartPredict include test cognitivi gamificati (Switch Challenge, Grid Challenge). chatAssess simula un ambiente di lavoro digitale come SJT moderno. Il questionario di personalità ADEPT-15 misura 15 dimensioni comportamentali.

Fondata dal professor Peter Saville (cofondatore di SHL). Il modello Wave combina talento, motivazione e affinità culturale. Swift Analysis Aptitude (18 min: verbale + numerico + spaziale) è lo strumento di screening più diffuso. Wave Professional Styles riporta fino a 108 sfaccettature comportamentali.

Lo standard di riferimento nella valutazione della leadership basata sulla personalità. Approccio unico incentrato sulla personalità sotto pressione e sui rischi di deragliamento del 'lato oscuro'. HPI (lato luminoso), HDS (lato oscuro), MVPI (valori). Disponibile in oltre 40 lingue e utilizzata da più del 50% delle Fortune 500. Gruppo normativo globale: 200.000 adulti lavoratori di 180 Paesi.

Nata dalla fusione di Cubiks, PSI Talent Management e Caliper nel 2022. Catalogo di oltre 500 strumenti. Logiks General Advanced (20 min: verbale + numerico + astratto) è la suite cognitiva standard. Il questionario di personalità PAPI (PAPI-N normativo / PAPI-I ipsativo) è un'icona del settore. PAPI 3+ integra le dimensioni moderne dei Big Five.

Offre il Personal Profile Analysis (PPA) basato sulla teoria DISC, il General Intelligence Assessment (GIA) e la Human Job Analysis (HJA). TEIQue misura l'intelligenza emotiva come tratto.

Utilizza minigiochi basati sulle neuroscienze per misurare la tolleranza al rischio, la concentrazione e la perseveranza. Valutazioni gamificate integrate da J.P. Morgan, Unilever e Accenture per un'esperienza del candidato coinvolgente che, allo stesso tempo, fornisce informazioni comportamentali approfondite.

Piattaforma di recruiting skills-first con oltre 400 test di competenze per ruoli ibridi e da remoto. Piattaforma in rapida crescita per valutazioni tecniche, cognitive e specifiche di ogni ruolo. Ideale per lo screening efficiente di grandi gruppi di candidati.

Fondata nel 1927, è la società di consulenza HR più antica dei Paesi Bassi. LTP Online offre un'ampia gamma di test di capacità tarati su gruppi normativi olandesi. LTP ChatLab utilizza avatar di IA per simulazioni di lavoro interattive valutate in tempo reale da psicologi.

Completamente fuse dal 2022. Offre il Connector Ability Test (adattivo) e il test di personalità Reflector Big Five. La sua metodologia è ampiamente applicata nella pubblica amministrazione e nei servizi alle imprese, dai profili junior fino ai dirigenti.

Leader di mercato nelle valutazioni culturalmente neutre e multiculturali. MCT-H (Hoog) per la selezione di livello HBO/WO; MCT-M (Midden) per il livello MBO e l'accesso al corpo dei vigili del fuoco. Aggiunge l' 'Integrità' come sesta dimensione ai Big Five per un profilo del candidato più completo.

La batteria Q1000 (di Assessio Bloom) è utilizzata per praticamente tutti i ruoli militari e civili dell'esercito, dell'aeronautica, della marina e della polizia militare dei Paesi Bassi. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 e 2) per la selezione dei piloti della Reale Aeronautica dei Paesi Bassi.

Il più grande editore europeo di test psicologici, con sede a Gottinga. Fornisce gli strumenti standard di molte aziende del DAX 40 (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Strumenti chiave: BIP (Bochumer Inventar, personalità lavorativa) e d2-R (concentrazione/attenzione). Possiede anche TEA Ediciones (Spagna) e Manual Moderno (Messico).

Il certificato DLR è un requisito vincolante dell'EASA per gran parte del personale di cabina di volo dal 2021. La batteria di valutazione include il MIC (Monitoring and Instrument Coordination): i candidati controllano gli strumenti con un joystick mentre svolgono compiti uditivi. È utilizzato anche nella selezione dei piloti di elicottero della polizia tedesca.

L'editore di valutazioni leader in Spagna, punto di riferimento da decenni. Estende la sua presenza a Messico e Colombia. È utilizzato da aziende dell'IBEX 35 come Banco Santander e BBVA per la selezione automatizzata. Fornisce anche i test psicoattitudinali della Policía Nacional e della Guardia Civil.

Il partner di valutazione leader in Portogallo e distributore di SHL. Collabora con le principali aziende portoghesi, come EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins e Galp Energia. Supporta anche i processi di selezione della PSP (Polícia de Segurança Pública) e della GNR (Guarda Nacional Republicana) con le scale di intelligenza di Wechsler e le matrici di Raven.

Il mercato più importante per Hogrefe al di fuori della Spagna dopo la sua acquisizione. Combina gli standard internazionali con preferenze locali molto radicate. Batterie classiche: Terman-Merrill (QI) e Cleaver (profili comportamentali basati sul DISC). È utilizzato dalla SEDENA (accademia militare messicana) con un questionario psicologico di 567 item.

Il punto di riferimento per i test clinici e organizzativi in Brasile, oggi parte di Giunti Psychometrics. Editore del 'Teste Palográfico', un test grafico di personalità in cui i candidati tracciano linee verticali su carta. Imprescindibile per la selezione del personale, le licenze per le armi e le patenti di guida (CNH) in Brasile. Tutti i suoi test sono approvati dal CFP.

La piattaforma di selezione leader in Brasile, che integra la mappatura comportamentale di Mindsight e i test di affinità culturale. Metodologia basata sulla teoria Cattell-Horn-Carroll (CHC) e sulla tassonomia di Bloom, che misura sia l'intelligenza fluida sia gli stili di lavoro.

Pioniera nelle valutazioni basate su giochi che rivelano il comportamento in azione anziché tramite autovalutazione. Il Leaflets Game misura la memoria di lavoro, il Balloon Game la tolleranza al rischio e l'Emotions Game l'intelligenza emotiva. Elimina la possibilità di 'fare bella figura' che penalizza i test di personalità tradizionali. È utilizzata da Siemens e da altre aziende del DAX.

La piattaforma leader mondiale di videocolloqui e valutazioni con IA. Il suo punteggio basato su IA analizza il contenuto verbale, il tono e i pattern di comunicazione. Offre Coding Challenges e simulazioni tecniche per i ruoli tecnologici. È utilizzata dalle Fortune 500 per selezioni di massa su larga scala. Korn Ferry e HireVue vengono spesso combinati (Accenture, Deloitte).

Il Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) è uno dei test cognitivi di preselezione più utilizzati in Nord America. 50 domande in 15 minuti che misurano problem solving, capacità di apprendimento e pensiero critico. Il Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) si rivolge ai ruoli tecnici e ingegneristici. Punteggio medio: 24/50.

Piattaforma di valutazione completamente digitale con sede nel Regno Unito, utilizzata da Bain & Company, KPMG e Pfizer. Combina test attitudinali (numerico, verbale, logico), test di capacità di apprendimento, prove di verifica e precisione, videocolloqui e assessment center virtuali in un percorso del candidato senza soluzione di continuità. Nota per la sua eccezionale esperienza del candidato e per le sue solide metriche di diversità e inclusione.

Il PI Behavioral Assessment utilizza un formato a scelta libera (non forzata) per misurare quattro impulsi fondamentali: dominanza, estroversione, pazienza e formalità. Il PI Cognitive Assessment (50 domande in 12 minuti) è uno degli strumenti di screening cognitivo più rapidi in circolazione. È utilizzato da oltre 10.000 aziende in più di 140 Paesi.

Lo standard di riferimento mondiale per misurare la capacità di pensiero critico. Il Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) è da oltre 80 anni il punto di riferimento di studi legali, società di consulenza e settore finanziario. Il test di 40 domande copre inferenza, riconoscimento di presupposti, deduzione, interpretazione e valutazione di argomentazioni. È utilizzato da tutti gli studi del Magic Circle.

Specializzata nello sviluppo della leadership, nei piani di successione e nei colloqui comportamentali strutturati. La metodologia di colloquio Targeted Selection è utilizzata da oltre 500 aziende della Fortune 500 per una selezione basata su evidenze. Le valutazioni tramite simulazione di DDI per l'alta dirigenza sono considerate il punto di riferimento nella selezione degli executive.

IBM Kenexa offre un'ampia suite di valutazioni attitudinali e comportamentali per grandi clienti aziendali. La piattaforma Kenexa Prove It! offre test di verifica delle competenze per oltre 1.500 ruoli. Il Behavioral Interviewing System (BIS) guida colloqui strutturati. Molto utilizzata dalle Fortune 500 per selezioni di massa nella finanza, nel settore bancario e assicurativo.

Gateway.one gestisce la piattaforma Multicheck, il test di screening standard precedente alla formazione degli apprendisti in Svizzera. Copre i percorsi di ICT, Tecnico, Commerciale, Sanità (FaGe), Media e Design, e Farmacia e Chimica. È utilizzata da SBB CFF FFS, dalle poste svizzere e da migliaia di posti di apprendistato svizzeri ogni anno.

Fornitore tedesco specializzato in test online, utilizzato soprattutto da BMW Group e Daimler per la selezione di laureati e apprendisti. La batteria ELIGO combina ragionamento logico, visualizzazione spaziale e dimensioni di personalità in un'unica sessione adattiva. Nota per le sue componenti di pensiero visuospaziale, riflesso della sua cultura ingegneristica.

Leader regionale nelle valutazioni psicometriche online in Messico, Perù, Colombia e Cile. Collabora con Midot (Israele) su test di integrità e sui comportamenti lavorativi controproducenti. Il suo catalogo include 16PF, feedback a 360 gradi e test basati sulle competenze. È utilizzata dai reparti HR di aziende medie latinoamericane.