PI Behavioral e PI Cognitive Assessment: li usano oltre 10.000 aziende
The Predictive Index (PI) offre la PI Behavioral Assessment (personalità) e la PI Cognitive Assessment (capacità cognitiva). È utilizzata da oltre 10.000 aziende in tutto il mondo, soprattutto negli USA. La PI Cognitive Assessment è un test di 12 minuti che misura la capacità cognitiva generale attraverso il ragionamento numerico, verbale e astratto.
Domande di esempio nello stile delle valutazioni di questo editore.
PI Cognitive: Se l'altro ieri era giovedì, che giorno sarà dopodomani? (A) Domenica (B) Lunedì (C) Martedì (D) Mercoledì
L'altro ieri = giovedì → ieri = venerdì → oggi = sabato → domani = domenica → dopodomani = lunedì. La risposta è (B) Lunedì. La PI Cognitive sono 50 domande in 12 minuti: 14 secondi a domanda. Allena la velocità.
La PI Cognitive Assessment sono 50 domande in 12 minuti, lo stesso formato del CCAT. Il punteggio medio è 20/50.
Un punteggio di 30 o più (20% migliore) è di solito competitivo. Per i ruoli analitici, punta a 35+.
La PI Behavioral Assessment non ha risposte giuste o sbagliate: misura i tuoi impulsi comportamentali naturali.
I profili della PI Behavioral sono descritti come 'Reference Profiles' (ad esempio Maverick, Collaborator, Craftsman).
Il punteggio medio della PI Cognitive Assessment è 20/50. Un punteggio di 30 o più ti colloca nel 20% migliore. Per i ruoli analitici e di leadership, le aziende cercano di solito tra 28 e 35 o più.
La PI Behavioral Assessment misura quattro impulsi principali: dominanza, estroversione, pazienza e formalità. Utilizza una lista di aggettivi a scelta libera e dura circa 6 minuti. Non ci sono risposte giuste o sbagliate.
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