Simulazioni di leadership e Targeted Selection: li usano le aziende Fortune 500
DDI è una società di consulenza globale sulla leadership conosciuta soprattutto per Targeted Selection (un sistema di colloquio comportamentale strutturato) e per le sue simulazioni di leadership per gli assessment center. Oltre 2.000 organizzazioni in tutto il mondo utilizzano gli strumenti di DDI per selezionare e sviluppare i leader.
Domande di esempio nello stile delle valutazioni di questo editore.
Targeted Selection: 'Raccontami di una volta in cui hai dovuto influenzare qualcuno che non dipendeva da te per raggiungere un obiettivo di business. Qual era la situazione e cosa hai fatto?'
Usa STAR: Situazione (breve), Compito (il tuo obiettivo), Azione (tattiche di influenza concrete: creare sintonia, cercare il vantaggio reciproco, argomentare con la logica), Risultato (ciò che hai ottenuto). Gli intervistatori di DDI approfondiscono a fondo con domande di follow-up.
Targeted Selection di DDI è il sistema di colloquio comportamentale più rigoroso: prepara da 8 a 10 storie STAR dettagliate.
Ogni storia STAR deve durare 2-3 minuti: 10% situazione, 20% compito, 60% azione, 10% risultato.
Gli intervistatori approfondiscono a fondo: 'Cosa hai detto esattamente?', 'Qual è stato il tuo ragionamento?'.
Le simulazioni di leadership valutano la prioritizzazione: concentrati prima sulle questioni ad alto impatto e urgenti.
Targeted Selection è un sistema di colloquio comportamentale strutturato che usa domande STAR per valutare competenze specifiche. Gli intervistatori sono addestrati ad approfondire a fondo e a cercare evidenze di comportamenti passati come predittore delle prestazioni future.
Le simulazioni di leadership di DDI sono scenari aziendali realistici in cui devi prendere decisioni, prioritizzare i compiti e rispondere agli imprevisti. I formati comuni includono esercizi in-tray, role play e discussioni di gruppo.
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