Valutazioni adattive per la selezione globale dei leader
Korn Ferry ha acquisito Talent Q nel 2014 creando una delle piattaforme di valutazione dei talenti più sofisticate al mondo. La suite Elements utilizza una tecnologia adattiva: la difficoltà di ogni domanda si regola in base alla risposta precedente, offrendo una misurazione molto precisa in soli 15 minuti per test. È utilizzata da UBS, Lloyds, Ford e AstraZeneca per la selezione di laureati e dirigenti.
Domande di esempio nello stile delle valutazioni di questo editore.
Un fondo è cresciuto del 12% nell'anno 1 ed è calato dell'8% nell'anno 2. Qual è la variazione netta in 2 anni? (A) +4% (B) +3.04% (C) +4.04% (D) +2.96%
Calcolo composto: 1.12 × 0.92 = 1.0304. Variazione netta = +3.04%. Non sommare o sottrarre mai le percentuali senza calcolare.
ARCHITETTO sta a EDIFICIO come COMPOSITORE sta a: (A) Pianoforte (B) Sinfonia (C) Musica (D) Orchestra
Un architetto crea un edificio. Un compositore crea una sinfonia. La risposta è (B) Sinfonia. Cerca la relazione di creazione/risultato.
Quale figura completa la matrice 3×3? [Riga 1: ▲ ■ ●] [Riga 2: ■ ● ▲] [Riga 3: ● ▲ ?]
Ogni riga e ogni colonna contiene le tre figure esattamente una volta (quadrato latino). La risposta è ■.
I test Elements di Korn Ferry sono adattivi: una risposta corretta porta a una domanda più difficile. Non scoraggiarti se la difficoltà aumenta.
Nei test adattivi la precisione conta più della velocità. Un errore su una domanda difficile penalizza più di un errore su una facile.
Per Elements Numerico, allenati con i calcoli di percentuali composte e i problemi con i numeri indice: compaiono di frequente.
Per Elements Logico, allenati a completare matrici 3×3 (logica del quadrato latino) e serie con più attributi che cambiano contemporaneamente.
La suite Aspects (per profili operativi) è più breve, ma anch'essa adattiva. Non affrettarti: il motore adattivo premia la precisione.
I test Elements iniziano con una difficoltà media. Se rispondi correttamente, la domanda successiva è più difficile; se sbagli, la successiva è più facile. L'algoritmo calcola il tuo livello di capacità in base alla difficoltà delle domande che indovini e sbagli. Così 12 domande adattive possono essere precise quanto 30 domande a difficoltà fissa.
Elements è utilizzato per la selezione di laureati e dirigenti (15 min, 12 domande per test). Aspects è una versione più breve (6-10 min, 8-10 domande) per la selezione di massa e i profili operativi. Entrambi sono adattivi, ma Elements ha un intervallo di difficoltà più ampio.
KF4D (Four Dimensions of Leadership) misura competenze, esperienze, tratti e motivazioni. È utilizzato per la selezione dell'alta dirigenza e dei ruoli esecutivi, non per lo screening dei laureati. Di solito viene combinato con un colloquio strutturato e un feedback a 360 gradi.
Pratica con i nostri test in formato Korn Ferry e ricevi feedback IA.