Éditeurs d'Évaluation

Le leader mondial de l'évaluation des talents, avec plus de 14 millions d'évaluations dans 190 pays et en 50 langues. Ses outils phares sont OPQ32r (personnalité), Verify Interactive (cognitif) et l'Universal Competency Framework (UCF). Utilisée par 75 % des entreprises du Fortune 500.

Cabinet de conseil en organisation d'envergure mondiale. La KF Talent Suite couvre les compétences, les traits et les moteurs. Talent Q Elements (verbal, numérique, logique ; 15 min chacun) cible la sélection des cadres et des jeunes diplômés. La suite Aspects (6-10 min) couvre les postes de première ligne. KF4D et viaEdge mesurent l'agilité de leadership.

Aon Assessment Solutions intègre la ludification et une solide expérience candidat via la plateforme mapTQ. La suite smartPredict comprend des tests cognitifs ludifiés (Switch Challenge, Grid Challenge). chatAssess simule un environnement de travail numérique sous la forme d'un test de jugement situationnel moderne. Le questionnaire de personnalité ADEPT-15 mesure 15 dimensions comportementales.

Fondée par le professeur Peter Saville (cofondateur de SHL). Le modèle Wave combine talent, motivation et adéquation culturelle. Swift Analysis Aptitude (18 min : verbal + numérique + spatial) est l'outil de présélection le plus populaire. Wave Professional Styles rend compte de jusqu'à 108 facettes comportementales.

La référence absolue en évaluation du leadership fondée sur la personnalité. Approche unique de la personnalité sous pression et des risques de déraillement du 'côté obscur'. HPI (côté lumineux), HDS (côté obscur), MVPI (valeurs). Disponible en plus de 40 langues et utilisée par plus de 50 % des Fortune 500. Groupe normatif mondial : 200 000 adultes actifs de 180 pays.

Née de la fusion de Cubiks, PSI Talent Management et Caliper en 2022. Catalogue de plus de 500 instruments. Logiks General Advanced (20 min : verbal + numérique + abstrait) est la suite cognitive standard. Le questionnaire de personnalité PAPI (PAPI-N normatif / PAPI-I ipsatif) est une icône du secteur. PAPI 3+ intègre les dimensions modernes des Big Five.

Propose le Personal Profile Analysis (PPA) fondé sur la théorie DISC, le General Intelligence Assessment (GIA) et le Human Job Analysis (HJA). Le TEIQue mesure l'intelligence émotionnelle en tant que trait.

Utilise des mini-jeux fondés sur les neurosciences pour mesurer la tolérance au risque, la concentration et la persévérance. Évaluations ludifiées intégrées par J.P. Morgan, Unilever et Accenture pour une expérience candidat attrayante qui apporte, en même temps, des informations comportementales approfondies.

Plateforme de recrutement skills-first avec plus de 400 tests de compétences pour les postes hybrides et à distance. Plateforme en forte croissance pour les évaluations techniques, cognitives et propres à chaque poste. Idéale pour présélectionner efficacement de larges viviers de candidats.

Fondé en 1927, c'est le cabinet de conseil RH le plus ancien des Pays-Bas. LTP Online propose une large gamme de tests d'aptitude étalonnés avec des groupes normatifs néerlandais. LTP ChatLab utilise des avatars d'IA pour des simulations de travail interactives notées en temps réel par des psychologues.

Entièrement fusionnées depuis 2022. Propose le Connector Ability Test (adaptatif) et le test de personnalité Reflector Big Five. Sa méthodologie est largement appliquée dans l'administration publique et les services aux entreprises, des profils juniors aux cadres dirigeants.

Leader du marché des évaluations culturellement neutres et multiculturelles. MCT-H (Hoog) pour la sélection de niveau HBO/WO ; MCT-M (Midden) pour le MBO et l'accès au corps des pompiers. Ajoute l'« Intégrité » comme sixième dimension aux Big Five pour un profil du candidat plus complet.

La batterie Q1000 (d'Assessio Bloom) est utilisée pour pratiquement tous les postes militaires et civils de l'armée de terre, de l'armée de l'air, de la marine et de la police militaire des Pays-Bas. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 et 2) pour la sélection des pilotes de la Force aérienne royale néerlandaise.

Le plus grand éditeur de tests psychologiques d'Europe, dont le siège est à Göttingen. Fournit les instruments standard de nombreuses entreprises du DAX 40 (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Instruments clés : BIP (Bochumer Inventar, personnalité au travail) et d2-R (concentration/attention). Propriétaire également de TEA Ediciones (Espagne) et Manual Moderno (Mexique).

Le certificat DLR est une exigence contraignante de l'EASA pour une grande partie du personnel navigant technique depuis 2021. La batterie d'évaluation comprend le MIC (Monitoring and Instrument Coordination) : les candidats contrôlent des instruments avec un joystick tout en réalisant des tâches auditives. Utilisée aussi dans la sélection des pilotes d'hélicoptère de la police allemande.

L'éditeur d'évaluation leader en Espagne, une référence depuis des décennies. Étend sa présence au Mexique et en Colombie. Utilisée par des entreprises de l'IBEX 35 comme Banco Santander et BBVA pour la sélection automatisée. Fournit également les tests psychotechniques de la Policía Nacional et de la Guardia Civil.

Le partenaire d'évaluation leader au Portugal et distributeur de SHL. Travaille avec les grandes entreprises portugaises, comme EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins et Galp Energia. Soutient également les processus de sélection de la PSP (Polícia de Segurança Pública) et de la GNR (Guarda Nacional Republicana) avec les échelles d'intelligence de Wechsler et les matrices de Raven.

Le marché le plus important pour Hogrefe hors d'Espagne après son acquisition. Combine les standards internationaux avec des préférences locales très ancrées. Batteries classiques : Terman-Merrill (QI) et Cleaver (profils comportementaux fondés sur DISC). Utilisée par la SEDENA (académie militaire mexicaine) avec un questionnaire psychologique de 567 items.

La référence en tests cliniques et organisationnels du Brésil, aujourd'hui partie de Giunti Psychometrics. Éditeur du 'Teste Palográfico', un test graphique de personnalité dans lequel les candidats tracent des lignes verticales sur papier. Incontournable pour la sélection du personnel, les permis d'armes et les permis de conduire (CNH) au Brésil. Tous ses tests sont approuvés par le CFP.

La plateforme de recrutement leader du Brésil, qui intègre la cartographie comportementale de Mindsight et des tests d'adéquation culturelle. Méthodologie fondée sur la théorie Cattell-Horn-Carroll (CHC) et la taxonomie de Bloom, qui mesure à la fois l'intelligence fluide et les styles de travail.

Pionnière des évaluations fondées sur le jeu qui révèlent le comportement en action plutôt que l'auto-évaluation. Le Leaflets Game mesure la mémoire de travail, le Balloon Game la tolérance au risque et l'Emotions Game l'intelligence émotionnelle. Élimine la possibilité de 'se montrer sous son meilleur jour' qui pénalise les tests de personnalité traditionnels. Utilisée par Siemens et d'autres entreprises du DAX.

La plateforme leader mondiale d'entretiens vidéo et d'évaluations par IA. Sa notation par IA analyse le contenu verbal, le ton et les schémas de communication. Propose des Coding Challenges et des simulations techniques pour les postes technologiques. Utilisée par les Fortune 500 pour les recrutements de masse à grande échelle. Korn Ferry et HireVue sont souvent combinés (Accenture, Deloitte).

Le Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) est l'un des tests cognitifs de présélection les plus utilisés en Amérique du Nord. 50 questions en 15 minutes qui mesurent la résolution de problèmes, la capacité d'apprentissage et l'esprit critique. Le Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) cible les postes techniques et d'ingénierie. Score moyen : 24/50.

Plateforme d'évaluation entièrement numérique dont le siège est au Royaume-Uni, utilisée par Bain & Company, KPMG et Pfizer. Combine des tests d'aptitude (numérique, verbal, logique), des tests de capacité d'apprentissage, des tests de vérification et de précision, des entretiens vidéo et des assessment centers virtuels dans un parcours candidat sans couture. Connue pour son expérience candidat exceptionnelle et ses solides indicateurs de diversité et d'inclusion.

Le PI Behavioral Assessment utilise un format à choix libre (non forcé) pour mesurer quatre moteurs fondamentaux : dominance, extraversion, patience et formalité. Le PI Cognitive Assessment (50 questions en 12 minutes) est l'un des outils de présélection cognitive les plus rapides qui existent. Utilisé par plus de 10 000 entreprises dans plus de 140 pays.

La référence absolue mondiale pour mesurer la capacité de pensée critique. Le Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) est depuis plus de 80 ans la référence des cabinets d'avocats, des cabinets de conseil et du secteur financier. Le test de 40 questions couvre l'inférence, la reconnaissance des postulats, la déduction, l'interprétation et l'évaluation des arguments. Utilisé par tous les cabinets du Magic Circle.

Spécialisée dans le développement du leadership, les plans de succession et les entretiens comportementaux structurés. La méthodologie d'entretien Targeted Selection est utilisée par plus de 500 entreprises du Fortune 500 pour un recrutement fondé sur les preuves. Les évaluations par simulation de DDI pour les hauts dirigeants sont considérées comme la référence en sélection d'exécutifs.

IBM Kenexa propose une large suite d'évaluations d'aptitude et comportementales pour les grands comptes. La plateforme Kenexa Prove It! propose des tests de vérification des compétences pour plus de 1 500 postes. Le Behavioral Interviewing System (BIS) guide les entretiens structurés. Très utilisée par les Fortune 500 pour les recrutements de masse dans la finance, la banque et l'assurance.

Gateway.one gère la plateforme Multicheck, le test de présélection standard préalable à la formation des apprentis en Suisse. Couvre les filières TIC, Technique, Commerce, Santé (FaGe), Médias et Design, ainsi que Pharmacie et Chimie. Utilisée par SBB CFF FFS, la poste suisse et des milliers de places d'apprentissage suisses chaque année.

Fournisseur allemand spécialisé dans les tests en ligne, surtout utilisé par BMW Group et Daimler pour la sélection des diplômés et des apprentis. La batterie ELIGO combine raisonnement logique, visualisation spatiale et dimensions de personnalité dans une seule session adaptative. Connue pour ses composantes de pensée visuo-spatiale, reflet de sa culture d'ingénierie.

Leader régional des évaluations psychométriques en ligne au Mexique, au Pérou, en Colombie et au Chili. Collabore avec Midot (Israël) sur les tests d'intégrité et de comportements contreproductifs au travail. Son catalogue comprend le 16PF, le feedback 360 et des tests fondés sur les compétences. Utilisée par les départements RH des entreprises latino-américaines de taille moyenne.