PI Behavioral et PI Cognitive Assessment : utilisés par plus de 10 000 entreprises
The Predictive Index (PI) propose la PI Behavioral Assessment (personnalité) et la PI Cognitive Assessment (capacité cognitive). Elle est utilisée par plus de 10 000 entreprises dans le monde, surtout aux États-Unis. La PI Cognitive Assessment est un test de 12 minutes qui mesure la capacité cognitive générale au moyen du raisonnement numérique, verbal et abstrait.
Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.
PI Cognitive : Si avant-hier était jeudi, quel jour sera après-demain ? (A) Dimanche (B) Lundi (C) Mardi (D) Mercredi
Avant-hier = jeudi → hier = vendredi → aujourd'hui = samedi → demain = dimanche → après-demain = lundi. La réponse est (B) Lundi. La PI Cognitive, c'est 50 questions en 12 minutes : 14 secondes par question. Travaille ta vitesse.
La PI Cognitive Assessment, c'est 50 questions en 12 minutes, le même format que le CCAT. Le score moyen est de 20/50.
Un score de 30 ou plus (20% supérieurs) est généralement compétitif. Pour les postes analytiques, vise 35+.
La PI Behavioral Assessment n'a pas de bonnes ou de mauvaises réponses : elle mesure tes impulsions comportementales naturelles.
Les profils de la PI Behavioral sont décrits comme des « Reference Profiles » (par exemple, Maverick, Collaborator, Craftsman).
Le score moyen de la PI Cognitive Assessment est de 20/50. Un score de 30 ou plus te place dans les 20% supérieurs. Pour les postes analytiques et de leadership, les entreprises recherchent généralement entre 28 et 35 ou plus.
La PI Behavioral Assessment mesure quatre impulsions principales : dominance, extraversion, patience et formalité. Elle utilise une liste d'adjectifs à choix libre et dure environ 6 minutes. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Pratiquez avec nos tests au format Predictive Index (PI) et recevez des retours IA.