Prove It! et IPAT : utilisés par IBM et de grandes entreprises dans le monde
IBM Kenexa propose les tests de compétences Prove It!, les évaluations cognitives IPAT et le Kenexa Leadership Assessment. Les tests Prove It! mesurent des compétences spécifiques au poste (Excel, saisie, programmation). Les tests IPAT mesurent la capacité cognitive générale. Les deux sont largement utilisés dans le recrutement des grandes entreprises via la plateforme Smarter Workforce d'IBM.
Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.
IPAT Série numérique : Que vient-il après ? 3, 6, 12, 24, 48, ___ (A) 72 (B) 84 (C) 96 (D) 108
Chaque nombre est multiplié par 2 : 48×2=96. C'est une progression géométrique de raison 2. Les séries numériques de l'IPAT évaluent la reconnaissance de motifs : entraîne-toi à identifier les séquences arithmétiques, géométriques et mixtes.
Les tests Prove It! sont spécifiques au poste : si tu es évalué sur Excel, entraîne-toi aux tableaux croisés dynamiques, à VLOOKUP et à l'analyse de données.
Les tests IPAT sont des tests de capacité cognitive classiques : entraîne-toi aux séries numériques, aux analogies et à la compréhension écrite.
Les tests de Kenexa sont souvent intégrés aux ATS des grandes entreprises : ils peuvent constituer le premier filtre du processus.
Les tests Prove It! sont des évaluations de compétences spécifiques au poste qui mesurent la maîtrise de logiciels (Excel, Word, PowerPoint), la comptabilité, la saisie, la saisie de données et d'autres compétences pertinentes pour le travail.
L'IPAT (Institute of Personality and Ability Testing) propose des tests de capacité cognitive, dont le Culture Fair Intelligence Test (CFIT) et divers tests d'aptitude numérique et verbale.
Pratiquez avec nos tests au format IBM Kenexa et recevez des retours IA.