DDI
GlobalFondée 1970

Development Dimensions International

Simulations de leadership et Targeted Selection : utilisés par les entreprises du Fortune 500

1970
Création
26
Pays
2 000+
Clients

DDI est un cabinet de conseil mondial en leadership surtout connu pour Targeted Selection (un système d'entretien comportemental structuré) et pour ses simulations de leadership destinées aux assessment centers. Plus de 2 000 organisations dans le monde utilisent les outils de DDI pour sélectionner et développer leurs dirigeants.

Formats de Test & Structure

Entretien Targeted Selection (STAR)

Difficile
45-60 min
6-8 Q
Entretien comportemental structuré avec approfondissement STAR

Simulation de leadership (in-tray/e-tray)

Difficile
60-90 min
N/A Q
Scénario d'entreprise réaliste exigeant de prioriser et de décider

Exercice de groupe (discussion sans leader)

Difficile
45-60 min
N/A Q
Résolution de problèmes en groupe sans rôles attribués

Simulation d'interaction (jeu de rôle)

Difficile
20-30 min
N/A Q
Jeu de rôle individuel avec un évaluateur qui incarne un salarié ou un client

Questions Exemples

Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.

Entretien comportemental

Targeted Selection : « Parle-moi d'une fois où tu as dû influencer quelqu'un qui ne dépendait pas de toi pour atteindre un objectif business. Quelle était la situation et qu'as-tu fait ? »

Utilise STAR : Situation (brève), Tâche (ton objectif), Action (tactiques d'influence concrètes : créer du lien, chercher le bénéfice mutuel, argumenter avec logique), Résultat (ce qui a été obtenu). Les recruteurs de DDI creusent en profondeur avec des questions de relance.

Entreprises utilisant DDI (Development Dimensions International)

Procter & Gamble
Caterpillar
Lockheed Martin
Marriott
Kellogg's
Heinz
3M

Conseils de Préparation d'Experts

1

Targeted Selection de DDI est le système d'entretien comportemental le plus rigoureux : prépare 8 à 10 histoires STAR détaillées.

2

Chaque histoire STAR doit durer 2-3 minutes : 10% situation, 20% tâche, 60% action, 10% résultat.

3

Les recruteurs creusent en profondeur : « Qu'as-tu dit exactement ? », « Quel était ton raisonnement ? ».

4

Les simulations de leadership évaluent la priorisation : concentre-toi d'abord sur les sujets à fort impact et urgents.

Questions Fréquemment Posées

Qu'est-ce que Targeted Selection de DDI ?

Targeted Selection est un système d'entretien comportemental structuré qui utilise des questions STAR pour évaluer des compétences précises. Les recruteurs sont formés à creuser en profondeur et à rechercher des preuves de comportement passé comme prédicteur de la performance future.

Qu'est-ce qu'une simulation de leadership de DDI ?

Les simulations de leadership de DDI sont des scénarios d'entreprise réalistes dans lesquels tu dois prendre des décisions, prioriser des tâches et réagir à des imprévus. Les formats courants incluent les exercices in-tray, les jeux de rôle et les discussions de groupe.

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