Simulations de leadership et Targeted Selection : utilisés par les entreprises du Fortune 500
DDI est un cabinet de conseil mondial en leadership surtout connu pour Targeted Selection (un système d'entretien comportemental structuré) et pour ses simulations de leadership destinées aux assessment centers. Plus de 2 000 organisations dans le monde utilisent les outils de DDI pour sélectionner et développer leurs dirigeants.
Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.
Targeted Selection : « Parle-moi d'une fois où tu as dû influencer quelqu'un qui ne dépendait pas de toi pour atteindre un objectif business. Quelle était la situation et qu'as-tu fait ? »
Utilise STAR : Situation (brève), Tâche (ton objectif), Action (tactiques d'influence concrètes : créer du lien, chercher le bénéfice mutuel, argumenter avec logique), Résultat (ce qui a été obtenu). Les recruteurs de DDI creusent en profondeur avec des questions de relance.
Targeted Selection de DDI est le système d'entretien comportemental le plus rigoureux : prépare 8 à 10 histoires STAR détaillées.
Chaque histoire STAR doit durer 2-3 minutes : 10% situation, 20% tâche, 60% action, 10% résultat.
Les recruteurs creusent en profondeur : « Qu'as-tu dit exactement ? », « Quel était ton raisonnement ? ».
Les simulations de leadership évaluent la priorisation : concentre-toi d'abord sur les sujets à fort impact et urgents.
Targeted Selection est un système d'entretien comportemental structuré qui utilise des questions STAR pour évaluer des compétences précises. Les recruteurs sont formés à creuser en profondeur et à rechercher des preuves de comportement passé comme prédicteur de la performance future.
Les simulations de leadership de DDI sont des scénarios d'entreprise réalistes dans lesquels tu dois prendre des décisions, prioriser des tâches et réagir à des imprévus. Les formats courants incluent les exercices in-tray, les jeux de rôle et les discussions de groupe.
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