Tests de jugement situationnel et cognitifs : utilisés par EY, Barclays et HSBC
Sova Assessment est un fournisseur d'évaluations britannique spécialisé dans les tests de jugement situationnel (SJT), les tests de capacité cognitive et les entretiens vidéo. Sa plateforme est utilisée par de grands cabinets de services professionnels et des banques. Les SJT de Sova sont particulièrement reconnus pour leur réalisme et leur validité prédictive.
Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.
SJT : Ton responsable te demande de terminer un rapport avant la fin de la journée. À mi-chemin, tu découvres que les données dont tu as besoin sont détenues par un collègue enchaîné en réunions. Que fais-tu ? (Classe du plus efficace au moins efficace)
Le mieux : écrire à ton collègue en expliquant l'urgence. Deuxième option : informer ton responsable de la situation. Le pire : rendre un travail incomplet sans explication. Les réponses d'un SJT doivent refléter une communication proactive et une résolution de problèmes.
Les SJT mesurent le jugement professionnel : renseigne-toi sur les valeurs de l'organisation avant de passer le test.
Dans les SJT des services professionnels, les meilleures réponses impliquent généralement une communication proactive, une orientation client et une résolution collaborative des problèmes.
Les tests numériques de Sova sont similaires à ceux de SHL Verify : entraîne-toi avec des questions de format SHL.
Un SJT présente des scénarios de travail réalistes et te demande de choisir les réponses les plus et les moins efficaces. Il mesure le jugement professionnel, l'alignement avec les valeurs et la prise de décision. Contrairement aux tests cognitifs, les SJT n'ont pas une seule bonne réponse : ils mesurent à quel point ton jugement correspond aux valeurs de l'organisation.
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