Évaluations adaptatives pour la sélection mondiale des dirigeants
Korn Ferry a racheté Talent Q en 2014 et a créé l'une des plateformes d'évaluation des talents les plus sophistiquées au monde. La suite Elements utilise une technologie adaptative : la difficulté de chaque question s'ajuste en fonction de ta réponse précédente, ce qui fournit une mesure très précise en seulement 15 minutes par test. Elle est utilisée par UBS, Lloyds, Ford et AstraZeneca pour la sélection des diplômés et des cadres.
Exemples de questions dans le style des évaluations de cet éditeur.
Un fonds a progressé de 12% l'année 1 et chuté de 8% l'année 2. Quelle est la variation nette sur 2 ans ? (A) +4% (B) +3.04% (C) +4.04% (D) +2.96%
Calcul composé : 1.12 × 0.92 = 1.0304. Variation nette = +3.04%. N'additionne ni ne soustrais jamais des pourcentages sans réfléchir.
ARCHITECTE est à BÂTIMENT ce que COMPOSITEUR est à : (A) Piano (B) Symphonie (C) Musique (D) Orchestre
Un architecte crée un bâtiment. Un compositeur crée une symphonie. La réponse est (B) Symphonie. Cherche la relation de création/résultat.
Quelle figure complète la matrice 3×3 ? [Ligne 1 : ▲ ■ ●] [Ligne 2 : ■ ● ▲] [Ligne 3 : ● ▲ ?]
Chaque ligne et chaque colonne contient les trois figures exactement une fois (carré latin). La réponse est ■.
Les tests Elements de Korn Ferry sont adaptatifs : une bonne réponse mène à une question plus difficile. Ne te décourage pas si la difficulté augmente.
Dans les tests adaptatifs, la précision compte plus que la vitesse. Une erreur sur une question difficile pénalise davantage qu'une erreur sur une question facile.
Pour Elements Numérique, entraîne-toi aux calculs de pourcentages composés et aux problèmes avec des indices : ils reviennent souvent.
Pour Elements Logique, entraîne-toi à compléter des matrices 3×3 (logique du carré latin) et des séries avec plusieurs attributs qui changent en même temps.
La suite Aspects (pour les profils opérationnels) est plus courte, mais aussi adaptative. Ne te précipite pas : le moteur adaptatif récompense la précision.
Les tests Elements commencent à un niveau de difficulté moyen. Si tu réponds correctement, la question suivante est plus difficile ; si tu te trompes, la suivante est plus facile. L'algorithme calcule ton niveau de capacité en fonction de la difficulté des questions que tu réussis et rates. Ainsi, 12 questions adaptatives peuvent être aussi précises que 30 questions de difficulté fixe.
Elements est utilisé pour la sélection des diplômés et des cadres (15 min, 12 questions par test). Aspects est une version plus courte (6-10 min, 8-10 questions) pour la sélection de masse et les profils opérationnels. Les deux sont adaptatives, mais Elements a une plage de difficulté plus large.
KF4D (Four Dimensions of Leadership) mesure les compétences, les expériences, les traits et les motivations. Elle est utilisée pour la sélection des cadres dirigeants et des postes de direction, et non pour le tri des diplômés. Elle est généralement combinée à un entretien structuré et à un feedback à 360 degrés.
Pratiquez avec nos tests au format Korn Ferry et recevez des retours IA.