Practica con 20+ editores: SHL, Korn Ferry, Aon/cut-e, Saville, Hogan, Talogy, Hogrefe, LTP, GITP, NOA, DLR, TEA Ediciones, Cegoc, Manual Moderno, Vetor Editora, Gupy y más.
La empresa líder mundial en evaluación de talento, con más de 14 millones de evaluaciones en 190 países y 50 idiomas. Sus herramientas insignia son OPQ32r (personalidad), Verify Interactive (cognitivo) y el Universal Competency Framework (UCF). La utiliza el 75 % de las empresas Fortune 500.
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Consultora organizacional global. La KF Talent Suite cubre competencias, rasgos e impulsores. Talent Q Elements (verbal, numérico, lógico; 15 min cada uno) se dirige a la selección de directivos y recién graduados. La suite Aspects (6–10 min) cubre puestos de primera línea. KF4D y viaEdge miden la agilidad de liderazgo.
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Aon Assessment Solutions integra la gamificación y una sólida experiencia del candidato a través de la plataforma mapTQ. La suite smartPredict incluye pruebas cognitivas gamificadas (Switch Challenge, Grid Challenge). chatAssess simula un entorno de trabajo digital como SJT moderno. El cuestionario de personalidad ADEPT-15 mide 15 dimensiones conductuales.
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Fundada por el profesor Peter Saville (cofundador de SHL). El modelo Wave combina talento, motivación y encaje cultural. Swift Analysis Aptitude (18 min: verbal + numérico + espacial) es la herramienta de cribado más popular. Wave Professional Styles informa de hasta 108 facetas conductuales.
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El estándar de oro en evaluación del liderazgo basada en la personalidad. Enfoque único en la personalidad bajo presión y en los riesgos de descarrilamiento del 'lado oscuro'. HPI (lado luminoso), HDS (lado oscuro), MVPI (valores). Disponible en más de 40 idiomas y utilizado por más del 50 % de las Fortune 500. Grupo normativo global: 200.000 adultos trabajadores de 180 países.
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Nacida de la fusión de Cubiks, PSI Talent Management y Caliper en 2022. Catálogo de más de 500 instrumentos. Logiks General Advanced (20 min: verbal + numérico + abstracto) es la suite cognitiva estándar. El cuestionario de personalidad PAPI (PAPI-N normativo / PAPI-I ipsativo) es un icono del sector. PAPI 3+ integra las dimensiones modernas de los Big Five.
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Ofrece el Personal Profile Analysis (PPA) basado en la teoría DISC, el General Intelligence Assessment (GIA) y el Human Job Analysis (HJA). TEIQue mide la inteligencia emocional como rasgo.
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Utiliza minijuegos basados en la neurociencia para medir la tolerancia al riesgo, la concentración y la persistencia. Evaluaciones gamificadas integradas por J.P. Morgan, Unilever y Accenture para una experiencia del candidato atractiva que aporta, a la vez, información conductual profunda.
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Plataforma de contratación skills-first con más de 400 pruebas de habilidades para puestos híbridos y en remoto. Plataforma en rápido crecimiento para evaluaciones técnicas, cognitivas y específicas de cada puesto. Ideal para cribar con eficiencia grandes grupos de candidatos.
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Fundada en 1927, es la consultora de RR. HH. más antigua de los Países Bajos. LTP Online ofrece una amplia gama de pruebas de capacidad baremadas con grupos normativos neerlandeses. LTP ChatLab utiliza avatares de IA para simulaciones de trabajo interactivas puntuadas en tiempo real por psicólogos.
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Totalmente fusionadas desde 2022. Ofrece el Connector Ability Test (adaptativo) y el test de personalidad Reflector Big Five. Su metodología se aplica ampliamente en la administración pública y los servicios empresariales, desde perfiles junior hasta directivos.
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Líder del mercado en evaluaciones culturalmente neutras y multiculturales. MCT-H (Hoog) para la selección de nivel HBO/WO; MCT-M (Midden) para MBO y el acceso al cuerpo de bomberos. Añade la 'Integridad' como sexta dimensión a los Big Five para un perfil del candidato más completo.
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La batería Q1000 (de Assessio Bloom) se utiliza para prácticamente todos los puestos militares y civiles del ejército de tierra, la fuerza aérea, la armada y la policía militar de los Países Bajos. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 y 2) para la selección de pilotos de la Real Fuerza Aérea de los Países Bajos.
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La mayor editorial europea de tests psicológicos, con sede en Gotinga. Proporciona los instrumentos estándar de muchas empresas del DAX 40 (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Instrumentos clave: BIP (Bochumer Inventar, personalidad laboral) y d2-R (concentración/atención). También es propietaria de TEA Ediciones (España) y Manual Moderno (México).
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El certificado DLR es un requisito vinculante de la EASA para gran parte del personal de cabina de vuelo desde 2021. La batería de evaluación incluye MIC (Monitoring and Instrument Coordination): los candidatos controlan instrumentos con un joystick mientras realizan tareas auditivas. También se usa en la selección de pilotos de helicóptero de la policía alemana.
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La editorial de evaluación líder en España, referente durante décadas. Extiende su alcance a México y Colombia. La utilizan empresas del IBEX 35 como Banco Santander y BBVA para la selección automatizada. También proporciona los psicotécnicos de la Policía Nacional y la Guardia Civil.
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El socio de evaluación líder en Portugal y distribuidor de SHL. Trabaja con las principales empresas portuguesas, como EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins y Galp Energia. También apoya los procesos de selección de la PSP (Polícia de Segurança Pública) y la GNR (Guarda Nacional Republicana) con las escalas de inteligencia de Wechsler y las matrices de Raven.
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El mercado más importante para Hogrefe fuera de España tras su adquisición. Combina los estándares internacionales con preferencias locales muy arraigadas. Baterías clásicas: Terman-Merrill (CI) y Cleaver (perfiles conductuales basados en DISC). Lo utiliza la SEDENA (academia militar mexicana) con un cuestionario psicológico de 567 ítems.
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La referencia en tests clínicos y organizacionales de Brasil, hoy parte de Giunti Psychometrics. Editorial del 'Teste Palográfico', una prueba gráfica de personalidad en la que los candidatos trazan líneas verticales sobre papel. Imprescindible para la selección de personal, las licencias de armas y los permisos de conducir (CNH) en Brasil. Todos sus tests están aprobados por el CFP.
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La plataforma de selección líder de Brasil, que integra el mapeo conductual de Mindsight y pruebas de encaje cultural. Metodología basada en la teoría Cattell-Horn-Carroll (CHC) y la taxonomía de Bloom, que mide tanto la inteligencia fluida como los estilos de trabajo.
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Pionera en evaluaciones basadas en juegos que revelan el comportamiento en acción en lugar del autoinforme. El Leaflets Game mide la memoria de trabajo, el Balloon Game la tolerancia al riesgo y el Emotions Game la inteligencia emocional. Elimina la posibilidad de 'quedar bien' que lastra los tests de personalidad tradicionales. La utilizan Siemens y otras empresas del DAX.
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La plataforma líder mundial de videoentrevistas y evaluaciones con IA. Su puntuación por IA analiza el contenido verbal, el tono y los patrones de comunicación. Ofrece Coding Challenges y simulaciones técnicas para puestos tecnológicos. La usan las Fortune 500 para selecciones masivas a gran escala. Korn Ferry y HireVue suelen combinarse (Accenture, Deloitte).
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El Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) es una de las pruebas cognitivas de preselección más utilizadas en Norteamérica. 50 preguntas en 15 minutos que miden resolución de problemas, capacidad de aprendizaje y pensamiento crítico. El Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) se dirige a puestos técnicos y de ingeniería. Puntuación media: 24/50.
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Plataforma de evaluación totalmente digital con sede en el Reino Unido, utilizada por Bain & Company, KPMG y Pfizer. Combina pruebas de aptitud (numérica, verbal, lógica), tests de capacidad de aprendizaje, pruebas de verificación y precisión, videoentrevistas y assessment centres virtuales en un recorrido del candidato sin fisuras. Conocida por su excepcional experiencia del candidato y sus sólidas métricas de diversidad e inclusión.
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El PI Behavioral Assessment utiliza un formato de elección libre (no forzada) para medir cuatro impulsos básicos: dominancia, extraversión, paciencia y formalidad. El PI Cognitive Assessment (50 preguntas en 12 minutos) es una de las herramientas de cribado cognitivo más rápidas que existen. Lo utilizan más de 10.000 empresas en más de 140 países.
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El estándar de oro mundial para medir la capacidad de pensamiento crítico. El Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) lleva más de 80 años siendo la referencia de despachos de abogados, consultoras y el sector financiero. La prueba de 40 preguntas cubre inferencia, reconocimiento de supuestos, deducción, interpretación y evaluación de argumentos. Lo usan todos los despachos del Magic Circle.
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Especializada en desarrollo del liderazgo, planes de sucesión y entrevistas conductuales estructuradas. La metodología de entrevista Targeted Selection la utilizan más de 500 empresas de la Fortune 500 para una contratación basada en evidencias. Las evaluaciones por simulación de DDI para la alta dirección se consideran la referencia en selección de ejecutivos.
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IBM Kenexa ofrece una amplia suite de evaluaciones de aptitud y conductuales para grandes cuentas corporativas. La plataforma Kenexa Prove It! ofrece pruebas de verificación de habilidades para más de 1.500 puestos. El Behavioral Interviewing System (BIS) guía entrevistas estructuradas. Muy utilizada por las Fortune 500 para selecciones masivas en finanzas, banca y seguros.
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Gateway.one gestiona la plataforma Multicheck, la prueba de cribado estándar previa a la formación de aprendices en Suiza. Cubre los itinerarios de TIC, Técnico, Comercial, Salud (FaGe), Medios y Diseño, y Farmacia y Química. La utilizan SBB CFF FFS, el correo suizo y miles de plazas de aprendizaje suizas cada año.
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Proveedor alemán especializado en tests online, utilizado sobre todo por BMW Group y Daimler para la selección de graduados y aprendices. La batería ELIGO combina razonamiento lógico, visualización espacial y dimensiones de personalidad en una única sesión adaptativa. Conocida por sus componentes de pensamiento visoespacial, reflejo de su cultura de ingeniería.
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Líder regional en evaluaciones psicométricas online en México, Perú, Colombia y Chile. Colabora con Midot (Israel) en pruebas de integridad y de conductas laborales contraproducentes. Su catálogo incluye 16PF, feedback 360 y pruebas basadas en habilidades. La utilizan los departamentos de RR. HH. de empresas medianas latinoamericanas.
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Del diagnóstico a la oferta de trabajo en 4 pasos inteligentes
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