Evaluaciones adaptativas para la selección global de líderes
Korn Ferry adquirió Talent Q en 2014 y creó una de las plataformas de evaluación de talento más sofisticadas del mundo. La suite Elements utiliza tecnología adaptativa: la dificultad de cada pregunta se ajusta según tu respuesta anterior, lo que proporciona una medición muy precisa en solo 15 minutos por prueba. La utilizan UBS, Lloyds, Ford y AstraZeneca para la selección de titulados y directivos.
Preguntas de ejemplo al estilo de las evaluaciones de este editor.
Un fondo creció un 12% en el año 1 y cayó un 8% en el año 2. ¿Cuál es la variación neta en 2 años? (A) +4% (B) +3.04% (C) +4.04% (D) +2.96%
Cálculo compuesto: 1.12 × 0.92 = 1.0304. Variación neta = +3.04%. Nunca sumes o restes porcentajes sin más.
ARQUITECTO es a EDIFICIO como COMPOSITOR es a: (A) Piano (B) Sinfonía (C) Música (D) Orquesta
Un arquitecto crea un edificio. Un compositor crea una sinfonía. La respuesta es (B) Sinfonía. Busca la relación de creación/resultado.
¿Qué figura completa la matriz 3×3? [Fila 1: ▲ ■ ●] [Fila 2: ■ ● ▲] [Fila 3: ● ▲ ?]
Cada fila y cada columna contiene las tres figuras exactamente una vez (cuadrado latino). La respuesta es ■.
Las pruebas Elements de Korn Ferry son adaptativas: una respuesta correcta lleva a una pregunta más difícil. No te desanimes si la dificultad aumenta.
En las pruebas adaptativas la precisión importa más que la velocidad. Un error en una pregunta difícil penaliza más que un error en una fácil.
Para Elements Numérico, practica cálculos de porcentajes compuestos y problemas con números índice: aparecen con frecuencia.
Para Elements Lógico, practica completar matrices 3×3 (lógica de cuadrado latino) y series con varios atributos que cambian a la vez.
La suite Aspects (para perfiles operativos) es más corta, pero también adaptativa. No te precipites: el motor adaptativo premia la precisión.
Las pruebas Elements comienzan con una dificultad media. Si respondes correctamente, la siguiente pregunta es más difícil; si fallas, la siguiente es más fácil. El algoritmo calcula tu nivel de capacidad en función de la dificultad de las preguntas que aciertas y fallas. Así, 12 preguntas adaptativas pueden ser tan precisas como 30 preguntas de dificultad fija.
Elements se utiliza para la selección de titulados y directivos (15 min, 12 preguntas por prueba). Aspects es una versión más corta (6-10 min, 8-10 preguntas) para selección masiva y perfiles operativos. Ambas son adaptativas, pero Elements tiene un rango de dificultad más amplio.
KF4D (Four Dimensions of Leadership) mide competencias, experiencias, rasgos y motivaciones. Se utiliza para la selección de alta dirección y puestos ejecutivos, no para el cribado de titulados. Suele combinarse con una entrevista estructurada y feedback de 360 grados.
Practica con nuestros tests en formato Korn Ferry y recibe retroalimentación de IA.