PI Behavioral y PI Cognitive Assessment: los usan más de 10.000 empresas
The Predictive Index (PI) ofrece la PI Behavioral Assessment (personalidad) y la PI Cognitive Assessment (capacidad cognitiva). La utilizan más de 10.000 empresas en todo el mundo, sobre todo en EE. UU. La PI Cognitive Assessment es una prueba de 12 minutos que mide la capacidad cognitiva general mediante razonamiento numérico, verbal y abstracto.
Preguntas de ejemplo al estilo de las evaluaciones de este editor.
PI Cognitive: Si anteayer fue jueves, ¿qué día será pasado mañana? (A) Domingo (B) Lunes (C) Martes (D) Miércoles
Anteayer = jueves → ayer = viernes → hoy = sábado → mañana = domingo → pasado mañana = lunes. La respuesta es (B) Lunes. La PI Cognitive son 50 preguntas en 12 minutos: 14 segundos por pregunta. Entrena la velocidad.
La PI Cognitive Assessment son 50 preguntas en 12 minutos, el mismo formato que el CCAT. La puntuación media es 20/50.
Una puntuación de 30 o más (20% superior) suele ser competitiva. Para puestos analíticos, aspira a 35+.
La PI Behavioral Assessment no tiene respuestas correctas o incorrectas: mide tus impulsos conductuales naturales.
Los perfiles de la PI Behavioral se describen como 'Reference Profiles' (por ejemplo, Maverick, Collaborator, Craftsman).
La puntuación media de la PI Cognitive Assessment es 20/50. Una puntuación de 30 o más te sitúa en el 20% superior. Para puestos analíticos y de liderazgo, las empresas suelen buscar entre 28 y 35 o más.
La PI Behavioral Assessment mide cuatro impulsos principales: dominancia, extraversión, paciencia y formalidad. Utiliza una lista de adjetivos de elección libre y dura unos 6 minutos. No hay respuestas correctas o incorrectas.
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