HG
GlobalFundada 1987

Hogan Assessment Systems

HPI, HDS y MVPI: el estándar de oro en la selección de líderes

1987
Fundación
56
Países
7 principales + 42 subescalas
Escalas del HPI
11
Descarriladores del HDS

Hogan Assessments es el líder mundial en evaluación del liderazgo basada en la personalidad. Sus tres instrumentos principales, HPI (el lado luminoso), HDS (el lado oscuro) y MVPI (los valores), los utilizan empresas Fortune 500 para seleccionar y desarrollar líderes. Se basa en la teoría socioanalítica y cuenta con la evidencia de validez predictiva más sólida del sector.

Formatos de Test & Estructura

Hogan Personality Inventory (HPI)

N/A
15-20 min
206 Q
Afirmaciones Verdadero/Falso, 7 escalas principales, 42 subescalas

Hogan Development Survey (HDS)

N/A
15-20 min
168 Q
Afirmaciones Verdadero/Falso, 11 descarriladores del 'lado oscuro'

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

N/A
15-20 min
200 Q
Afirmaciones Verdadero/Falso, 10 escalas de valores

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Difícil
25 min
24 Q
Razonamiento táctico (concreto) y estratégico (abstracto)

Preguntas de Muestra

Preguntas de ejemplo al estilo de las evaluaciones de este editor.

Personalidad (HPI)

HPI (escala de ajuste): 'Rara vez me preocupa que las cosas salgan mal.' ¿Verdadero o falso?

No hay respuestas correctas o incorrectas. La escala de ajuste del HPI mide la estabilidad emocional. Responde según cómo eres realmente, no según cómo quieres parecer. Hogan incluye escalas de validez que detectan la gestión de impresiones.

Cognitivo (HBRI)

HBRI (razonamiento táctico): Una tienda vende 3 artículos por £2.40. ¿Cuánto cuestan 7 artículos? (A) £4.80 (B) £5.20 (C) £5.60 (D) £6.00

Precio unitario = £2.40/3 = £0.80. 7 artículos = 7 × £0.80 = £5.60. El HBRI es la única prueba de Hogan con respuestas correctas e incorrectas.

Empresas que usan Hogan Assessments

Shell
Chevron
Goldman Sachs
Nestlé
Unilever
Johnson & Johnson
Pfizer

Consejos de Preparación de Expertos

1

Las evaluaciones de Hogan miden la personalidad: no hay respuestas correctas o incorrectas. Responde con honestidad y coherencia.

2

El HDS mide 11 descarriladores del 'lado oscuro': ser consciente de los tuyos es más valioso que intentar ocultarlos.

3

Hogan incluye escalas de gestión de impresiones: si intentas parecer perfecto, tu puntuación se marcará como no válida.

4

El HBRI (capacidad cognitiva) es la única prueba de Hogan con respuestas correctas e incorrectas: practica razonamiento abstracto y verbal.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre HPI, HDS y MVPI?

El HPI mide el 'lado luminoso': cómo te comportas en tu mejor versión. El HDS mide el 'lado oscuro': cómo te comportas bajo estrés. El MVPI mide qué te motiva y qué cultura prefieres. Juntos ofrecen una imagen completa del potencial de liderazgo.

¿Puedo prepararme para las evaluaciones de Hogan?

No puedes 'engañar' a las evaluaciones de Hogan: incluyen escalas de validez que detectan respuestas incoherentes o de deseabilidad social. La mejor preparación es la autorreflexión. El HBRI sí se puede practicar con ejercicios de razonamiento abstracto y verbal.

¿Listo para prepararte para Hogan Assessments?

Practica con nuestros tests en formato Hogan Assessments y recibe retroalimentación de IA.