Simulaciones de liderazgo y Targeted Selection: los usan empresas Fortune 500
DDI es una consultora global de liderazgo conocida sobre todo por Targeted Selection (un sistema de entrevista conductual estructurada) y por sus simulaciones de liderazgo para assessment centers. Más de 2.000 organizaciones de todo el mundo utilizan las herramientas de DDI para seleccionar y desarrollar líderes.
Preguntas de ejemplo al estilo de las evaluaciones de este editor.
Targeted Selection: 'Háblame de una ocasión en la que tuviste que influir en alguien que no dependía de ti para lograr un objetivo de negocio. ¿Cuál era la situación y qué hiciste?'
Usa STAR: Situación (breve), Tarea (tu objetivo), Acción (tácticas de influencia concretas: crear sintonía, buscar el beneficio mutuo, argumentar con lógica), Resultado (lo conseguido). Los entrevistadores de DDI indagan a fondo con preguntas de seguimiento.
Targeted Selection de DDI es el sistema de entrevista conductual más riguroso: prepara de 8 a 10 historias STAR detalladas.
Cada historia STAR debe durar 2-3 minutos: 10% situación, 20% tarea, 60% acción, 10% resultado.
Los entrevistadores indagan a fondo: '¿Qué dijiste exactamente?', '¿Cuál fue tu razonamiento?'.
Las simulaciones de liderazgo evalúan la priorización: céntrate primero en los asuntos de alto impacto y urgentes.
Targeted Selection es un sistema de entrevista conductual estructurada que usa preguntas STAR para evaluar competencias concretas. Los entrevistadores están entrenados para indagar a fondo y buscar evidencias de comportamiento pasado como predictor del desempeño futuro.
Las simulaciones de liderazgo de DDI son escenarios empresariales realistas en los que debes tomar decisiones, priorizar tareas y responder a imprevistos. Los formatos habituales incluyen ejercicios in-tray, role plays y discusiones de grupo.
Practica con nuestros tests en formato DDI (Development Dimensions International) y recibe retroalimentación de IA.