Assessment Uitgevers

's Werelds toonaangevende talent-assessmentbedrijf met 14 miljoen+ assessments in 190 landen en 50 talen. Vlaggenschepen zijn OPQ32r (persoonlijkheid), Verify Interactive (cognitief) en het Universal Competency Framework (UCF). Gebruikt door 75% van de Fortune 500-bedrijven.

Wereldwijd organisatieadviesbureau. De KF Talent Suite dekt competenties, eigenschappen en drijfveren. Talent Q Elements (verbaal, numeriek, logisch; elk 15 min) richt zich op management- en graduate-werving. De Aspects-suite (6–10 min) dekt uitvoerende functies. KF4D en viaEdge meten leiderschapswendbaarheid.

Aon Assessment Solutions integreert gamification en een sterke kandidaatervaring via het mapTQ-platform. De smartPredict-suite bevat gamified cognitieve tests (Switch Challenge, Grid Challenge). chatAssess simuleert een digitale werkomgeving als moderne SJT. De ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst meet 15 gedragsdimensies.

Opgericht door professor Peter Saville (medeoprichter van SHL). Het Wave-model combineert talent, motivatie en culturele fit. Swift Analysis Aptitude (18 min: verbaal + numeriek + ruimtelijk) is de populairste screeningstool. Wave Professional Styles rapporteert tot 108 gedragsfacetten.

De gouden standaard voor persoonlijkheidsgericht leiderschapsassessment. Unieke focus op persoonlijkheid onder druk en 'dark side'-ontsporingsrisico's. HPI (bright side), HDS (dark side), MVPI (waarden). Beschikbaar in 40+ talen, gebruikt door 50%+ van de Fortune 500. Wereldwijde normgroep: 200.000 werkenden uit 180 landen.

Ontstaan uit de fusie van Cubiks, PSI Talent Management en Caliper in 2022. Portfolio van 500+ instrumenten. Logiks General Advanced (20 min: verbaal + numeriek + abstract) is de standaard cognitieve suite. De PAPI-persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI-N normatief / PAPI-I ipsatief) is een icoon in de branche. PAPI 3+ integreert moderne Big Five-dimensies.

Biedt de Personal Profile Analysis (PPA) op basis van de DISC-theorie, de General Intelligence Assessment (GIA) en de Human Job Analysis (HJA). TEIQue meet emotionele intelligentie als persoonlijkheidstrek.

Gebruikt op neurowetenschap gebaseerde minigames om risicotolerantie, focus en doorzettingsvermogen te meten. Gamified assessments, ingezet door J.P. Morgan, Unilever en Accenture voor een aantrekkelijke kandidaatervaring die tegelijk diepgaande gedragsinzichten oplevert.

Skills-first wervingsplatform met 400+ vaardigheidstests voor hybride en remote functies. Snelgroeiend platform voor technische, cognitieve en functiespecifieke assessments. Ideaal om grote kandidatenpools efficiënt te screenen.

Opgericht in 1927, het oudste HR-adviesbureau van Nederland. LTP Online biedt een breed aanbod capaciteitentests, genormeerd op Nederlandse normgroepen. LTP ChatLab gebruikt AI-avatars voor interactieve werksimulaties die realtime door psychologen worden beoordeeld.

Sinds 2022 volledig gefuseerd. Biedt de Connector Ability Test (adaptief) en de Reflector Big Five persoonlijkheidstest. De methodiek wordt breed toegepast bij de overheid en zakelijke dienstverlening, voor functies van starter tot directeur.

Marktleider in culture-fair en multiculturele assessments. MCT-H (Hoog) voor selectie op HBO/WO-niveau; MCT-M (Midden) voor MBO en toelating bij de Brandweer. Voegt 'Integriteit' als zesde dimensie toe aan de Big Five voor een completer kandidaatprofiel.

De Q1000-batterij (van Assessio Bloom) wordt gebruikt voor vrijwel alle militaire en burgerfuncties binnen de Nederlandse landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 & 2) voor vliegerselectie bij de Koninklijke Luchtmacht.

Grootste Europese uitgever van psychologische tests, met hoofdkantoor in Göttingen. Levert standaardinstrumenten voor veel DAX 40-bedrijven (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Kerninstrumenten: BIP (Bochumer Inventar, werkpersoonlijkheid), d2-R (concentratie/aandacht). Ook eigenaar van TEA Ediciones (Spanje) en Manual Moderno (Mexico).

Het DLR-certificaat is sinds 2021 een bindende EASA-eis voor veel cockpitpersoneel. De assessmentbatterij omvat MIC (Monitoring and Instrument Coordination), waarbij kandidaten met een joystick instrumenten bedienen terwijl ze auditieve taken uitvoeren. Ook gebruikt voor de selectie van Duitse politiehelikopterpiloten.

De toonaangevende assessmentuitgever van Spanje, al decennia de standaard. Breidt zijn bereik uit naar Mexico en Colombia. Gebruikt door IBEX 35-bedrijven zoals Banco Santander en BBVA voor geautomatiseerde selectie. Levert ook psicotécnicos voor de Policía Nacional en Guardia Civil.

Toonaangevende Portugese assessmentpartner en SHL-distributeur. Bedient Portugese topbedrijven zoals EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins en Galp Energia. Ondersteunt ook de werving van PSP (Polícia de Segurança Pública) en GNR (Guarda Nacional Republicana) met Wechsler-intelligentieschalen en Raven's Matrices.

De belangrijkste markt voor Hogrefe buiten Spanje na de overname. Combineert internationale standaarden met diepgewortelde lokale voorkeuren. Klassieke batterijen: Terman-Merrill (IQ) en Cleaver (op DISC gebaseerde gedragsprofielen). Gebruikt door SEDENA (Mexicaanse militaire academie) met een psychologische vragenlijst van 567 items.

Dé referentie voor klinische en organisatietests in Brazilië, nu onderdeel van Giunti Psychometrics. Uitgever van de 'Teste Palográfico', een grafische persoonlijkheidstest waarbij kandidaten verticale strepen op papier zetten. Essentieel voor personeelsselectie, wapenvergunningen en rijbewijzen (CNH) in Brazilië. Alle tests zijn CFP-goedgekeurd.

Het toonaangevende wervingsplatform van Brazilië, met geïntegreerde Mindsight-gedragsmapping en culturele-fittests. Methodiek gebaseerd op de Cattell-Horn-Carroll-theorie (CHC) en de taxonomie van Bloom; meet zowel fluïde intelligentie als werkstijlen.

Pionier in game-based assessments die gedrag in actie zichtbaar maken in plaats van zelfrapportage. De Leaflets Game meet werkgeheugen, de Balloon Game risicotolerantie en de Emotions Game emotionele intelligentie. Elimineert het sociaal wenselijk antwoorden dat traditionele persoonlijkheidstests parten speelt. Gebruikt door Siemens en andere DAX-bedrijven.

Het toonaangevende AI-platform voor video-interviews en assessments wereldwijd. AI-scoring analyseert verbale inhoud, toon en communicatiepatronen. Coding Challenges en technische simulaties beschikbaar voor techfuncties. Gebruikt door Fortune 500-bedrijven voor grootschalige volumewerving. Korn Ferry en HireVue worden vaak gecombineerd (Accenture, Deloitte).

De Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) is een van de meest gebruikte cognitieve pre-employment tests in Noord-Amerika. 50 vragen in 15 minuten over probleemoplossing, leervermogen en kritisch denken. De Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) richt zich op technische en engineeringfuncties. Gemiddelde score: 24/50.

Volledig digitaal assessmentplatform uit het VK, gebruikt door Bain & Company, KPMG en Pfizer. Combineert capaciteitentests (numeriek, verbaal, logisch), leerbaarheidstests, controle- en nauwkeurigheidstests, video-interviews en virtuele assessment centers in één naadloze candidate journey. Bekend om de uitstekende kandidaatervaring en sterke diversiteits- en inclusiecijfers.

De PI Behavioral Assessment gebruikt een free-choice-format (geen forced-choice) om vier kerndrijfveren te meten: dominantie, extraversie, geduld en formaliteit. De PI Cognitive Assessment (50 vragen in 12 minuten) is een van de snelste cognitieve screeningstools die er zijn. Gebruikt door 10.000+ bedrijven in 140+ landen.

Wereldwijd de gouden standaard voor het meten van kritisch denkvermogen. De Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) is al 80+ jaar dé benchmark voor advocatenkantoren, consultancy en finance. De test van 40 vragen dekt inferentie, het herkennen van aannames, deductie, interpretatie en het evalueren van argumenten. Gebruikt door alle Magic Circle-advocatenkantoren.

Gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling, successieplanning en gestructureerde gedragsinterviews. De Targeted Selection-interviewmethodiek wordt door 500+ Fortune 500-bedrijven gebruikt voor evidence-based werving. DDI's simulatiegebaseerde assessments voor senior leiderschap gelden als dé benchmark voor executive selectie.

IBM Kenexa biedt een breed pakket capaciteiten- en gedragsassessments voor grote corporate accounts. Het Kenexa Prove It!-platform biedt vaardigheidstests voor 1.500+ functies. Het Behavioral Interviewing System (BIS) begeleidt gestructureerde interviews. Veel gebruikt door Fortune 500-bedrijven voor volumewerving in finance, banking en verzekeringen.

Gateway.one exploiteert het Multicheck-platform, de standaard screeningstest voorafgaand aan een leerwerkplek in Zwitserland. Dekt de richtingen ICT, Techniek, Commercieel, Zorg (FaGe), Media & Design en Farma & Chemie. Gebruikt door SBB CFF FFS, de Zwitserse post en jaarlijks duizenden Zwitserse leerwerkplekken.

Gespecialiseerde Duitse aanbieder van onlinetests, vooral gebruikt door BMW Group en Daimler voor hun graduate- en leerlingselectie. De ELIGO-batterij combineert logisch redeneren, ruimtelijk inzicht en persoonlijkheidsdimensies in één adaptieve sessie. Bekend om de visueel-ruimtelijke onderdelen die de engineeringcultuur weerspiegelen.

Regionale leider in online psychometrische assessments in Mexico, Peru, Colombia en Chili. Werkt samen met Midot (Israël) voor integriteitstests en tests op contraproductief werkgedrag. Portfolio omvat 16PF, 360-gradenfeedback en vaardigheidstests. Gebruikt door HR-afdelingen van middelgrote Latijns-Amerikaanse bedrijven.