Adaptieve assessments voor wereldwijde leiderschapsselectie
Korn Ferry nam Talent Q in 2014 over en creëerde daarmee een van de meest geavanceerde talent-assessmentplatforms ter wereld. De Elements-suite gebruikt adaptieve technologie, de moeilijkheid van elke vraag past zich aan op basis van je vorige antwoord, wat een zeer nauwkeurige meting oplevert in slechts 15 minuten per test. Gebruikt door UBS, Lloyds, Ford en AstraZeneca voor de selectie van starters en managers.
Voorbeeldvragen in de stijl van de assessments van deze uitgever.
Een fonds groeide met 12% in jaar 1 en daalde met 8% in jaar 2. Wat is de nettoverandering over 2 jaar? (A) +4% (B) +3,04% (C) +4,04% (D) +2,96%
Samengesteld: 1,12 × 0,92 = 1,0304. Nettoverandering = +3,04%. Tel percentages nooit simpelweg bij elkaar op of trek ze van elkaar af.
ARCHITECT staat tot GEBOUW als COMPONIST staat tot: (A) Piano (B) Symfonie (C) Muziek (D) Orkest
Een architect creëert een gebouw. Een componist creëert een symfonie. Zoek de relatie tussen maker en resultaat.
Welke vorm maakt de 3×3-matrix compleet? [Rij 1: ▲ ■ ●] [Rij 2: ■ ● ▲] [Rij 3: ● ▲ ?]
Elke rij en kolom bevat elke vorm precies één keer (Latijns vierkant). Het antwoord is ■.
Korn Ferry Elements-tests zijn adaptief, een goed antwoord leidt tot een moeilijkere vraag. Laat je niet ontmoedigen door toenemende moeilijkheid.
Bij adaptieve tests is nauwkeurigheid belangrijker dan snelheid. Een fout op een moeilijke vraag kost meer dan een fout op een makkelijke.
Oefen voor Elements Numerical samengestelde percentageberekeningen en vraagstukken met indexcijfers, die komen vaak voor.
Oefen voor Elements Logical het aanvullen van 3×3-matrices (Latijns-vierkantlogica) en reeksen met meerdere veranderende eigenschappen.
De Aspects-suite (voor frontline-functies) is korter, maar nog steeds adaptief. Haast je niet, het adaptieve algoritme beloont nauwkeurigheid.
De Elements-tests beginnen op gemiddelde moeilijkheid. Antwoord je goed, dan is de volgende vraag moeilijker; antwoord je fout, dan makkelijker. Het algoritme berekent je vaardigheidsniveau op basis van de moeilijkheid van de vragen die je goed en fout beantwoordde. Zo kunnen 12 adaptieve vragen even nauwkeurig zijn als 30 vragen met vaste moeilijkheid.
Elements wordt gebruikt voor de selectie van starters en managers (15 min, 12 vragen per test). Aspects is een kortere versie (6-10 min, 8-10 vragen) voor volume- en frontline-werving. Beide zijn adaptief, maar Elements heeft een groter moeilijkheidsbereik.
KF4D (Four Dimensions of Leadership) meet competenties, ervaringen, eigenschappen en drijfveren. Het wordt gebruikt voor de selectie van senior managers en executives, niet voor graduate screening. Meestal wordt het gecombineerd met een gestructureerd interview en 360-graden feedback.
Oefen met onze Korn Ferry-formaat tests en ontvang AI-feedback op je prestaties.