Leiderschapssimulaties & Targeted Selection, gebruikt door Fortune 500-bedrijven
DDI is een wereldwijd leiderschapsadviesbureau, vooral bekend van Targeted Selection (een gestructureerd systeem voor gedragsgerichte interviews) en leiderschapssimulaties voor assessment centers. De instrumenten van DDI worden door meer dan 2.000 organisaties wereldwijd gebruikt voor leiderschapsselectie en -ontwikkeling.
Voorbeeldvragen in de stijl van de assessments van deze uitgever.
Targeted Selection: 'Vertel eens over een moment waarop je iemand die niet aan jou rapporteerde moest beïnvloeden om een zakelijk doel te bereiken. Wat was de situatie en wat deed je?'
Gebruik STAR: Situatie (kort), Taak (je doel), Actie (concrete beïnvloedingstactieken, een band opbouwen, wederzijds voordeel zoeken, logica gebruiken), Resultaat (behaalde uitkomst). DDI-interviewers vragen diep door met vervolgvragen.
DDI's Targeted Selection is het meest rigoureuze systeem voor gedragsgerichte interviews, bereid 8-10 uitgewerkte STAR-verhalen voor.
Elk STAR-verhaal duurt 2-3 minuten: 10% situatie, 20% taak, 60% actie, 10% resultaat.
Interviewers vragen diep door, 'Wat zei je precies?', 'Wat was je gedachtegang?'.
Leiderschapssimulaties toetsen prioritering, pak eerst de taken met veel impact en tijdsdruk aan.
Targeted Selection is een gestructureerd systeem voor gedragsgerichte interviews dat STAR-vragen gebruikt om specifieke competenties te beoordelen. Interviewers zijn getraind om diep door te vragen en zoeken naar bewijs van gedrag in het verleden als voorspeller van toekomstige prestaties.
DDI-leiderschapssimulaties zijn realistische bedrijfsscenario's waarin kandidaten beslissingen moeten nemen, taken moeten prioriteren en op uitdagingen moeten reageren. Veelvoorkomende vormen zijn in-tray-oefeningen, rollenspellen en groepsdiscussies.
Oefen met onze DDI (Development Dimensions International)-formaat tests en ontvang AI-feedback op je prestaties.