Gamified assessments, gebruikt door Unilever, HSBC en BT Group
Arctic Shores maakt gamified psychometrische assessments die cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en gedragskenmerken meten via spelachtige taken. De assessments zijn ontworpen om vrij van bias te zijn en worden door grote werkgevers gebruikt als alternatief voor traditionele aptitudetests, met meer dan 200 datapunten per kandidaat.
Voorbeeldvragen in de stijl van de assessments van deze uitgever.
Ballontaak: Je hebt 12 keer gepompt en 12 punten verdiend. Gemiddeld knapt de ballon na 20 keer pompen. Pomp je nog een keer?
De BART meet risicotolerantie. De optimale strategie is stoppen op ~50-60% van het gemiddelde knappunt. Met 12 keer pompen (60% van 20) zit je op het optimale stoppunt. De game meet je patroon over vele rondes.
Je kunt de games van Arctic Shores niet rechtstreeks oefenen, maar als je weet wat ze meten, kun je ze natuurlijker benaderen.
De games meten cognitieve capaciteiten (werkgeheugen, aandacht, verwerkingssnelheid) en persoonlijkheid (risicotolerantie, impulsiviteit, doorzettingsvermogen).
Speel op je natuurlijke manier, de algoritmes detecteren wanneer kandidaten het systeem proberen te slim af te zijn.
Zorg voor een stabiele internetverbinding en speel op een laptop of desktop, niet op je telefoon.
Je kunt de games van Arctic Shores niet rechtstreeks oefenen, omdat ze eigendom van het bedrijf zijn. Je kunt wel de onderliggende vaardigheden trainen: werkgeheugen (dual N-back-taken), verwerkingssnelheid (reactietijdoefeningen) en risico-inschatting (kansspellen).
Arctic Shores stelt dat hun gamified assessments minder nadelige effecten hebben dan traditionele cognitieve tests. Hun onderzoek laat kleinere scoreverschillen tussen demografische groepen zien.
Oefen met onze Arctic Shores-formaat tests en ontvang AI-feedback op je prestaties.