Editoras de Avaliação

A empresa líder mundial em avaliação de talentos, com mais de 14 milhões de avaliações em 190 países e 50 idiomas. Suas ferramentas de destaque são o OPQ32r (personalidade), o Verify Interactive (cognitivo) e o Universal Competency Framework (UCF). É usada por 75% das empresas Fortune 500.

Consultoria organizacional global. A KF Talent Suite abrange competências, traços e motivadores. O Talent Q Elements (verbal, numérico, lógico; 15 min cada) é voltado à seleção de gestores e recém-formados. A suíte Aspects (6-10 min) cobre cargos de linha de frente. O KF4D e o viaEdge medem a agilidade de liderança.

A Aon Assessment Solutions integra gamificação e uma experiência do candidato sólida por meio da plataforma mapTQ. A suíte smartPredict inclui testes cognitivos gamificados (Switch Challenge, Grid Challenge). O chatAssess simula um ambiente de trabalho digital como um teste de julgamento situacional moderno. O questionário de personalidade ADEPT-15 mede 15 dimensões comportamentais.

Fundada pelo professor Peter Saville (cofundador da SHL). O modelo Wave combina talento, motivação e encaixe cultural. O Swift Analysis Aptitude (18 min: verbal + numérico + espacial) é a ferramenta de triagem mais popular. O Wave Professional Styles reporta até 108 facetas comportamentais.

O padrão-ouro em avaliação de liderança baseada na personalidade. Foco único na personalidade sob pressão e nos riscos de descarrilamento do 'lado sombrio'. HPI (lado luminoso), HDS (lado sombrio), MVPI (valores). Disponível em mais de 40 idiomas e usado por mais de 50% das Fortune 500. Grupo normativo global: 200.000 adultos trabalhadores de 180 países.

Nascida da fusão da Cubiks, da PSI Talent Management e da Caliper em 2022. Catálogo com mais de 500 instrumentos. O Logiks General Advanced (20 min: verbal + numérico + abstrato) é a suíte cognitiva padrão. O questionário de personalidade PAPI (PAPI-N normativo / PAPI-I ipsativo) é um ícone do setor. O PAPI 3+ integra as dimensões modernas dos Big Five.

Oferece o Personal Profile Analysis (PPA) baseado na teoria DISC, o General Intelligence Assessment (GIA) e o Human Job Analysis (HJA). O TEIQue mede a inteligência emocional como traço.

Usa minijogos baseados na neurociência para medir a tolerância ao risco, a concentração e a persistência. Avaliações gamificadas adotadas por J.P. Morgan, Unilever e Accenture para uma experiência do candidato envolvente que, ao mesmo tempo, gera informações comportamentais profundas.

Plataforma de contratação skills-first com mais de 400 testes de habilidades para cargos híbridos e remotos. Plataforma em rápido crescimento para avaliações técnicas, cognitivas e específicas de cada cargo. Ideal para triar com eficiência grandes grupos de candidatos.

Fundada em 1927, é a consultoria de RH mais antiga da Holanda. A LTP Online oferece uma ampla gama de testes de capacidade normatizados com grupos normativos holandeses. A LTP ChatLab usa avatares de IA para simulações de trabalho interativas pontuadas em tempo real por psicólogos.

Totalmente fundidas desde 2022. Oferece o Connector Ability Test (adaptativo) e o teste de personalidade Reflector Big Five. Sua metodologia é amplamente aplicada na administração pública e nos serviços empresariais, de perfis juniores a gestores.

Líder de mercado em avaliações culturalmente neutras e multiculturais. MCT-H (Hoog) para a seleção de nível HBO/WO; MCT-M (Midden) para o MBO e o ingresso no corpo de bombeiros. Acrescenta a 'Integridade' como sexta dimensão aos Big Five para um perfil do candidato mais completo.

A bateria Q1000 (da Assessio Bloom) é usada em praticamente todos os cargos militares e civis do exército, da força aérea, da marinha e da polícia militar da Holanda. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 e 2) para a seleção de pilotos da Real Força Aérea da Holanda.

A maior editora europeia de testes psicológicos, com sede em Göttingen. Fornece os instrumentos padrão de muitas empresas do DAX 40 (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Instrumentos-chave: BIP (Bochumer Inventar, personalidade voltada ao trabalho) e d2-R (concentração/atenção). Também é proprietária da TEA Ediciones (Espanha) e da Manual Moderno (México).

O certificado do DLR é um requisito obrigatório da EASA para boa parte do pessoal de cabine de voo desde 2021. A bateria de avaliação inclui o MIC (Monitoring and Instrument Coordination): o candidato controla instrumentos com um joystick enquanto realiza tarefas auditivas. Também é usada na seleção de pilotos de helicóptero da polícia alemã.

A editora de avaliações líder na Espanha, referência há décadas. Estende seu alcance ao México e à Colômbia. É usada por empresas do IBEX 35, como Banco Santander e BBVA, para a seleção automatizada. Também fornece os psicotécnicos da Policía Nacional e da Guardia Civil.

O parceiro de avaliação líder em Portugal e distribuidor da SHL. Trabalha com as principais empresas portuguesas, como EDP (Energias de Portugal), Jerónimo Martins e Galp Energia. Também dá suporte aos processos seletivos da PSP (Polícia de Segurança Pública) e da GNR (Guarda Nacional Republicana) com as escalas de inteligência de Wechsler e as matrizes de Raven.

O mercado mais importante para a Hogrefe fora da Espanha após sua aquisição. Combina os padrões internacionais com preferências locais muito enraizadas. Baterias clássicas: Terman-Merrill (QI) e Cleaver (perfis comportamentais baseados em DISC). É usada pela SEDENA (academia militar mexicana) com um questionário psicológico de 567 itens.

A referência em testes clínicos e organizacionais do Brasil, hoje parte da Giunti Psychometrics. Editora do 'Teste Palográfico', um teste gráfico de personalidade em que o candidato traça linhas verticais no papel. Indispensável para a seleção de pessoal, as licenças de armas e a habilitação de motorista (CNH) no Brasil. Todos os seus testes são aprovados pelo CFP.

A plataforma de seleção líder do Brasil, que integra o mapeamento comportamental da Mindsight e testes de encaixe cultural. Metodologia baseada na teoria Cattell-Horn-Carroll (CHC) e na taxonomia de Bloom, que mede tanto a inteligência fluida quanto os estilos de trabalho.

Pioneira em avaliações baseadas em jogos que revelam o comportamento em ação, em vez do autorrelato. O Leaflets Game mede a memória de trabalho, o Balloon Game mede a tolerância ao risco e o Emotions Game mede a inteligência emocional. Elimina a possibilidade de 'causar boa impressão' que prejudica os testes de personalidade tradicionais. É usada pela Siemens e por outras empresas do DAX.

A plataforma líder mundial de videoentrevistas e avaliações com IA. Sua pontuação por IA analisa o conteúdo verbal, o tom e os padrões de comunicação. Oferece Coding Challenges e simulações técnicas para cargos de tecnologia. É usada pelas Fortune 500 para seleções em massa e em larga escala. Korn Ferry e HireVue costumam ser combinadas (Accenture, Deloitte).

O Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) é um dos testes cognitivos de pré-seleção mais usados na América do Norte. São 50 questões em 15 minutos que medem resolução de problemas, capacidade de aprendizado e pensamento crítico. O Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) é voltado a cargos técnicos e de engenharia. Pontuação média: 24/50.

Plataforma de avaliação totalmente digital, com sede no Reino Unido, usada por Bain & Company, KPMG e Pfizer. Combina testes de aptidão (numérica, verbal, lógica), testes de capacidade de aprendizado, testes de verificação e precisão, videoentrevistas e assessment centres virtuais em uma jornada do candidato sem atritos. Conhecida por sua experiência do candidato excepcional e por suas sólidas métricas de diversidade e inclusão.

O PI Behavioral Assessment usa um formato de escolha livre (não forçada) para medir quatro impulsos básicos: dominância, extroversão, paciência e formalidade. O PI Cognitive Assessment (50 questões em 12 minutos) é uma das ferramentas de triagem cognitiva mais rápidas que existem. É usado por mais de 10.000 empresas em mais de 140 países.

O padrão-ouro mundial para medir a capacidade de pensamento crítico. O Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) é, há mais de 80 anos, a referência de escritórios de advocacia, consultorias e do setor financeiro. O teste de 40 questões cobre inferência, reconhecimento de pressupostos, dedução, interpretação e avaliação de argumentos. É usado por todos os escritórios do Magic Circle.

Especializada em desenvolvimento de liderança, planos de sucessão e entrevistas comportamentais estruturadas. A metodologia de entrevista Targeted Selection é usada por mais de 500 empresas da Fortune 500 para uma contratação baseada em evidências. As avaliações por simulação da DDI para a alta liderança são consideradas a referência na seleção de executivos.

A IBM Kenexa oferece uma ampla suíte de avaliações de aptidão e comportamentais para grandes contas corporativas. A plataforma Kenexa Prove It! oferece testes de verificação de habilidades para mais de 1.500 cargos. O Behavioral Interviewing System (BIS) orienta entrevistas estruturadas. Muito usada pelas Fortune 500 para seleções em massa em finanças, bancos e seguros.

A Gateway.one gerencia a plataforma Multicheck, o teste de triagem padrão anterior à formação de aprendizes na Suíça. Cobre os itinerários de TIC, Técnico, Comercial, Saúde (FaGe), Mídia e Design, e Farmácia e Química. É usada pela SBB CFF FFS, pelo correio suíço e por milhares de vagas de aprendizagem suíças a cada ano.

Fornecedor alemão especializado em testes online, usado sobretudo por BMW Group e Daimler para a seleção de recém-formados e aprendizes. A bateria ELIGO combina raciocínio lógico, visualização espacial e dimensões de personalidade em uma única sessão adaptativa. Conhecida por seus componentes de pensamento visoespacial, reflexo de sua cultura de engenharia.

Líder regional em avaliações psicométricas online no México, no Peru, na Colômbia e no Chile. Colabora com a Midot (Israel) em testes de integridade e de condutas de trabalho contraproducentes. Seu catálogo inclui o 16PF, feedback 360 e testes baseados em habilidades. É usada pelos departamentos de RH de empresas de médio porte latino-americanas.