PI Behavioral e PI Cognitive Assessment: usados por mais de 10.000 empresas
O Predictive Index (PI) oferece o PI Behavioral Assessment (personalidade) e o PI Cognitive Assessment (capacidade cognitiva). É usado por mais de 10.000 empresas em todo o mundo, sobretudo nos EUA. O PI Cognitive Assessment é um teste de 12 minutos que mede a capacidade cognitiva geral por meio de raciocínio numérico, verbal e abstrato.
Exemplos de questões no estilo das avaliações deste editor.
PI Cognitive: Se anteontem foi quinta-feira, que dia será depois de amanhã? (A) Domingo (B) Segunda-feira (C) Terça-feira (D) Quarta-feira
Anteontem = quinta → ontem = sexta → hoje = sábado → amanhã = domingo → depois de amanhã = segunda-feira. A resposta é (B) Segunda-feira. O PI Cognitive são 50 questões em 12 minutos: 14 segundos por questão. Treine a velocidade.
O PI Cognitive Assessment são 50 questões em 12 minutos, o mesmo formato do CCAT. A pontuação média é 20/50.
Uma pontuação de 30 ou mais (20% melhores) costuma ser competitiva. Para cargos analíticos, mire em 35+.
O PI Behavioral Assessment não tem respostas certas ou erradas: mede seus impulsos comportamentais naturais.
Os perfis do PI Behavioral são descritos como 'Reference Profiles' (por exemplo, Maverick, Collaborator, Craftsman).
A pontuação média do PI Cognitive Assessment é 20/50. Uma pontuação de 30 ou mais coloca você entre os 20% melhores. Para cargos analíticos e de liderança, as empresas costumam buscar entre 28 e 35 ou mais.
O PI Behavioral Assessment mede quatro impulsos principais: dominância, extroversão, paciência e formalidade. Usa uma lista de adjetivos de escolha livre e dura cerca de 6 minutos. Não há respostas certas ou erradas.
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