Avaliações gamificadas: usadas por Unilever, HSBC e BT Group
A Arctic Shores cria avaliações psicométricas gamificadas que medem a capacidade cognitiva, a personalidade e os traços comportamentais por meio de tarefas no estilo de videogame. Suas avaliações são projetadas para serem livres de vieses e são usadas por grandes empregadores como alternativa aos testes de aptidão tradicionais, medindo mais de 200 pontos de dados por candidato.
Exemplos de questões no estilo das avaliações deste editor.
Tarefa do balão: Você encheu 12 vezes e ganhou 12 pontos. Estouro médio = 20 inflagens. Você enche de novo?
O BART mede a tolerância ao risco. A estratégia ótima é parar em torno de 50-60% do ponto médio de estouro. Com 12 inflagens (60% de 20), você está no ponto ótimo de parada. O jogo mede seu padrão ao longo de muitas tentativas.
Você não pode praticar diretamente os jogos da Arctic Shores, mas entender o que eles medem ajuda a encará-los com naturalidade.
Os jogos medem a capacidade cognitiva (memória de trabalho, atenção, velocidade de processamento) e a personalidade (tolerância ao risco, impulsividade, perseverança).
Jogue com naturalidade: os algoritmos detectam quando um candidato tenta manipular o sistema.
Garanta uma conexão de internet estável e jogue em um notebook ou desktop, não no celular.
Você não pode praticar diretamente os jogos da Arctic Shores porque são proprietários. No entanto, você pode melhorar as capacidades subjacentes: a memória de trabalho (tarefas dual N-back), a velocidade de processamento (exercícios de tempo de reação) e a calibração do risco (jogos de probabilidade).
A Arctic Shores afirma que suas avaliações gamificadas reduzem o impacto adverso em comparação com os testes cognitivos tradicionais. Suas pesquisas mostram diferenças de pontuação menores entre grupos demográficos.
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