Editoras de Avaliação

A empresa líder mundial em avaliação de talento, com mais de 14 milhões de avaliações em 190 países e 50 idiomas. As suas ferramentas de referência são o OPQ32r (personalidade), o Verify Interactive (cognitivo) e o Universal Competency Framework (UCF). É utilizada por 75% das empresas Fortune 500.

Consultora organizacional global. A KF Talent Suite abrange competências, traços e motivadores. O Talent Q Elements (verbal, numérico, lógico; 15 min cada) destina-se à seleção de diretores e recém-licenciados. A suite Aspects (6–10 min) cobre cargos operacionais. O KF4D e o viaEdge medem a agilidade de liderança.

A Aon Assessment Solutions integra a gamificação e uma sólida experiência do candidato através da plataforma mapTQ. A suite smartPredict inclui testes cognitivos gamificados (Switch Challenge, Grid Challenge). O chatAssess simula um ambiente de trabalho digital como SJT moderno. O questionário de personalidade ADEPT-15 mede 15 dimensões comportamentais.

Fundada pelo professor Peter Saville (cofundador da SHL). O modelo Wave combina talento, motivação e encaixe cultural. O Swift Analysis Aptitude (18 min: verbal + numérico + espacial) é a ferramenta de triagem mais popular. O Wave Professional Styles reporta até 108 facetas comportamentais.

O padrão de ouro na avaliação da liderança baseada na personalidade. Abordagem única centrada na personalidade sob pressão e nos riscos de descarrilamento do 'lado obscuro'. HPI (lado luminoso), HDS (lado obscuro), MVPI (valores). Disponível em mais de 40 idiomas e utilizado por mais de 50% das Fortune 500. Grupo normativo global: 200.000 adultos ativos de 180 países.

Nascida da fusão da Cubiks, da PSI Talent Management e da Caliper em 2022. Catálogo de mais de 500 instrumentos. O Logiks General Advanced (20 min: verbal + numérico + abstrato) é a suite cognitiva padrão. O questionário de personalidade PAPI (PAPI-N normativo / PAPI-I ipsativo) é um ícone do setor. O PAPI 3+ integra as dimensões modernas dos Big Five.

Oferece o Personal Profile Analysis (PPA) baseado na teoria DISC, o General Intelligence Assessment (GIA) e o Human Job Analysis (HJA). O TEIQue mede a inteligência emocional como traço.

Utiliza minijogos baseados na neurociência para medir a tolerância ao risco, a concentração e a persistência. Avaliações gamificadas integradas pela J.P. Morgan, pela Unilever e pela Accenture para uma experiência do candidato apelativa que aporta, ao mesmo tempo, informação comportamental profunda.

Plataforma de recrutamento skills-first com mais de 400 testes de competências para cargos híbridos e remotos. Plataforma em rápido crescimento para avaliações técnicas, cognitivas e específicas de cada cargo. Ideal para triar com eficiência grandes grupos de candidatos.

Fundada em 1927, é a consultora de RH mais antiga dos Países Baixos. A LTP Online oferece uma ampla gama de testes de capacidade normalizados com grupos normativos neerlandeses. O LTP ChatLab utiliza avatares de IA em simulações de trabalho interativas pontuadas em tempo real por psicólogos.

Totalmente fundidas desde 2022. Oferece o Connector Ability Test (adaptativo) e o teste de personalidade Reflector Big Five. A sua metodologia é amplamente aplicada na administração pública e nos serviços empresariais, desde perfis júnior a diretores.

Líder de mercado em avaliações culturalmente neutras e multiculturais. MCT-H (Hoog) para a seleção de nível HBO/WO; MCT-M (Midden) para o nível MBO e o acesso ao corpo de bombeiros. Acrescenta a 'Integridade' como sexta dimensão aos Big Five para um perfil do candidato mais completo.

A bateria Q1000 (da Assessio Bloom) é utilizada em praticamente todos os cargos militares e civis do exército, da força aérea, da marinha e da polícia militar dos Países Baixos. VCT (Vliegercapaciteitentests 1 e 2) para a seleção de pilotos da Real Força Aérea dos Países Baixos.

A maior editora europeia de testes psicológicos, com sede em Gotinga. Fornece os instrumentos padrão de muitas empresas do DAX 40 (SAP, Siemens, Allianz, Volkswagen). Instrumentos-chave: BIP (Bochumer Inventar, personalidade laboral) e d2-R (concentração/atenção). É também proprietária da TEA Ediciones (Espanha) e da Manual Moderno (México).

O certificado DLR é um requisito vinculativo da EASA para grande parte do pessoal de cabina de voo desde 2021. A bateria de avaliação inclui o MIC (Monitoring and Instrument Coordination): os candidatos controlam instrumentos com um joystick enquanto realizam tarefas auditivas. É também usado na seleção de pilotos de helicóptero da polícia alemã.

A editora de avaliação líder em Espanha, referência há décadas. Estende o seu alcance ao México e à Colômbia. É utilizada por empresas do IBEX 35 como o Banco Santander e o BBVA para a seleção automatizada. Fornece também os psicotécnicos da Policía Nacional e da Guardia Civil.

O parceiro de avaliação líder em Portugal e distribuidor da SHL. Trabalha com as principais empresas portuguesas, como a EDP (Energias de Portugal), a Jerónimo Martins e a Galp Energia. Apoia também os processos de seleção da PSP (Polícia de Segurança Pública) e da GNR (Guarda Nacional Republicana) com as escalas de inteligência de Wechsler e as matrizes de Raven.

O mercado mais importante para a Hogrefe fora de Espanha após a sua aquisição. Combina os padrões internacionais com preferências locais muito enraizadas. Baterias clássicas: Terman-Merrill (QI) e Cleaver (perfis comportamentais baseados em DISC). É utilizada pela SEDENA (academia militar mexicana) com um questionário psicológico de 567 itens.

A referência em testes clínicos e organizacionais do Brasil, hoje parte da Giunti Psychometrics. Editora do 'Teste Palográfico', uma prova gráfica de personalidade em que os candidatos traçam linhas verticais sobre papel. Imprescindível para a seleção de pessoal, as licenças de armas e as cartas de condução (CNH) no Brasil. Todos os seus testes estão aprovados pelo CFP.

A plataforma de seleção líder do Brasil, que integra o mapeamento comportamental da Mindsight e testes de encaixe cultural. Metodologia baseada na teoria Cattell-Horn-Carroll (CHC) e na taxonomia de Bloom, que mede tanto a inteligência fluida como os estilos de trabalho.

Pioneira em avaliações baseadas em jogos que revelam o comportamento em ação em vez do autorrelato. O Leaflets Game mede a memória de trabalho, o Balloon Game a tolerância ao risco e o Emotions Game a inteligência emocional. Elimina a possibilidade de 'ficar bem' que afeta os testes de personalidade tradicionais. É utilizada pela Siemens e por outras empresas do DAX.

A plataforma líder mundial de videoentrevistas e avaliações com IA. A sua pontuação por IA analisa o conteúdo verbal, o tom e os padrões de comunicação. Oferece Coding Challenges e simulações técnicas para cargos tecnológicos. É usada pelas Fortune 500 em seleções em massa de grande escala. A Korn Ferry e a HireVue costumam combinar-se (Accenture, Deloitte).

O Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) é um dos testes cognitivos de pré-seleção mais utilizados na América do Norte. 50 perguntas em 15 minutos que medem a resolução de problemas, a capacidade de aprendizagem e o pensamento crítico. O Criteria Mechanical Reasoning Assessment (CMRA) destina-se a cargos técnicos e de engenharia. Pontuação média: 24/50.

Plataforma de avaliação totalmente digital com sede no Reino Unido, utilizada pela Bain & Company, pela KPMG e pela Pfizer. Combina testes de aptidão (numérica, verbal, lógica), testes de capacidade de aprendizagem, provas de verificação e precisão, videoentrevistas e assessment centres virtuais num percurso do candidato sem interrupções. Conhecida pela sua excecional experiência do candidato e pelas suas sólidas métricas de diversidade e inclusão.

O PI Behavioral Assessment utiliza um formato de escolha livre (não forçada) para medir quatro impulsos básicos: dominância, extroversão, paciência e formalidade. O PI Cognitive Assessment (50 perguntas em 12 minutos) é uma das ferramentas de triagem cognitiva mais rápidas que existem. É utilizado por mais de 10.000 empresas em mais de 140 países.

O padrão de ouro mundial para medir a capacidade de pensamento crítico. O Watson Glaser Critical Thinking Appraisal (CTA) é há mais de 80 anos a referência de escritórios de advogados, consultoras e do setor financeiro. A prova de 40 perguntas cobre inferência, reconhecimento de pressupostos, dedução, interpretação e avaliação de argumentos. É usado por todos os escritórios do Magic Circle.

Especializada em desenvolvimento da liderança, planos de sucessão e entrevistas comportamentais estruturadas. A metodologia de entrevista Targeted Selection é utilizada por mais de 500 empresas da Fortune 500 para uma contratação baseada em evidências. As avaliações por simulação da DDI para a gestão de topo são consideradas a referência na seleção de executivos.

A IBM Kenexa oferece uma ampla suite de avaliações de aptidão e comportamentais para grandes contas empresariais. A plataforma Kenexa Prove It! oferece testes de verificação de competências para mais de 1.500 cargos. O Behavioral Interviewing System (BIS) orienta entrevistas estruturadas. Muito utilizada pelas Fortune 500 em seleções em massa em finanças, banca e seguros.

A Gateway.one gere a plataforma Multicheck, o teste de triagem padrão anterior à formação de aprendizes na Suíça. Cobre os percursos de TIC, Técnico, Comercial, Saúde (FaGe), Media e Design, e Farmácia e Química. É utilizada pela SBB CFF FFS, pelos correios suíços e por milhares de vagas de aprendizagem suíças todos os anos.

Fornecedor alemão especializado em testes online, utilizado sobretudo pelo BMW Group e pela Daimler na seleção de licenciados e aprendizes. A bateria ELIGO combina raciocínio lógico, visualização espacial e dimensões de personalidade numa única sessão adaptativa. Conhecida pelos seus componentes de pensamento visuoespacial, reflexo da sua cultura de engenharia.

Líder regional em avaliações psicométricas online no México, Peru, Colômbia e Chile. Colabora com a Midot (Israel) em testes de integridade e de comportamentos laborais contraproducentes. O seu catálogo inclui o 16PF, feedback 360 e testes baseados em competências. É utilizada pelos departamentos de RH de empresas médias latino-americanas.