Simulações de liderança e Targeted Selection: usados por empresas Fortune 500
A DDI é uma consultora global de liderança conhecida sobretudo pela Targeted Selection (um sistema de entrevista comportamental estruturada) e pelas suas simulações de liderança para assessment centers. Mais de 2.000 organizações em todo o mundo utilizam as ferramentas da DDI para selecionar e desenvolver líderes.
Exemplos de questões no estilo das avaliações deste editor.
Targeted Selection: 'Fala-me de uma ocasião em que tiveste de influenciar alguém que não dependia de ti para atingir um objetivo de negócio. Qual era a situação e o que fizeste?'
Usa STAR: Situação (breve), Tarefa (o teu objetivo), Ação (táticas de influência concretas: criar sintonia, procurar o benefício mútuo, argumentar com lógica), Resultado (o que conseguiste). Os entrevistadores da DDI indagam a fundo com perguntas de seguimento.
A Targeted Selection da DDI é o sistema de entrevista comportamental mais rigoroso: prepara de 8 a 10 histórias STAR detalhadas.
Cada história STAR deve durar 2-3 minutos: 10% situação, 20% tarefa, 60% ação, 10% resultado.
Os entrevistadores indagam a fundo: 'O que disseste exatamente?', 'Qual foi o teu raciocínio?'.
As simulações de liderança avaliam a priorização: concentra-te primeiro nos assuntos de alto impacto e urgentes.
A Targeted Selection é um sistema de entrevista comportamental estruturada que usa perguntas STAR para avaliar competências concretas. Os entrevistadores são treinados para indagar a fundo e procurar evidências de comportamento passado como preditor do desempenho futuro.
As simulações de liderança da DDI são cenários empresariais realistas em que tens de tomar decisões, priorizar tarefas e responder a imprevistos. Os formatos habituais incluem exercícios in-tray, role plays e discussões de grupo.
Pratique com os nossos testes no formato DDI (Development Dimensions International) e receba feedback de IA.