HG
GlobalFundada 1987

Hogan Assessment Systems

HPI, HDS e MVPI: o padrão de excelência na seleção de líderes

1987
Fundação
56
Países
7 principais + 42 subescalas
Escalas do HPI
11
Descarriladores do HDS

A Hogan Assessments é líder mundial em avaliação da liderança baseada na personalidade. Os seus três instrumentos principais, HPI (o lado luminoso), HDS (o lado obscuro) e MVPI (os valores), são utilizados por empresas Fortune 500 para selecionar e desenvolver líderes. Baseia-se na teoria socioanalítica e conta com a evidência de validade preditiva mais sólida do setor.

Formatos de Teste & Estrutura

Hogan Personality Inventory (HPI)

N/A
15-20 min
206 Q
Afirmações Verdadeiro/Falso, 7 escalas principais, 42 subescalas

Hogan Development Survey (HDS)

N/A
15-20 min
168 Q
Afirmações Verdadeiro/Falso, 11 descarriladores do 'lado obscuro'

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

N/A
15-20 min
200 Q
Afirmações Verdadeiro/Falso, 10 escalas de valores

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Difícil
25 min
24 Q
Raciocínio tático (concreto) e estratégico (abstrato)

Questões de Amostra

Exemplos de questões no estilo das avaliações deste editor.

Personalidade (HPI)

HPI (escala de ajustamento): 'Raramente me preocupo que as coisas corram mal.' Verdadeiro ou falso?

Não há respostas certas ou erradas. A escala de ajustamento do HPI mede a estabilidade emocional. Responde consoante és realmente, não consoante queres parecer. A Hogan inclui escalas de validade que detetam a gestão de impressões.

Cognitivo (HBRI)

HBRI (raciocínio tático): Uma loja vende 3 artigos por £2.40. Quanto custam 7 artigos? (A) £4.80 (B) £5.20 (C) £5.60 (D) £6.00

Preço unitário = £2.40/3 = £0.80. 7 artigos = 7 × £0.80 = £5.60. O HBRI é o único teste da Hogan com respostas certas e erradas.

Empresas que usam Hogan Assessments

Shell
Chevron
Goldman Sachs
Nestlé
Unilever
Johnson & Johnson
Pfizer

Dicas de Preparação de Especialistas

1

As avaliações da Hogan medem a personalidade: não há respostas certas ou erradas. Responde com honestidade e coerência.

2

O HDS mede 11 descarriladores do 'lado obscuro': ter consciência dos teus é mais valioso do que tentar ocultá-los.

3

A Hogan inclui escalas de gestão de impressões: se tentares parecer perfeito, a tua pontuação será assinalada como inválida.

4

O HBRI (capacidade cognitiva) é o único teste da Hogan com respostas certas e erradas: pratica raciocínio abstrato e verbal.

Perguntas Frequentes

Qual é a diferença entre HPI, HDS e MVPI?

O HPI mede o 'lado luminoso': como te comportas na tua melhor versão. O HDS mede o 'lado obscuro': como te comportas sob stress. O MVPI mede o que te motiva e que cultura preferes. Juntos oferecem uma imagem completa do potencial de liderança.

Posso preparar-me para as avaliações da Hogan?

Não podes 'enganar' as avaliações da Hogan: incluem escalas de validade que detetam respostas incoerentes ou de desejabilidade social. A melhor preparação é a autorreflexão. O HBRI, esse, pode ser praticado com exercícios de raciocínio abstrato e verbal.

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