Avaliações adaptativas para a seleção global de líderes
A Korn Ferry adquiriu a Talent Q em 2014 e criou uma das plataformas de avaliação de talento mais sofisticadas do mundo. A suite Elements utiliza tecnologia adaptativa: a dificuldade de cada pergunta ajusta-se em função da tua resposta anterior, o que proporciona uma medição muito precisa em apenas 15 minutos por teste. É utilizada pela UBS, Lloyds, Ford e AstraZeneca na seleção de licenciados e diretores.
Exemplos de questões no estilo das avaliações deste editor.
Um fundo cresceu 12% no ano 1 e caiu 8% no ano 2. Qual é a variação líquida em 2 anos? (A) +4% (B) +3.04% (C) +4.04% (D) +2.96%
Cálculo composto: 1.12 × 0.92 = 1.0304. Variação líquida = +3.04%. Nunca somes ou subtraias percentagens sem mais.
ARQUITETO está para EDIFÍCIO como COMPOSITOR está para: (A) Piano (B) Sinfonia (C) Música (D) Orquestra
Um arquiteto cria um edifício. Um compositor cria uma sinfonia. A resposta é (B) Sinfonia. Procura a relação de criação/resultado.
Que figura completa a matriz 3×3? [Linha 1: ▲ ■ ●] [Linha 2: ■ ● ▲] [Linha 3: ● ▲ ?]
Cada linha e cada coluna contém as três figuras exatamente uma vez (quadrado latino). A resposta é ■.
Os testes Elements da Korn Ferry são adaptativos: uma resposta correta leva a uma pergunta mais difícil. Não desanimes se a dificuldade aumentar.
Nos testes adaptativos, a precisão importa mais do que a velocidade. Um erro numa pergunta difícil penaliza mais do que um erro numa fácil.
Para o Elements Numérico, pratica cálculos de percentagens compostas e problemas com números índice: aparecem com frequência.
Para o Elements Lógico, pratica completar matrizes 3×3 (lógica de quadrado latino) e séries com vários atributos que mudam em simultâneo.
A suite Aspects (para perfis operacionais) é mais curta, mas também adaptativa. Não te precipites: o motor adaptativo premeia a precisão.
Os testes Elements começam com uma dificuldade média. Se responderes corretamente, a pergunta seguinte é mais difícil; se falhares, a seguinte é mais fácil. O algoritmo calcula o teu nível de capacidade em função da dificuldade das perguntas que acertas e falhas. Assim, 12 perguntas adaptativas podem ser tão precisas como 30 perguntas de dificuldade fixa.
O Elements é utilizado na seleção de licenciados e diretores (15 min, 12 perguntas por teste). O Aspects é uma versão mais curta (6-10 min, 8-10 perguntas) para seleção em massa e perfis operacionais. Ambos são adaptativos, mas o Elements tem uma amplitude de dificuldade maior.
A KF4D (Four Dimensions of Leadership) mede competências, experiências, traços e motivações. É utilizada na seleção de gestão de topo e cargos executivos, não na triagem de licenciados. Costuma ser combinada com uma entrevista estruturada e feedback de 360 graus.
Pratique com os nossos testes no formato Korn Ferry e receba feedback de IA.