Logische Denktests messen abstraktes Denken und Mustererkennung, die Fähigkeit, Regeln in Folgen von Formen, Symbolen und Diagrammen zu erkennen, ganz ohne Sprache oder Zahlen.
Logische Denktests (auch abstrakte, induktive oder diagrammatische Denktests genannt) zeigen Folgen von Formen oder Mustern und fragen nach der zugrunde liegenden Regel. Sie gelten als reinste Messung fluider Intelligenz, der Fähigkeit, neue Probleme zu lösen. Anders als numerische oder verbale Tests setzen sie kein Vorwissen voraus, was sie bei Arbeitgebern beliebt macht, die reine kognitive Leistungsfähigkeit messen wollen.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Eine Folge von Formen folgt einer Regel. Bestimme die nächste Form der Reihe. Das häufigste Format.
Vier oder fünf Formen werden gezeigt. Drei folgen einer Regel; eine nicht. Finde den Ausreißer.
Ein Raster aus 3x3 oder 4x4 Formen, von denen eine fehlt. Erkenne das Muster in Zeilen und Spalten, um die fehlende Form zu finden.
Eingabeformen werden durch Operatoren transformiert (drehen, spiegeln, hinzufügen, entfernen). Bestimme das Ergebnis einer gegebenen Transformationsfolge.
Proven techniques to maximise your Logisches Denken score.
Formen können sich in Größe, Farbe, Rotation, Seitenanzahl, Elementanzahl, Position und Muster ändern. Gehe jedes Merkmal systematisch durch.
Die meisten Reihen haben 2-3 gleichzeitige Regeln. Die erste Regel zu finden ist leicht. Die zweite Regel unterscheidet die Topscorer.
Findest du die Regel nicht, arbeite mit Ausschluss. Oft fallen 2-3 Optionen schnell weg, sodass eine 50/50-Entscheidung bleibt.
Starre nicht auf das gesamte Muster. Konzentriere dich auf ein Merkmal nach dem anderen: Zähle zuerst die Elemente, prüfe dann die Rotation, dann die Farbe und so weiter.
Kenne die Namen und Eigenschaften gängiger Formen: Dreiecke, Vierecke, Fünfecke, Sechsecke, Achtecke. Erkenne Spiegelungen und Rotationen schnell.
Everything you need to know about Logisches Denken tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Cognitive ability tests measure general mental ability (GMA), the strongest single predictor of job performance. They combine numerical, verbal, logical, and spatial reasoning.
Psychometric tests are the umbrella term for all standardised assessments used in recruitment, covering aptitude tests, personality questionnaires, and situational judgement tests.