Psychometrische Tests sind der Oberbegriff für alle standardisierten Assessments im Recruiting, von Leistungstests und Persönlichkeitsfragebögen bis zu situativen Beurteilungstests.
Psychometrisches Testen ist der Oberbegriff für alle standardisierten, wissenschaftlich validierten Assessments, die in Recruiting und Personalentwicklung eingesetzt werden. Der Begriff umfasst drei Hauptkategorien: Leistungs-/Eignungstests (numerisches, verbales, logisches Denken), Persönlichkeitsfragebögen (Big Five, OPQ, Hogan) und situative Beurteilungstests. Zu wissen, mit welchem Typ psychometrischen Tests du es zu tun bekommst, ist der erste Schritt der Vorbereitung.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Messen kognitive Fähigkeiten: numerisches, verbales, logisches und räumliches Denken. Haben richtige und falsche Antworten.
Messen stabile Verhaltensmerkmale. Keine richtigen oder falschen Antworten, aber Konsistenz zählt.
Zeigen Arbeitsszenarien. Haben bessere und schlechtere Antworten auf Basis professioneller Best Practice.
Assessments mit mehreren Bausteinen, die psychometrische Tests mit Gruppenübungen, Präsentationen und Interviews kombinieren.
Probiere diese Beispielfragen aus, um ein Gefühl für das Format zu bekommen. Klicke auf "Antwort anzeigen" für die Erklärung.
Welcher der folgenden ist KEIN psychometrischer Test? A) SHL Numerisches Denken B) Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psychometrisch score.
Finde vor der Vorbereitung heraus, welcher Typ psychometrischen Tests dich erwartet. Die Vorbereitungsstrategie unterscheidet sich stark zwischen Leistungstests, Persönlichkeitsfragebögen und SJTs.
Verschiedene Testanbieter (SHL, Talent Q, cut-e) nutzen unterschiedliche Formate, Zeitlimits und Schwierigkeitsgrade. Übe wenn möglich im Format des jeweiligen Anbieters.
Beginne mit einem Diagnosetest, um deine schwächsten Bereiche zu finden. Richte dein Training auf Schwächen aus, statt Stärken zu wiederholen.
Everything you need to know about Psychometrisch tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.