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Kostenloser Situational Judgement Test (SJT)

15 Arbeitsplatz-Szenarien · Expertenerklärungen · Eingesetzt von Big Four & FTSE 100

20 Min.
15 Fragen
Mittel
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Was ist ein Situational Judgement-Test?

Ein Situational Judgement Test (SJT) präsentiert realistische Szenarien aus dem Arbeitsalltag und fragt dich nach der effektivsten (und manchmal der am wenigsten effektiven) Reaktion. SJTs messen Urteilsvermögen, Entscheidungsfindung und die Passung zu den Werten und Kompetenzen eines Arbeitgebers. Sie werden von Big-Four-Gesellschaften, Banken und FTSE-100-Unternehmen breit eingesetzt.

SJTs ersetzen zunehmend klassische kompetenzbasierte Interviews als erstes Auswahlinstrument. Sie sind schwer zu 'überlisten', weil sie echtes Urteilsvermögen statt Wissen prüfen. Arbeitgeber wie Deloitte, PwC, Shell und Barclays nutzen SJTs, um Tausende Bewerber effizient zu screenen.

Welche Fähigkeiten werden getestet?

Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung im Arbeitsalltag
Priorisieren unter Druck
Stakeholder-Management
Ethisches Urteilsvermögen
Passung zu den Unternehmenswerten

Beispielfragen

Probiere diese Beispielfragen aus, um ein Gefühl für das Format zu bekommen. Klicke auf "Antwort anzeigen" für die Erklärung.

1

Du arbeitest an einer engen Deadline, als eine Kollegin dich um Hilfe bei ihrer dringenden Aufgabe bittet. Beides gleichzeitig ist unmöglich. Was ist die EFFEKTIVSTE Reaktion?

A.Deine Deadline erklären und anbieten, danach zu helfen
B.Deine Arbeit sofort liegen lassen und der Kollegin helfen
C.Der Kollegin sagen, sie soll jemand anderen fragen
D.Beide Aufgaben gleichzeitig erledigen, auch wenn die Qualität leidet
2

Dir fällt auf, dass ein erfahrener Kollege einen Fehler in einem Kundenbericht gemacht hat, der morgen verschickt wird. Was ist die EFFEKTIVSTE Reaktion?

A.Den Fehler selbst korrigieren, ohne jemandem Bescheid zu geben
B.Den Fehler vertraulich beim Kollegen ansprechen, bevor der Bericht verschickt wird
C.Deiner Führungskraft von dem Fehler erzählen
D.Nichts tun, da es nicht deine Verantwortung ist
3

Ein Kunde ist unzufrieden mit einem Arbeitsergebnis deines Teams. Im Call tritt er aggressiv auf. Was ist die EFFEKTIVSTE Reaktion?

A.Dich wortreich entschuldigen und zusagen, alles neu zu machen
B.Ruhig bleiben, seine Bedenken anerkennen und klärende Fragen stellen
C.Die Arbeit deines Teams entschieden verteidigen
D.Den Call beenden und per E-Mail nachfassen

Experten-Tipps

1
Recherchiere zuerst die Werte des Arbeitgebers
SJTs sind auf das spezifische Kompetenzmodell des Arbeitgebers kalibriert. Recherchiere vor dem Test dessen Werte und Auswahlkriterien. Der SJT von Deloitte spiegelt andere Werte wider als der von Shell.
2
Denke wie ein Profi, nicht wie ein Freund
SJTs prüfen professionelles Urteilsvermögen. Die 'beste' Antwort ist meist die, die das Kernproblem professionell angeht, nicht die, die Konflikte vermeidet oder es allen recht macht.
3
Priorisiere das wichtigste Thema
Sind mehrere Handlungen möglich, wähle die, die zuerst die Grundursache oder den kritischsten Stakeholder adressiert.
4
Vermeide Extreme
Antworten, die ein Problem ignorieren oder auf drastische Alleingänge setzen, sind meist falsch. Besonnene, kooperative Reaktionen erzielen in der Regel die höchsten Punktzahlen.
5
Übe mit echten Arbeitgeber-SJTs
Viele Arbeitgeber veröffentlichen SJT-Beispielfragen. Deloitte, PwC und Shell bieten auf ihren Karriereseiten Übungstests an.

Welche Testanbieter verwenden diesen Test?

Unser Übungstest ist so gestaltet, dass er Format und Schwierigkeitsgrad dieser großen Testanbieter widerspiegelt:

SHL Situational Judgement
Aon/cut-e chatAssess SJT
Korn Ferry SJT
Cubiks Situational Judgement
Unternehmensspezifische SJTs
Sieh, welche Unternehmen Situational Judgement-Tests verwenden
Durchsuche unser Unternehmensverzeichnis, um das genaue Testformat deines Wunscharbeitgebers zu finden.
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