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Kostenloser Persönlichkeitstest für Bewerbungen

40 Fragen · Big-Five-Modell · Entdecke dein berufliches Persönlichkeitsprofil

15 Min.
40 Fragen
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Was ist ein Persönlichkeitstest-Test?

Ein Persönlichkeitstest im Auswahlprozess misst deine Verhaltenstendenzen, deinen Arbeitsstil und deine zwischenmenschlichen Präferenzen. Das am weitesten verbreitete Modell sind die Big Five (OCEAN): Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Wichtige Testanbieter sind Hogan, SHL OPQ32, Korn Ferry ADEPT-15 und Hogrefe BIP.

Über 70% der Fortune-500-Unternehmen setzen Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl ein. Arbeitgeber nutzen sie, um Arbeitsleistung, kulturelle Passung und Führungspotenzial vorherzusagen. Anders als bei kognitiven Tests gibt es keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten; Konsistenz und Selbstkenntnis sind aber enorm wichtig.

Welche Fähigkeiten werden getestet?

Selbstkenntnis und authentische Selbstdarstellung
Dein Big-Five-Profil verstehen
Erkennen, worauf Arbeitgeber achten
Konsistenz über ähnliche Fragen hinweg
Persönlichkeitsmerkmale auf die Arbeitsleistung übertragen

Beispielfragen

Probiere diese Beispielfragen aus, um ein Gefühl für das Format zu bekommen. Klicke auf "Antwort anzeigen" für die Erklärung.

1

Ich plane meine Arbeit lieber sorgfältig, bevor ich anfange, statt die Dinge unterwegs zu klären.

A.Stimme voll zu
B.Stimme zu
C.Neutral
D.Stimme nicht zu
2

Es gibt mir Energie, im Team zu arbeiten und mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

A.Stimme voll zu
B.Stimme zu
C.Neutral
D.Stimme nicht zu
3

Ich bleibe auch unter erheblichem Arbeitsdruck ruhig und gelassen.

A.Stimme voll zu
B.Stimme zu
C.Neutral
D.Stimme nicht zu

Experten-Tipps

1
Sei konsistent, nicht strategisch
Persönlichkeitstests enthalten 'Konsistenzprüfungen', also Paare ähnlicher, unterschiedlich formulierter Fragen. Versuchst du, den Test auszutricksen, markieren dich diese Prüfungen als inkonsistent, ein Warnsignal für Arbeitgeber.
2
Antworte schnell und intuitiv
Dein erster Impuls ist meist am treffendsten. Zu langes Nachdenken führt zu Inkonsistenz. Ziele auf 10–15 Sekunden pro Frage.
3
Recherchiere das Persönlichkeitsprofil der Position
Eine Vertriebsposition schätzt Extraversion und Durchsetzungsstärke. Eine Compliance-Position schätzt Gewissenhaftigkeit und Regeltreue. Verstehe, was die Position braucht, und prüfe dann ehrlich, ob das zu dir passt.
4
Täusche keine Extreme vor
Bei allem rund um Gewissenhaftigkeit 'Stimme voll zu' anzukreuzen wirkt verdächtig. Moderate, differenzierte Antworten wirken authentischer und bestehen Konsistenzprüfungen eher.
5
Bereite dich darauf vor, deine Ergebnisse zu besprechen
Viele Arbeitgeber lassen auf Persönlichkeitstests ein strukturiertes Interview folgen. Halte Beispiele bereit, die dein Persönlichkeitsprofil veranschaulichen.

Welche Testanbieter verwenden diesen Test?

Unser Übungstest ist so gestaltet, dass er Format und Schwierigkeitsgrad dieser großen Testanbieter widerspiegelt:

SHL OPQ32r
Korn Ferry ADEPT-15
Hogrefe BIP
Hogan HPI/HDS/MVPI
Thomas International DISC
Sieh, welche Unternehmen Persönlichkeitstest-Tests verwenden
Durchsuche unser Unternehmensverzeichnis, um das genaue Testformat deines Wunscharbeitgebers zu finden.
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