Building a better working world
Preparati per EY (Ernst & Young)
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
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EY è una delle Big Four dei servizi professionali, con oltre 395.000 dipendenti in revisione, consulenza, strategy and transactions e fiscalità. EY utilizza le valutazioni Cubiks (ora Talogy) nel suo processo di selezione, diverse dai formati SHL e Talent Q.
Modulo di candidatura con domande di motivazione sul purpose di EY: 'Building a better working world'.
Test di ragionamento numerico e verbale in formato Cubiks. Interfaccia leggermente diversa da quella di SHL.
Colloquio preregistrato per competenze con domande di motivazione.
Giornata intera con esercizio di gruppo, caso pratico e colloquio con un partner.
Utilizzato da: Cubiks (Talogy)
Simile al formato SHL ma con l'interfaccia Cubiks. Tabelle di dati e grafici. È fornita una calcolatrice.
Esercitati OraUtilizzato da: Cubiks (Talogy)
Formato Vero/Falso/Non determinabile. Difficoltà simile a quella SHL.
Esercitati OraRagionamento verbale: Testo: 'I ricavi globali di EY hanno raggiunto i $45.4 billion nell'esercizio 2023, con una crescita del 14.2% rispetto all'anno precedente. La linea consulenza ha registrato la crescita maggiore, del 22%, mentre la revisione è cresciuta dell'8%.' Affermazione: 'I ricavi della revisione sono cresciuti più rapidamente del tasso di crescita globale della firma.'
EY apprezza il 'servizio eccezionale al cliente': prepara esempi di quando hai fatto un passo in più per un cliente o uno stakeholder.
L'assessment center di EY si chiama 'EY Experience Day': è pensato per essere collaborativo e darti un'idea della cultura di EY.
EY pone grande enfasi su tecnologia e trasformazione digitale: dimostra di conoscere l'IA, la data analytics e i trend digitali.
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