Assessment EY 2026: test Cubiks, job simulation ed EY Experience Day

L'assessment EY è il processo di selezione a più fasi che EY (Ernst & Young) usa per assumere neolaureati e professionisti esperti: una candidatura online, una serie di test di ragionamento online pubblicati da Cubiks (oggi parte di Talogy), un video colloquio registrato e un assessment center finale che EY organizza come EY Experience Day. Ogni fase misura qualcosa di diverso: prima velocità e precisione di ragionamento, poi motivazione e comunicazione, infine come ti comporti davvero in una situazione cliente simulata. Il mix esatto varia per paese, service line e ruolo, quindi l'email di invito è sempre la fonte autorevole su ciò che affronterai.

Cos'è l'assessment EY?

EY è una delle Big Four dei servizi professionali, insieme a Deloitte, PwC e KPMG, con oltre 395.000 dipendenti tra assurance, consulting, strategy and transactions e tax. Poiché le sessioni di selezione attirano volumi enormi di candidature, EY concentra all'inizio del processo gli assessment online, che possono essere valutati su larga scala, e dedica le costose ore di lavoro umano solo ai candidati che li superano. Capire questa logica ti dice dove investire il tempo di preparazione: i test online sono la fase più economica da migliorare e quella che elimina più candidati.

Il dettaglio che coglie molti impreparati è che EY non usa SHL. Usa gli assessment Cubiks, oggi parte di Talogy. I costrutti di fondo sono gli stessi (interpretazione di dati numerici, comprensione verbale), ma interfaccia, opzioni di risposta e ritmo differiscono abbastanza da far sembrare estraneo, il giorno del test, un allenamento costruito solo su simulazioni SHL. Prepararsi nel formato giusto vale più che prepararsi più a lungo.

Il processo di selezione EY, fase per fase

1. 1Candidatura online (circa 30 minuti). Un modulo con domande motivazionali costruite intorno al purpose di EY, 'building a better working world', più il tuo CV. Rispondi alle domande motivazionali parlando della service line specifica, non di EY in generale.
2. 2Test online Cubiks (40-50 minuti). Ragionamento numerico e verbale nel formato Cubiks. L'interfaccia differisce leggermente da SHL; le richieste di ragionamento no.
3. 3Video colloquio (20-30 minuti). Un colloquio per competenze preregistrato e unidirezionale, con domande motivazionali. Registri le risposte a tempo senza nessun intervistatore dall'altra parte.
4. 4Assessment center: l'EY Experience Day (giornata intera). Esercizio di gruppo, case study e colloquio con un partner, organizzati come una simulazione realistica del lavoro con i clienti invece che come una serie di esami.

Quali test ed editori incontrerai

La tabella qui sotto riporta gli assessment segnalati nel processo EY e i formati degli editori usati dalle altre Big Four, così puoi vedere esattamente cosa è e cosa non è un test Cubiks. Allinea il tuo allenamento all'editore indicato nel tuo invito.

• Contesto sull'editore: Talogy (Cubiks): cosa costruisce l'editore, come sono strutturati i suoi test e cosa premiano.
• Allena i due costrutti che EY misura davvero: ragionamento numerico e ragionamento verbale.
• I dettagli specifici della società (processo, ruoli, fasce retributive e test segnalati) sono nella pagina aziendale EY.

Il test di ragionamento numerico Cubiks

Ti viene mostrata una tabella di dati o un grafico, con domande che richiedono di leggere la cella giusta, applicare una o due operazioni e scegliere l'opzione più vicina. La calcolatrice è fornita, il che significa che il test non misura l'aritmetica. Misura se riesci a trovare velocemente il numero rilevante ed evitare le trappole costruite nella domanda. Le trappole classiche sono i cambi di unità (migliaia contro milioni), la differenza tra variazione percentuale e punti percentuali, e un asse del grafico che non parte da zero.

• Leggi la domanda prima della tabella. Stai cercando due o tre numeri, non studiando un dataset. Leggere prima la tabella è il modo più comune in cui i candidati perdono tempo.
• Controlla le unità nell'intestazione e nella nota a piè di pagina. Una nota che dice 'valori in milioni di EUR' cambia ogni risposta della pagina.
• Prima stima, poi calcola. Se le opzioni sono distanti tra loro, una stima individua la risposta e la calcolatrice si limita a confermarla.
• Fissa un tetto per ogni domanda. Circa 60-75 secondi. Quando lo raggiungi, scegli l'opzione migliore e vai avanti. Una domanda su cui ti incaponisci ti costa due domande che avresti azzeccato.

Il test di ragionamento verbale Cubiks

Il test verbale usa il formato Vero / Falso / Non si può dire: leggi un breve brano di business e giudichi le affermazioni rigorosamente in base a quello. La disciplina è la lettura a mondo chiuso. Se l'affermazione è vera nel mondo reale ma il brano non la supporta, la risposta corretta è Non si può dire, e importare conoscenze esterne è l'abitudine che punisce di più i candidati con esperienza. I quantificatori decidono una larga parte degli item: tutti, alcuni, la maggior parte, può, sarà, solo.

Esempio svolto: un item verbale in stile EY

Il video colloquio

Il video colloquio EY è preregistrato: compare una domanda, hai una breve finestra di preparazione e poi registri la risposta a tempo. Non c'è un intervistatore da interpretare, nessuna domanda di approfondimento e nessuna possibilità di recuperare un'apertura sconclusionata. Questo rende la struttura l'intera partita. Rispondi alle domande comportamentali in forma STAR (situazione, compito, azione, risultato) e metti il risultato in un'unica frase alla fine, invece di spegnerti quando il timer scade.

• Prepara la risposta motivazionale come si deve. 'Perché EY, e perché questa service line' viene chiesto in quasi ogni sessione di selezione, e le risposte generiche sul prestigio sono quelle con il punteggio più basso. Ancorala al purpose di EY ('building a better working world') e a qualcosa di specifico sulla service line per cui ti sei candidato.
• Prepara una storia di servizio eccezionale al cliente. Le indicazioni interne di EY sono coerenti su questo punto: porta un esempio concreto di quando hai fatto più del dovuto per un cliente, un utente o uno stakeholder.
• Dimostra consapevolezza tecnologica. EY investe molto in trasformazione digitale, IA e data analytics. Saper parlare in modo credibile di cosa significa per il lavoro di audit o consulting è un elemento distintivo.
• Prova davanti alla camera, non nella tua testa. Leggi la guida al metodo STAR e registrati una volta. Il divario tra la risposta nella tua testa e quella che esce dalla tua bocca è sempre più grande di quanto ti aspetti.

L'EY Experience Day e la job simulation

L'EY Experience Day è l'assessment center di EY, e il nome è un segnale di come viene condotto: è pensato per essere collaborativo e per darti un'idea autentica della cultura EY, non per logorarti. In genere combina un esercizio di gruppo, un case study e un colloquio con un partner. Alcune sessioni di selezione EY prevedono anche, prima di questa fase, una job simulation online basata su scenari (una casella email, una serie di documenti, uno stakeholder con un problema), che viene valutata come un colloquio anche se sembra un gioco.

• L'esercizio di gruppo premia l'inclusione, non il dominio. Gli assessor valutano ciascun candidato rispetto a un framework fisso, quindi tutti nella stanza possono passare. Riconosci i contributi degli altri e costruisci su di essi; parlare sopra il gruppo è uno dei modi più sicuri per perdere punti.
• Il case study premia una routine, non la brillantezza. Struttura il problema, fai l'analisi, arriva a una raccomandazione chiara, nomina i rischi. Allenati a finire nel tempo concesso invece di produrre un lavoro perfetto.
• Il colloquio con il partner premia la consapevolezza commerciale. Preparati a discutere un tema economico di attualità e cosa significa per i clienti EY. È la cosa che gli assessor trovano più spesso assente.
• In una job simulation, rispondi come il professionista che la società vuole. Le risposte migliori di solito consultano la persona giusta, verificano i dati ed escalano in modo proporzionato. Non sono quasi mai quelle in cui risolvi tutto da solo.

Come ti valuta EY

I test di ragionamento vengono valutati rispetto a un gruppo normativo (altri candidati per lo stesso tipo di ruolo) ed espressi in percentili e non in percentuali grezze. Ecco perché '70% di risposte corrette' da solo non significa nulla: può essere un risultato forte rispetto a un gruppo normativo e debole rispetto a un altro. EY non pubblica le soglie di passaggio, e qualsiasi soglia precisa che leggi in un forum è l'ipotesi di qualcuno. L'asticella cambia per ruolo, service line, paese e sessione di selezione, quindi l'unico obiettivo sensato è essere rapido e preciso con margine invece di inseguire un numero.

L'Experience Day funziona in modo diverso. Gli assessor ti valutano rispetto al framework di competenze EY, usando le prove che hanno osservato. Ecco perché un comportamento specifico e concreto conta più dell'essere genericamente impressionante: un assessor deve poter scrivere cosa hai fatto davvero.

Il tuo piano di preparazione in 3 settimane

1. 1Giorni 1-2: punto di partenza. Fai a freddo un test numerico a tempo e uno verbale a tempo. Annota la tua precisione, i secondi per domanda e il tipo di errore dominante: dati letti male, operazione sbagliata, conoscenze esterne importate o tempo esaurito.
2. 2Giorni 3-7: basi numeriche. Allena variazioni percentuali, rapporti, tassi di crescita e domande su tabelle a più passaggi. Lavora prima senza tempo: costruisci la correttezza prima della velocità.
3. 3Giorni 8-11: disciplina verbale. Allena Vero / Falso / Non si può dire finché applichi le regole in automatico. Obbligati a rispondere solo in base al brano.
4. 4Giorni 12-15: pratica a tempo nel formato specifico. Passa a set completi a tempo. Riduci deliberatamente del dieci per cento il budget per domanda, così il test vero ti sembrerà lento.
5. 5Giorni 16-18: video colloquio. Scrivi e prova da otto a dieci storie STAR, più la risposta motivazionale. Registrane almeno tre davanti alla camera e riguardale.
6. 6Giorni 19-20: pratica di case e gruppo. Svolgi un case study dall'inizio alla fine in 30-45 minuti. Leggi una settimana di notizie economiche e formati un'opinione su una notizia di cui potresti discutere con un partner.
7. 7Giorno 21: prova generale completa, poi stop. Una batteria completa a tempo al mattino, poi riposo. Studiare fino a tarda notte il giorno prima abbassa i punteggi con regolarità.

Gli errori più comuni

• Allenarsi sull'editore sbagliato. EY usa Cubiks, non SHL. La pratica generica costruisce le basi, ma è la pratica nel formato specifico che sposta il tuo percentile.
• Trattare il video colloquio come una formalità. È una fase valutata. I candidati che improvvisano producono risposte senza struttura, perché non c'è un intervistatore a salvarli.
• Candidarsi a 'EY' invece che a una service line. Assurance, consulting, strategy and transactions e tax cercano cose diverse. Le risposte motivazionali che potrebbero valere per ognuna di loro vengono lette come motivazione per nessuna.
• Importare conoscenze esterne nel test verbale. Se conosci il settore, sopprimi attivamente ciò che sai. In questo formato, la competenza è un handicap.
• Competere con gli altri candidati nell'esercizio di gruppo. Vieni valutato rispetto a un framework, non rispetto alla persona accanto a te.
• Inseguire una soglia di passaggio sentita dire. Le soglie non sono pubblicate e cambiano per sessione di selezione. Ottimizza per velocità e precisione, non per un numero postato da qualcuno online.

Domande frequenti