Führungskräfte-Assessments bewerten deinen Führungsstil, dein Potenzial und deine Wirksamkeit. Eingesetzt für Managementpositionen, Führungsnachwuchsprogramme und die Auswahl von Führungskräften.
Führungskräfte-Assessments bewerten Führungspotenzial, -stil und -wirksamkeit für Management- und Seniorpositionen. Sie kombinieren Persönlichkeitsfragebögen, situative Beurteilungstests und Postkorbübungen zu einem Gesamtbild der Führungsqualitäten. Eingesetzt für Führungsnachwuchsprogramme, Management-Assessment-Center und die Besetzung von Führungspositionen.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Erfasst deinen bevorzugten Führungsstil in verschiedenen Situationen. Basiert auf Modellen wie Situativem Führen, Transformationaler Führung oder Hogan.
Priorisiere und beantworte eine Reihe von E-Mails, Memos und Aufgaben, als wärst du Manager. Testet Zeitmanagement, Priorisierung und Entscheidungsfindung.
Arbeitsszenarien speziell zu Führungsherausforderungen: Teamkonflikte, Minderleistung, strategische Entscheidungen.
Kombiniert Selbsteinschätzung mit Einschätzungen von direkten Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten. Für Entwicklungszwecke eingesetzt.
Probiere diese Beispielfragen aus, um ein Gefühl für das Format zu bekommen. Klicke auf "Antwort anzeigen" für die Erklärung.
Als neue Teamleitung stellst du fest, dass ein Teammitglied durchgängig hochwertige Arbeit liefert, sich aber in Teammeetings kaum einbringt. Was ist der effektivste Führungsansatz? A) Die Arbeit in Meetings öffentlich loben, um Beteiligung zu fördern B) Ein Gespräch unter vier Augen führen, um die Perspektive der Person zu verstehen und auszuloten, wie sie sich stärker einbringen kann C) Eine Präsentation zuweisen, um die Person zu zwingen, sich zu äußern D) Den Arbeitsstil akzeptieren: nicht jeder muss sich verbal beteiligen
Proven techniques to maximise your Führung score.
Mach dich mit den wichtigsten Führungsmodellen vertraut: Situatives Führen (Hersey & Blanchard), Transformationale vs. Transaktionale Führung und das Hogan-Führungsmodell. Sie liegen den meisten Führungskräfte-Assessments zugrunde.
Die besten Führungskräfte passen ihren Stil an Situation und Person an. Antworten, die einen einzigen starren Ansatz zeigen (immer direktiv, immer kooperativ), schneiden schlechter ab als Antworten mit kontextbezogenem Urteilsvermögen.
Moderne Führungskräfte-Assessments bewerten Coaching, das Übertragen von Verantwortung und Weiterentwicklung höher als Command-and-Control. Antworten, die die Fähigkeiten anderer entwickeln, schneiden besser ab.
Everything you need to know about Führung tests.
Personality assessments help employers predict job performance and cultural fit. Unlike aptitude tests, there are no correct answers, but consistency and authenticity are critical.
Situational Judgement Tests present realistic workplace scenarios and ask how you would respond. They measure judgment, values, and decision-making aligned with the employer's competency framework.
Emotional intelligence assessments measure your ability to recognise, understand, and manage emotions, in yourself and others. Increasingly used for leadership and management roles.