Eignungstests messen deine natürlichen kognitiven Fähigkeiten über mehrere Bereiche hinweg. Sie sind der häufigste Assessment-Typ im Bewerbungsprozess und werden von über 80% der großen Arbeitgeber eingesetzt.
Eignungstests messen kognitive Fähigkeiten, die Arbeitsleistung vorhersagen. Die häufigsten Typen sind numerisches Denken (mit Daten und Zahlen arbeiten), verbales Denken (schriftliche Informationen verstehen) und logisches/abstraktes Denken (Muster erkennen). Viele Arbeitgeber setzen eine Batterie aus 2-3 Eignungstests als ersten Schritt ihres Auswahlprozesses ein.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interpretiere Tabellen, Grafiken und Diagramme. Berechne Prozentsätze, Verhältnisse und Trends.
Lies Passagen und entscheide, ob Aussagen Wahr, Falsch oder Kann man nicht sagen sind.
Erkenne Regeln in Folgen von Formen und Mustern.
Wende physikalische Prinzipien (Hebel, Zahnräder, Flaschenzüge) auf praktische Situationen an. Eingesetzt für technische und Engineering-Positionen.
Vergleiche zwei Datensätze und finde die Unterschiede. Eingesetzt für Dateneingabe- und Verwaltungspositionen.
Probiere diese Beispielfragen aus, um ein Gefühl für das Format zu bekommen. Klicke auf "Antwort anzeigen" für die Erklärung.
Fehlerkontrolle: Welches Eintragspaar enthält einen Fehler? A) Smith, J. | Smith, J. B) Konto: 4729-A | Konto: 4729-A C) Datum: 14/03/2024 | Datum: 14/03/2024 D) Summe: £1.247,50 | Summe: £1.274,50
Proven techniques to maximise your Eignung score.
Frag beim Recruiter nach oder schau auf der Karriereseite des Arbeitgebers, welche Eignungstests eingesetzt werden. So kannst du dich gezielt vorbereiten.
SHL-, Talent-Q- und cut-e-Tests haben unterschiedliche Formate und Zeitlimits. Übe im Format des jeweiligen Anbieters für maximale Wirkung.
Bearbeite kurz vor deinem echten Test 10-15 Minuten lang Übungsfragen. Das aktiviert die richtigen kognitiven Prozesse und reduziert Prüfungsangst.
Everything you need to know about Eignung tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.