Recruiting

Nach Kompetenzen screenen statt nach Lebenslauf-Keywords

Erstellen Sie eine Shortlist auf Basis dessen, was Kandidatinnen und Kandidaten wirklich können. Assessments werden für genau dieses Rollenprofil generiert und in der eigenen Sprache der Kandidaten absolviert.

Der Recruiting- Ablauf

Von der offenen Stelle zur bewerteten Shortlist, ohne separates Testprojekt.

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1 · Rolle beschreiben

Fügen Sie die Stellenanzeige ein oder wählen Sie die Kompetenzen, auf die es ankommt. Das Rollenprofil ist der Input, keine feste Katalognummer.

2

2 · Assessment generieren

Die KI stellt aus 50+ Testkategorien einen rollenspezifischen Test zusammen, von numerischem Denken bis Situational Judgement. Wissenschaftlich validierte Items, keine generischen Multiple-Choice-Füller.

3

3 · Kandidaten einladen

Versenden Sie Einladungen direkt aus der Workspace oder über Ihr ATS. Kandidaten absolvieren das Assessment in einer von 9 Sprachen.

4

4 · Vergleichen und entscheiden

Die Ergebnisse stehen nebeneinander, ergänzt um KI-Zusammenfassungen, die transparent machen, was gemessen wurde. Alle Getesteten wandern in Ihren Talent Pool für spätere Rollen.

Das bekommen Sie

Assessments passend zu genau diesem Rollenprofil
50+ Testkategorien als Grundlage
9 Sprachen, Kandidaten testen in ihrer eigenen
Transparente Reports darüber, was gemessen wird
Jede Kandidatin und jeder Kandidat landet in Ihrem Talent Pool
EU-Hosting, Daten bleiben im EWR

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